Лікарняний після відпустки по догляду за дитиною зарплата та інші нюанси
Відео: Лікарняний в вихідний день
Лікарняний лист
Оплата лікарняного листа - це один з видів соціальної гарантії, яку надають кожному платнику податків. Сума оплати за листком непрацездатності буде залежати від стажу жінки і від загальної зарплати за 24 місяці, розділеної на 730. Але за які 24 місяці проводити розрахунок? За ті, які жінка відпрацювала до періоду декретної відпустки. Якщо ж лікарняний лист отримано через якийсь час і жінка вже встигла отримати зарплату вище тієї, яка у неї була до відпустки по догляду за дитиною, нарахування будуть проводитися виходячи з уже отриманої суми. Крім того, при нарахуваннях враховується стаж жінки. Якщо він менше 5 років, сума допомоги буде дорівнює 60% середнього заробітку, зі стажем т 5 до 8 років, жінці нарахують 80%. І лише зі стажем понад 8 років, жінка отримає по листку непрацездатності 100% середнього заробітку. Таке правило діє тільки в тому випадку, якщо жінка захворіла сама.
Відео: Щорічна оплачувана відпустка співробітниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною по 1,5 років
Якщо ж захворів малюк, і жінка отримала листок непрацездатності по догляду за ним, розрахунок лікарняного листа буде трохи іншим. Відповідно до внесених змін по оплаті, при амбулаторному лікуванні дитини і догляду за ним буде виплачена допомога за перші 10 днів в розмірі 100% від заробітку з урахуванням стажу жінки, з 11 дня - 50%, незалежно від стажу жінки. При стаціонарному догляді за лікарняним листком належить нараховувати всю суму за всі дні звільнення з урахуванням стажу жінки. Причому в одному календарному році максимальна кількість днів, які підлягають оплаті при догляді за дитиною до 7 років, не може перевищувати 60, при догляді за дитиною до 15 років - 45. Це правило не поширюється на жінок, які доглядають за дітьми-інвалідами, їм можуть оплатити 120 днів на рік. При догляді за ВІЛ-інфікованими дітьми та дітьми, постраждалими від вакцинації, оплаті підлягають всі дні догляду без будь-якого обмеження.
інші нюанси
До інших питань, які часто виникають у жінок, що приступили до роботи після відпустки по догляду за дитиною до трьох років, відноситься питання порядку надання чергової відпустки. Якщо жінка вже отримувала відпустку до або після пологів, поточний відпустку їй нададуть згідно з графіком. Якщо ж жінка не встигла скористатися черговою відпусткою, вона його може отримати в будь-який час або замість відпочинку попросити роботодавця про виплату компенсації за всі дні невикористаної відпустки.
