Відпустка для мами
Які права є у вагітної жінки, якщо вона працює? Консультує юрист Центру соціально-трудових прав р Москви Анна Валеріївна Гвоздицький.
Відео: Родинна відпустка, як мамі відпочити? Відпочинок і Перезавантаження для мами
Що потрібно знати?
На роботі вагітній жінці повинні бути створені всі умови для того, щоб вона народила здорового малюка. Тому ви:
Чи маєте право попросити перевести вас на більш просту роботу або полегшити графік
Зазвичай таку заяву пишуть після того, як лікар жіночої консультації складає спеціальне медичний висновок. У ньому він вказує, що жінка в зв`язку з вагітністю не може виконувати свою роботу або може виконувати її в меншому обсязі.
За санітарними нормами вагітній жінці не можна сидіти за комп`ютером більше трьох годин в день або працювати з копіювальною технікою. Тому питання про переведення на більш просту і менш шкідливу посаду саме на часі. Відмовити в цьому вам, згідно із законом, не можуть. Більш того, зарплату повинні зберегти на рівні попереднього середнього заробітку.
Нерідко роботодавець говорить, що легшої роботи для жінки на даний момент немає. В цьому випадку ви маєте право не виходити на роботу. Поки вам шукають підходяще заняття, ви залишаєтеся вдома - зі збереженням зарплати, зрозуміло.
А ось якщо ви говорите начальнику, що будете працювати неповний день або неповний тиждень, ваші доходи будуть розраховуватися пропорційно годинам роботи.
Відео: Вишивка хрестиком: VLOG Відпустка вишивальниці (частина 2) Мої роботи у мами і наші сімейні реліквії
Можете ходити до лікаря в будь-який день тижня
Вагітним нерідко буває потрібно відвідати жіночу консультацію або зробити обстеження. На вихідні це не відкласти: власне здоров`я і здоров`я дитини - найголовніше. Тому ви маєте право ходити в поліклініку в робочий час.
Якщо на обстеження потрібно витратити цілий день, ви не повинні брати його за свій рахунок. Закон зобов`язує роботодавця заплатити за цей час зарплату, вам потрібно тільки принести довідку від лікаря.
Чи маєте можливість відмовитися від відряджень і понаднормової роботи
Якщо ваша посада пов`язана з далекими поїздками, ви можете написати заяву і відмовитися від них на час вагітності. Те ж саме стосується і переробок, роботи в нічний час, вихідні, неробочих святкових днів. Закон досить суворий. Адже керівництво не має права залучати до роботи в цей час вагітну жінку, навіть якщо вона не заперечує.
Чи не можете бути звільнені з ініціативи роботодавця за жодних обставин
Єдиним винятком з цього правила є ліквідація організації. У цьому випадку протягом трьох місяців з моменту звільнення вам повинні виплачувати середньомісячний заробіток.
Всі інші причини для звільнення незаконні.
Буває так, що строковий трудовий договір закінчується, коли жінка вагітна. В цьому випадку ви можете написати заяву - роботодавець повинен буде продовжити договір до того часу, коли ви підете в декретну відпустку.
Маєте право на відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами
Він становить 140 днів. Як правило, це два місяці до пологів і два - після них.
Це час оплачується спеціальним посібником, яке обчислюється з середнього заробітку. Держава встановлює максимальний розмір виплат - 15 000 рублів на місяць.
Зарплата у сучасних жінок нерідко буває більше. Тому вагітні часто задають питання: чи можна працювати в першій половині відпустки? Так, це право у вас є. Правда, доведеться написати заяву в жіночій консультації, що ви робите це під власну відповідальність. Опрацьовані дні будуть оплачені з зарплати, за інші ви отримаєте допомогу. Відповідно і час відпустки скоротиться на кількість опрацьованих днів.
Щоб посібник розраховували з середньої зарплати, ви повинні з 12 попередніх місяців пропрацювати хоча б три. Якщо ваш стаж менше, посібник буде обчислюватися з мінімального розміру оплати праці.
Чи не можете бути не прийняті на нову роботу
Буває так, що роботу жінці доводиться шукати вже після того, як вона дізнається про вагітність. Приховувати це від можливого роботодавця не вийде, та й не варто. Згідно із законом, він не має права не прийняти вас на роботу з цієї причини. Але, на жаль, ніхто не заборонить йому мотивувати відмову вашим непрофесіоналізмом чи відсутністю вакансій.
Як зробити, щоб права не порушувалися?
Це, на жаль, не рідкість. Найчастіше проблеми бувають з виплатою декретних грошей і звільненням. Щоб уникнути їх ...
Відео: КЕМЕР / ВІДПУСТКУ ЗАКІНЧУЄТЬСЯ / МАМА полетів
укладайте договір
Всі наведені правила поширюються абсолютно на будь-який тип організації. Приватні компанії не мають права погіршувати умови праці в порівнянні з федеральним законодавством. Якщо в документі написано, що ви не повинні заводити дитину під час дії договору, що декретна відпустка у вас передбачається менше, або що на легшу роботу переводити вас не будуть і так далі, ці умови є недійсними. Навіть якщо ви його підписали, роботодавець не зможе обмежити ваші законні права.
Інша справа, якщо трудові відносини взагалі ніяк документально не оформлено. Без договору роботодавця важко зобов`язати не тільки оплачувати декретну відпустку, а й взагалі піклуватися про умови праці вагітної.
Уточнюйте статус організації
Труднощі виникають і у тих, кому зарплату видають «у конверті». Ви повинні розуміти, що декретна допомога будуть розраховувати з чистих грошей, а це, як правило, зовсім невелика сума.
Не піддавайтеся емоціям
Буває так, що жінку змушують написати заяву про звільнення за власним бажанням. Але ви можете поскаржитися до суду, що написали заяву під тиском. Буває так, що вагітних визнають емоційно нестійкими, і вони повертаються на своє робоче місце.
Повідомляти начальству про своє становище ви не зобов`язані - це питання приватного життя. Згідно із законом, незнання роботодавця про вагітність робітниці не є виправданням її звільнення. Проте були випадки, коли суд відмовлявся відновити жінку на роботі. Було вирішено, що, приховуючи свою вагітність, вона зловживала даними їй правом. Тому, якщо ви розумієте, що вищі вами незадоволені, краще поставити їх до відома. Причому зробити це в письмовій формі, а собі залишити копію заяви.
За звільнення вагітної жінки роботодавцю загрожує серйозна відповідальність і великий штраф. Але якщо вас звільнили, не зволікайте - звертайтеся не тільки до інспекції з праці, а й до суду. Закон встановлює для справ про звільнення дуже маленький термін давності - всього один місяць.
Консультуйтеся з юристом
Якщо виникли проблеми, краще звернутися до фахівця. Це дозволить не витрачати сили даремно, не псувати собі нерви, а значить, зберегти власне здоров`я.
