Чи можна скоротити вагітну жінку

• Законні причини для звільнення вагітної
• У яких випадках не варто турбуватися
• Що робити, якщо роботодавець намагається діяти незаконно?

Відео: Як поцілувати ВАГІТНУ? Kissing Prank PREGNANT EDITION

Трудове законодавство надійно і міцно стоїть на сторожі інтересів вагітних жінок. Однак до сих пір існують юридично безграмотні роботодавці, які вирішуються на всілякі незаконні дії з метою уникнути необхідності виплачувати допомогу по вагітності та пологах. Так чи можна скоротити вагітну жінку на законних підставах, і в яких випадках закон залишає за роботодавцем право на такі дії?

Законні причини для звільнення вагітної

Насправді, така підстава лише одне. У Трудовому кодексі воно прописано в статті 261. Це ліквідація підприємства або ІП, які були безпосередніми роботодавцями жінки. Варто звернути особливу увагу, що мова йде саме про повне припинення діяльності, а не про окремі випадки зміни реквізитів, назви або статуту з метою освіти нового обличчя. Наприклад, якщо компанія перестала існувати, влившись в іншу, більшу, або об`єднавшись під загальною назвою з іншими організаціями, ліквідацією це не є. У цьому випадку за вагітною жінкою зберігається місце роботи, а за організацією (нової, утвореної) - всі зобов`язання перед нею.

Однак існує ще один випадок законодавчої казуїстики. Справа в тому, що вагітна співробітниця може займати ставку іншої працівниці, яка перебуває у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною. Ця так звану декретну ставка повинна бути звільнена, як тільки перша співробітниця вирішить перервати відпустку. Зробити це за законом вона має право в будь-який час. В цьому випадку трудові відносини з тимчасово займає цю ставку жінкою будуть припинені незалежно від того, є вона вагітної чи ні.

Відео: У Екібастуз кондуктор зламав руку вагітній жінці

Але навіть і в цьому випадку звільнення не є безумовним, обов`язок роботодавця - запропонувати жінці аналогічну роботу, відповідну займаної посади, або іншу в тій же місцевості, де вона здійснювала роботу до вагітності. Рішення може приймати тільки вона. У разі її відмови роботодавець має право на здійснення скорочення.

У яких випадках не варто турбуватися

Відео: Вправи Для Вагітних і Для Малюка - Розтяжка - Молодість (KatyaENERGY)

Власне, у всіх інших. У числі обставин, якими виправдовують свої, зауважимо, незаконні дії, роботодавці, фігурує закінчення випробувального терміну або часу дії строкового трудового договору (контракту), укладеного з вагітною. Насправді жінці достатньо написати заяву про те, що вона вагітна і бажає продовжити термін трудового договору, і роботодавець зобов`язаний зберегти за нею місце.

Скорочення співробітників, в тому числі масові і сезонні, також не стосуються вагітних. За ними місце повинно зберігатися і в цих випадках.

Що робити, якщо роботодавець намагається діяти незаконно?

Відео: ПОЦІЛУВАТИ ДЕВУШКУ ПРИ РІДНИХ

Головне, не панікувати. Не варто ризикувати здоров`ям майбутнього малюка, стреси для нього шкідливі. Треба спокійно поговорити з роботодавцем, заявити про обізнаність про свої права і готовності їх захищати. Запропонувати подумати і знайти рішення, максимально влаштовує всі сторони.

Якщо адекватної відповіді немає, можна повідомити про намір звернутися до трудової інспекції. Зазвичай цього буває достатньо, роботодавець вкрай не зацікавлений в перевірках і проблемах. Якщо після цього обстановка в колективі змінюється не в кращу сторону, а трудові обов`язки стають незрозумілими і нездійсненними, значить, роботодавець вирішив таким способом спровокувати звільнення за власним бажанням. У цьому випадку варто написати заяву в трудову комісію і передати його поштою або власноруч. Законність інтересів майбутніх мам обов`язково буде відновлена, а нечесний начальник зобов`язаний буде відшкодувати зарплату за весь час простою, судові витрати і виплатити чималий штраф.

Але все-таки спочатку краще спробувати врегулювати все мирним шляхом. Зайві нерви ні до чого.