Відносини в новому колективі

Відео: 7 ПРАВИЛ ВИЖИВАННЯ в новому колективі

Пройшовши співбесіду і процедури, пов`язані з оформленням на нову роботу, ми переводимо дух і заспокоюємось, вважаючи, що найскладніше вже позаду. Насправді, це є вірним для представниць тих професій, які передбачають зовсім вже мінімальне спілкування з колегами.

В іншому випадку, вам доведеться найскладніший етап для кожного новачка - знайомство з новими колегами.

Практично в кожному оголошенні про пошук співробітника є рядок «молодий дружний колектив». Але чи так це насправді? Наприклад, якщо ви влаштовуєтеся в сферу продажів, то в ній найчастіше стоїть жорстка конкуренція, часто межує з конфліктністю. А іноді буває, що ваша попередниця дуже всім подобалася, а тепер ви, влаштовуючись на її місце, викликаєте настороженість і скептицизм. Як же будувати відносини з колегами, щоб для вас робота не перетворилася на кошмар?

Відео: Адаптація в новому колективі: як знайти «своє» місце?

Типи відносин в колективі

Навіть комунікабельні люди, виходячи на нову роботу, відчувають певний страх, що їх не приймуть в новому колективі. Адже сама по собі зміна місця роботи є величезним стресом для будь-якої людини - нове робоче місце, нові посадові обов`язки. Насправді, потрібно для початку розібратися, яка атмосфера панує в вашому новому колективі. Є кілька типів взаємовідносин, за якими ви зможете скоригувати свою поведінку, щоб не здатися білою вороною.

1. Відносини в колективі можуть мати сувору ієрархію. Якщо всі співробітники звертаються один до одного формально, не скупчуються в курилці, обговорюючи особисті питання, не влаштовують спільних походів в їдальню, то тут все досить просто. Можливо, спочатку політика компанії була налаштована на відсутність особистих відносин між співробітниками. Вам всього лише варто утриматися від обговорення особистих тем і почати все увагу приділяти роботі, без зайвих спроб соціалізуватися в колективі. Якщо ви зарекомендуєте себе, як цінний співробітник, повагу вам забезпечено.

2. В колективі панують панибратские відносини, незважаючи на вік і посаду людини. Незважаючи на невимушену обстановку, не слід відразу ж намагатися здатися тут «своєю людиною». Як правило, як і будь-який велике скупчення людей, такий колектив розбитий на групи за інтересами, і вам для початку потрібно уважніше придивитися до всіх колег.

3. Може статися, що в вашому новому колективі немає чіткої політики щодо відносин. Це може виявитися складністю, тому що одна категорія співробітників наполягає на офіціоз, а інша - на його повній відсутності. Потрібно буде перший час приділяти чимало уваги тому, хто в спілкуванні воліє який настрій, в іншому випадку ви ризикуєте мати конфліктери на новому робочому місці.

Адаптація в новому колективі

В першу чергу, слід пам`ятати про те, що в перші дні не можна спізнюватися на роботу в будь-якому випадку. Краще прийти на півгодини раніше, ніж на п`ять хвилин пізніше. Поки ви не виробите свій ідеальний маршрут до роботи, і не будете знати з точністю до хвилини, в який час виходити з дому, краще майте запас часу. Навіть в фірмах з вільним графіком до новачків, які спізнюються, ставляться не дуже добре.

У будь-якій фірмі існує подібність дрес-коду. Десь це може бути офіційний костюм, в деяких місцях співробітники дотримуються однієї кольорової гами. В ідеалі, цей аспект необхідно уточнити до виходу на роботу. Якщо у вас в гардеробі немає відповідних речей, придбайте їх. Адже, як відомо, зустрічають по одягу, а якщо ви плануєте в цьому місці затриматися, то краще справити потрібне враження з першого погляду.

Найчастіша помилка новачків - це прагнення з першого ж години довести всім свою профпридатність. У будь-якій компанії дають час на ознайомлення, протягом якого новачка не сильно навантажують. І дається воно не дарма, адже в кожній фірмі свої принципи ведення справ. Якщо все працюють за системою, на ваш погляд, застарілої, не слід про це заявляти в перший же день, на те можуть бути свої об`єктивні причини. На першому етапі знайомства з колективом потрібно більше слухати й менше говорити, щоб не уславитися вискочкою.

Запам`ятайте всі імена колег, принаймні, в вашому відділі. Зверніть увагу на те, до кого і як поводяться, щоб не заплутатися в субординації. Якщо ви помітили, що до когось звертаються на «ти», це ще не означає, що і вам на таке звернення дано зелене світло. На початку бесіди ненав`язливо поцікавтеся у людини, яку форму звернення він вважає за краще.

Не соромтеся звертатися з питаннями! Прагнення дізнатися нюанси покаже вас в хорошому світлі перед новими колегами. Вникайте в суть робочого процесу, уточніть, хто відповідальний за які питання, до кого можна звертатися за порадами.

Відео: Психологія в новому колективі (для роботи)

Якщо в перший день до вас хтось кидається з розпростертими обіймами і норовить попліткувати про все колективі і про особисте життя, не варто відразу відповідати взаємністю. Дуже часто ця поведінка аутсайдерів, які прагнуть нового людини завербувати в свою компанію. Тим більше що плітки в будь-якому колективі поширюються швидко, а ви ж не хочете, щоб на другий день про вашу неробочий життя знали всі колеги? Відштовхувати таку людину теж не варто, врешті-решт, це може бути і просто екстраверт, який прагне полегшити вам нелегкі дні адаптації.

Не дозволяйте втягувати себе в суперечки і якісь, нехай навіть жартівливі, конфлікти. Не поспішайте ділитися особистими темами. Якщо обговорюють кого-то или что-то, не варто встрявати і видавати свої особисті оцінки того, що відбувається. А ось якщо вас запрошують разом пообідати або разом пройтися від роботи до метро, відмовлятися не варто, це означає, що в колективі вам йдуть назустріч.

Багато компаній влаштовують співробітникам перевірки на міцність - після короткого знайомства людини відразу ж навантажують великим обсягом робіт, дивляться на його вміння зорієнтуватися в новому колективі, на його стійкість до стресів і сприйняття критики. Чи не висловлюйте роздратування або невпевненості. Уточніть терміни, неясні вам деталі, зрозумійте, що від вас чекають в кінцевому підсумку, і спокійно приступайте до процесу роботи.

Якщо ви прийшли працювати на керівну посаду, вам слід вкрай уважно придивитися до відносин і традицій в колективі. Не варто з першого ж дня наводити на новому місці свої порядки, щоб не уславитися некомпетентним керівником, який нищить своїх співробітників.

Відео: Невський. 14-Серія

Незалежно від того, на яку посаду і в який колектив ви улаштовуєтеся, пам`ятайте, що головне - доброзичливість, позитивний настрій і увагу до всіх деталей.