Чи можна звільнити вагітну жінку

• Чи можуть звільнити вагітну жінку?
• Що робити, якщо змушують звільнитися?
• Випробувальний термін і звільнення

Відео: Чи є у вагітних права?

Вагітність - це, безумовно, дуже прекрасний період як для самої жінки, так і для її рідних. Жінка дев`ять місяців виношує свого малюка і з нетерпінням чекає зустрічі з ним. Але не варто забувати, що життя для багатьох протікає так само, як і завжди, це стосується і роботи. Багато жінок до вагітності працювали, але після того, як дізналися, що скоро стануть мамами, задаються багатьма питаннями. Звичайно ж, найчастіше їх хвилює, чи зможуть вони ходити на роботу, чи не зашкодить навантаження малюкові, але також їх цікавить, чи можна звільнити вагітну жінку.

На жаль, вагітність - це радість для самої жінки та її родини, але дуже рідко цю радість поділяють колеги і її начальник. Багато начальників не хочуть, щоб вагітна співробітниця працювала у них в фірмі. Так як вони прекрасно розуміють, що за законодавством вони зобов`язані зберегти за нею місце до того моменту, поки вона не вийде з декрету, а також платити їй зарплату до самих пологів.

Чи можуть звільнити вагітну жінку?

Відео: ВАШ АДВОКАТ: трудові права вагітних

Ні це не можливо. Багато хто просто не знають своїх прав, і при виникненні такої ситуації вони просто йдуть, не знаючи, що насправді був порушений закон. Якщо дивитися на ситуацію з боку законодавства, то звільнити жінку в положенні не можна. Іноді начальники намагаються обійти цей закон і роблять все можливе, щоб все-таки співробітниця пішла. Найчастіше вони вимагають її самостійно написати заяву про звільнення, мотивуючи це тим, що вони будуть спеціально завантажувати її роботою. У такій ситуації жінці нічого не залишається, крім того як піти, так як вона переживає за свою дитину.

Якщо трудовий договір закінчується саме тоді, коли співробітниця вагітна, вона повинна написати заяву, щоб продовжити його. Незважаючи навіть на це, роботодавець не має права не взяти жінку на роботу і зобов`язаний продовжити її контракт до того часу, поки вона не піде в декретну відпустку.

Що робити, якщо змушують звільнитися?

Бувають часто ситуації, коли роботодавець наполягає, щоб співробітниця сама пішла. Згідно із законом він не має права змусити її написати заяву про звільнення. У таких ситуаціях роботодавці найчастіше починають говорити про те, що вони звільнять жінку за статтями, в яких нібито вона винна сама.

Але незважаючи на те що такі статті дійсно існують, ніхто звільнити жінку під час вагітності не може. Максимум, що начальник має право зробити, це зменшити заробітну плату.

Випробувальний термін і звільнення

Трапляються такі ситуації, коли вагітна жінка влаштовується на роботу, ще не знаючи про свою вагітність. Зазвичай на початку роботодавці дають випробувальний термін. Якщо протягом цього часу начальник дізнається, що жінка чекає дитину, він також не має законного права звільнити її з цієї посади.

Незважаючи на ситуацію, яка виникла у вагітної жінки, немає жодного закону в нашому законодавстві, за яким можна позбавити її роботи. Якщо у вас на роботі склалася така ситуація, при якій ваш начальник змушує вас звільнитися або звільняє сам, порушуючи законодавство, ви маєте право подати на даного роботодавця до суду. У більшості випадків така заява розглядається дуже швидко, і в 99% випадків суд підтримує вагітну.

Відео: Новини. Майновий вирахування з ПДФО

Відео: Звільнення з роботи вагітних жінок

Не варто боятися і терпіти приниження на розробці від начальника, щоб зберегти своє робоче місце. Законодавство повністю на стороні майбутніх мам, і якщо раніше жінки в таких ситуаціях найчастіше самостійно покидали робоче місце за власним бажанням, зараз вони, навпаки, борються за свої права.