Чи можливий щорічну відпустку після відпустки по догляду за дитиною?

Право на отримання відпустки

Загальновідомий факт, що необхідна передумова для отримання щорічної основної оплачуваної відпустки - це наявність трудового стажу. Відповідно до трудового кодексу Російської Федерації, статті 121, до стажу роботи, що дає право на одержання щорічної відпустки включаються періоди, коли працівник фактично не був присутній на робочому місці, але за ним, відповідно до трудового законодавства, зберігалося місце роботи. Сюди можуть бути включені святкові та вихідні дні, або офіційні дні відпочинку.
Не включаються в трудовий стаж періоди, коли працівник був відсутній на робочому місці без поважних причин, а також час відпустки по догляду за дитиною, до досягнення ним встановленого нормативом віку. Таким чином, з вищевикладеного можна зробити висновок, що в стаж роботи, який дає право на оплачувану основну відпустку можна включити період перебування працівниці у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами. Відповідно до статті 260 Трудового кодексу, співробітниця має право на одержання щорічної основної оплачуваної відпустки перед або безпосередньо після відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, період вибирається на її розсуд. Більш того, співробітниця може отримати відпустку незалежно від стажу, отриманого у роботодавця.

Відео: Декретні відпустки Відтепер зараховуватімуть до страхового стажу жінок