Чоловік і жінка: шлях до успіху або кар`єра сучасної жінки

Кар`єра сучасної жінки. На початку цієї розмови доведеться визнати існування певної різниці між жіночим і чоловічим будовою тіла, фізичною силою, особливостями поведінки і виховання - і нехай мене після цих слів засудять прихильники повної рівноправності. Але суть в тому, що як би ми, тобто жінки і чоловіки, ні відрізнялися зовні і навіть набором хромосом, наші мізки все-таки працюють за одними і тими ж принципами. Так чому ж приналежність до тієї чи іншої статі так позначається на ставленні роботодавців. Чому зробити кар`єру жінці часто буває набагато складніше, ніж чоловікові?

Прикладів дискримінації за статевою ознакою досить багато, і з нею якраз жінкам доводиться стикатися набагато частіше. У Росії ж жінкам доводиться боротися, в основному, самим, без будь-якої підтримки з будь-чиєї сторони.

До того ж у нас існує стійкий стереотип, що є професії типово жіночі та виключно чоловічі. Скласти докладні списки Ви можете і самі. А якщо жінка хоче влаштуватися на ту посаду, де роботодавець бажає бачити представника сильної статі, їй швидше за все відмовлять. Нехай навіть її кваліфікація і професійні навички будуть вище. Чому? Виною тому, що кар`єру жінці зробити складніше є сформовані впродовж тисячоліть, упередження. Наприклад, жінки рідко зараз стають регіональними представниками, хоча менеджери з них виходять непогані. Однак вважається, що постійні роз`їзди - не для них. Адже заважають діти, сім`я, критичні дні, нерви (список причин кожен начальник доповнює на свій власний розсуд).

Відео: Тільки багаті та успішні жінки можуть вийти заміж за сильного чоловіка?

Ще парадоксальні ситуація у фінансовій сфері. Більшість бухгалтерів і економістів - жінки. Крім того, всі визнають, що багато з них - віртуози в своїй справі. Проблеми виникають, коли намічаються підвищення по службі. Як тільки мова заходить про суперпрестижні вакансії з захмарною зарплатою, неодмінно вибирають чоловіків. Серед високопоставлених банківських працівників, фінансових аналітиків, консультантів - жінок вкрай мало. Якщо на нижньому або середньому рівні їх переважна більшість, то керівна ланка складається зазвичай тільки з чоловіків. І така тенденція простежується практично у всіх галузях.

Існує думка, що корінь зла полягає в тому, що чоловіки і жінки по-різному підходять до прийняття рішення з поточних питань. Але багато повсякденних виробничі проблеми носять зазвичай умоглядний характер. Від них рідко коли залежать питання життя або смерті, які вирішуються обома статями приблизно однаково. У реальному повсякденному житті кожен підлогу діє відповідно до вироблених століттями соціальними нормами і традиційними схемами поведінки. Візьмемо для прикладу типову ситуацію: гряде просування на ринок нового товару. Начальство екстрено скликає нараду і влаштовує мозковий штурм. Жінці спочатку властива практичність: її пропозиції міцно прив`язані до життя, все прораховано - і витрати, і прибуток, і вплив на споживача, і витрати на рекламу. Чоловічі проекти, як правило, зовні гарніше й оригінальніше, але ... На його здійснення може не вистачити грошей або важко вкластися у встановлені терміни - причини можуть бути найрізноманітнішими. В кінцевому підсумку перевага віддається жіночому проекту.

Але що відкладається в голові у начальства? Про жінку: Прекрасний працівник, вона на своєму місці. Про чоловіка: О, він природжений генератор ідей! В результаті підвищення в посаді отримує чоловік, а жінка і далі працює на благо рідної фірми на старій посаді.

Все вищесказане підтверджує давно відомий факт: чоловіків підвищують в розрахунку на їх потенціал, жінок - за минулі заслуги. Так чи справедливо те, що жінкам доводиться працювати вдвічі, втричі більше, ніж чоловікам, щоб досягти такого ж службового становища?

Кар`єра сучасної жінки: підводні камені.

Але шлях до успіху жінки - це лише квіточки. Ягідки починаються тоді, коли жінка, нарешті, знаходить жаданий високий пост.

Відео: Торсунов О.Г. - 2. Жінка міфи і реальність

Ягодка номер один: всім оточуючим починає здаватися, що вона сама, просто так, не змогла б досягти вершини. І тут не обійшлося без якоїсь всесильної протекційною руки, яка всіма правдами і неправдами розчистила їй шлях наверх.

Засмучуватися не варто, це всього лише заздрість і уражене самолюбство. Кожен думає: Ну, невже я дійсно в чомусь гірше? Такого ж просто бути не може. Чому це раптом вона краще за мене? Справедливості заради, потрібно сказати, що подібні чутки не завжди безпідставні. Але, вибачте, хіба абсолютно незнайому людину, якого ніхто не знає в якійсь певній сфері бізнесу і не має напрацьованих зв`язків, можуть призначити на мало-мальськи керівний пост ?!

Відео: РІДНІ ДУШІ - ЧОЛОВІК І ЖІНКА НОВОГО ЧАСУ ДОБИ ВОДОЛІЯ (Андрій та Анастасія Ханса)

Ягодка номер два: зазвичай думають, що все більші начальниці - самотні розлючені стерви, які не мають особистого життя. Тому як більшу кількість обов`язків неминуче тягне за собою і збільшення часу на їх виконання. Недовірливі колеги-чоловіки ніяк не можуть повірити, що після десяти- або дванадцятигодинного робочого дня жінка в змозі піти на побачення, в театр, в ресторан або займатися сім`єю, а вранці знову бути свіжою і повної ідей. І хоча жінці для цього дійсно чимось доводиться жертвувати, хіба усвідомлення перемоги - не одне з найбільш солодких відчуттів?