Правила надання відпустки.
Відпустка - золотий час року, подумувати про який і планувати, де його проведуть, всі починають задовго до заповітної дати. Здавалося б, що складного - написав заяву, погодив з колегами і начальством, та й полетів собі відпочивати.
Однак бувають неприємні сюрпризи - після повернення з`ясовується, що відпускні прорахували неправильно, звідкись узялися зайві дні та інші дрібниці, здатні зіпсувати настрій будь-кому. На жаль, в Росії, де за правила Трудового Кодексу починають хапатися тільки в самих крайніх випадках, роботодавці інколи намагаються на своїх співробітниках заощадити.
Як уникнути подібних ситуацій, можна дізнатися тільки одним способом - чітко знати свої права. Оскільки розібратися в зубодробильних законодавчих текстах непросто, ми спробуємо описати вам доступною мовою, як піти у відпустку і не отримати неприємних сюрпризів після повернення.
Згідно із законом, всі ми маємо право на відпустку розміром в 28 робочих днів. Але якщо ви працюєте на шкідливому виробництві, вам також покладається додаткова оплачувана відпустка, розмір якого залежить від тонкощів вашої роботи. Також, якщо у вас на підприємстві ненормований графік, в вправі отримати додаткову оплачувану відпустку, розміром мінімально на три дні (стаття 119 ТК РФ).
Один з найбільш частих питань - скільки ж потрібно відпрацювати в організації, щоб отримати право взяти відпустку?
За законодавством цей термін становить 6 місяців безперервної роботи. Лікарняні, оформлені повинні чином теж входять в цей термін. Достроковий відпустку раніше півроку може взяти жінка в разі вагітності. Ще в список таких щасливчиків потрапляє чоловік вагітної жінки. Втім, не завжди ви можете взяти відпустку «день в день», коли відпрацюєте півроку.
У будь-якій компанії повинен бути графік відпусток на рік, складений з урахуванням специфіки компанії і побажань співробітників (якщо його немає, то компанії запросто можуть виставити штраф). Наприклад, якщо ви працюєте в продажах, в грудні і січні, швидше за все, у відпустку вас просто не відпустять. Святкове час - найгарячіший сезон для багатьох галузей торгівлі, в який навіть звичний штат співробітників насилу справляється зі своїми обов`язками. А кожен «випав з обойми» забезпечить парі-трійці колег роботу без вихідних днів. Так що якщо вам зрушили відпустку, то про час його надання вас повинні попередити за два тижні. Якщо попередили пізніше або не обраховано відпускні, ви можете спокійно вимагати перенесення відпустки на інший час.
Якщо роботодавець просить вас перенести відпустку на рік через складних ситуацій на підприємстві, і ви погоджуєтеся, це законно. Але, згідно зі статтею 124 ТК РФ, йому забороняється не давати вам відпустки протягом двох років. Так що, пам`ятаєте, навіть якщо ваш керівник невтомно нарікає на те, що підприємство під час вашої відсутності просто зачахне, змушувати працювати вас роками без перерви він не може.
Крім цього, нещодавно Росія прийняла світовий стандарт, згідно з яким будь-який співробітник зобов`язаний відгуляти два тижні в році, а протягом 18 місяців після цього - і все решта по закону дні.
Компенсації за відпустку
Компенсацію працівник має право отримати тільки за додаткову оплачувану відпустку, який він не використав, або при звільненні. Якщо ви все ще працюєте в компанії, то основна відпустка обміняти на гроші за законом не вийде.
При звільненні грошову компенсацію вираховують, виходячи з того, що в місяць співробітнику компанії належить приблизно 2,33 дня відпустки (в деяких фірмах - 2,55 дня). Але якщо ви відпрацювали одинадцять місяців, то компенсацію отримаєте в повному розмірі - до них плюсується ще дванадцятий, відпускної.
Для тих же, хто поки не збирається звільнятися, все складніше, тому що стаття 126 ТК РФ може трактуватися по-різному. Або вам при скупчилися відпускних днями компенсують лише додаткові дні і надають можливість відгуляти основні, або компенсація йде за рахунок усіх підсумовуваних невикористаних відпускних днів. Оскільки закон тут однозначного трактування не дає, в кожній фірмі надходять по-своєму. І якщо сперечання з роботодавцем виникли на цьому грунті, найкращим рішенням буде звернутися до грамотного юриста, який допоможе вам зорієнтуватися у вашому випадку.
Святкові дні
Не завжди людина може взяти всі належні йому 28 днів. У трудовому законодавстві вказано, що можливо ділити відпустку на частини, якщо одна з них буде дорівнює 14 дням. Останнє ви вправі розкидати, як вам буде зручно.
Часто виникає питання про те, як оплачуються ті дні відпустки, які потрапили на свято, в який, за законодавством, ніхто не працює. Стаття 120 ТК РФ говорить нам, що дні офіційних свят в відпускні дні не входять. Тобто, якщо ви берете відпустку на два тижні в першій половині березня, то відгуляли ви не 14 днів, а 13, тому що 8 березня - офіційний неробочий день.
Тобто, дні, що випали на свята, приплюсовуються до відпустки, але на ділі не оплачуються. Але і додаткові вихідні, що виникають із-за святкових перегрупувань робочих днів, будуть вам зараховуватися як звичайні.
Як вважають відпускні?
За стандартною схемою розрахунку, ваш відпустку вважається виходячи із середньої заробітної плати за останній рік. Якщо ви працюєте менше року, то середню суму обчислюють виходячи з кількості відпрацьованих місяців.
На ділі, навіть приблизну схему відпускних описати складно - на неї впливають такі чинники як відгули, лікарняні, відпустка за свій рахунок. У бухгалтерії ви можете запитати, як нараховується вам виплата за відпустку, дізнатися нюанси, а потім зіставити з законодавством, якщо щось вам здається незрозумілим.
До речі, що стосується виплати відпускних. Вам їх повинні видати на руки не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Багато працюють люди про це правило не знають і вірять начальникам, що через одну людину ганяти бухгалтерію ніхто не буде і виплата відпускних буде в зарплатний день. Якщо у вас є неясні ситуації з відпустками на роботі, не соромтеся звертатися на гірчить лінії юристів і читати трудовий кодекс - саме через незнання законів процвітають недобросовісні роботодавці.
