Правила договору з роботодавцем.
Найчастіше потреба в трудовому договорі виникає у співробітників, які працюють попроектно, тобто виконують певні види замовлень, не перебуваючи в штаті організації.
Іноді, коли такий працівник приходить за оплатою своєї праці, він з`ясовує безліч подробиць і нюансів - штрафи, стягнення та інше, що спочатку не обумовлювалося.
Тільки грамотно складений договір може захистити вас від таких неприємних сюрпризів або від відмови роботодавця оплачувати вашу працю взагалі. є певні правила, які допоможуть вам уникнути шахрайства.
Дізнайтеся про вашому роботодавця
Ще коли справа не дійшла до договору, вам потрібно дізнатися свого роботодавця ближче. Заздалегідь з`ясуйте, приватна він особа або юридична, контактні номери телефонів, електронну пошту. Допоможе вам в оцінці роботодавця і його сайт, на якому повинна бути мінімальна інформація про партнерів, керівництві і проектах організації.
Будь ваш наймач приватником або юридичною особою, в тому, що промацує грунту вам допоможе інтернет. Зараз є безліч сайтів фрілансу та інших професійних тематичних сайтів. Практично кожен з них веде свій власний чорний список, виводячи дані недобросовісних роботодавців. Зверніть увагу на будь-яку позитивну або негативну інформацію про ваше майбутнє роботодавця, можете уточнити якісь питання у тих, хто залишив відгук.
Тим не менш, головним критерієм чесності вашого роботодавця буде саме готовність укласти з вами договір. Якщо вам намагаються навести якісь причини, за якими можливо тільки усну угоду, це вже привід засумніватися. У цьому випадку можете сміливо вимагати передоплату з наймача, якщо і в цьому вам буде відмовлено, то задумайтеся, чи так критичний вам цей проект?
Фінанси і відповідальність
При укладанні договору, особливу увагу приділіть термінів, штрафів, стягнення. Всім повинно бути ясно, хто і яку відповідальність несе в разі форс-мажору або розтягнутих термінів. Якщо вас не влаштовує якийсь варіант, шукайте компроміси, а головне, аргументуйте свою позицію. Поясніть роботодавцю, ніж вас конкретно не задовольняє даний пункт, і які складнощі він може викликати в робочому процесі.
Передбачте і порядок виплати - запропонуйте роботодавцю прописати в договорі пені за затримку терміну розрахунку з вами. У такому випадку, ви уникнете затримки оплати - роботодавцю і самому буде невигідно тягнути кота за хвіст.
Є ще один нюанс щодо термінів, і його потрібно відзначити в договорі. Якщо вам, наприклад, на виконання завдання дається тиждень, в договорі має бути зазначено, що це термін без урахування приймання робіт замовником. В іншому випадку, проект ви можете здати вчасно, а ось розглядати його будуть вже два тижні, і вийде, що в термін ви не вклалися.
Відео: "Трудовий договір - 2016" Дмітріщук С.А.
Не забуваємо і про податки - в договорі має бути зазначено, хто виплачує належну суму державі і несе витрати. Інакше вийде, що домовлялися ви на одну суму, а отримаєте в чверть менше.
Технічне завдання та документація
Обов`язково складайте технічне завдання! По-перше, воно допоможе вам швидше зорієнтуватися, зіставити терміни з реальними термінами виконання та якісніше виконати роботу. По-друге, всі аспекти проекту будуть у вас на руках, і якщо ви будете в чомусь відрізнятися в думках з роботодавцем, грамотно і детально складене технічне завдання допоможе з`ясувати, хто винен, а хто правий. Прописуйте в ТЗ всі аспекти, які можуть бути при виконанні проекту спірними, не соромтеся вимагати від замовника більш точного технічного завдання. А найголовніше - увімкніть його в договір, як його невід`ємну частину.
Відео: "Трудовий договір - 2015" Дмітріщук С.А.
ТЗ допоможе вам і при неясності з термінами. Обов`язково встановити термін робіт «за замовчуванням». Цей пункт може, наприклад, говорити, що після трьох днів з відправки завдання роботодавцю проект вважається приємний, якщо не надійшло мотивованої відмови. Мотивовану відмову повинен спиратися на пункти технічного завдання. Таким чином, ви захистите себе від ситуації, коли замовник може відмовити вам у оплаті і просто сказати: «А мені не подобається». Відмова від роботодавця повинен включати в себе список, в якому перераховані всі ваші недоліки, які спираються на відповідні пункти вашого технічного завдання.
Якщо ви надалі збираєтеся включати проект свого портфоліо або використовувати його ще якимось чином, обов`язково підніміть питання про правообладании. Дуже важливо знати, кому які права будуть належати після закінчення термінів роботи. Це може допомогти в одному делікатному становищі, коли замовник оголошує конкурс. Якщо договір не укладено, то він може просто взяти ваш проект і скористатися ним, сказавши, що ви не пройшли конкурс. А ось при складеному ТЗ і пунктах договору про авторські права йому вже за це загрожує стягнення.
Обов`язково зберігайте всі договори і документацію за три-чотири роки. По-перше, це послід вам розбиратися з податковою інспекцією при спірних питаннях. По-друге, договору, технічні завдання - все це єдина ваша опора, якщо ви зберетеся подавати на недобросовісного роботодавця до суду. Зберігайте всі документи в оригіналі, а не в електронному вигляді.
Якщо ви постійно працюєте попроектно, тобто ще один варіант, який вас убезпечить від нервів і збереже купу часу. Складіть свій власний варіант договору, де будуть чітко вказані всі ваші аспекти. Не варто цілком і повністю покладатися на свої сили і інтернет, краще разово звернутися до фахівця, який допоможе вам у складанні і, можливо, підкаже, що ви ще можете включити в договір.
Відео: В РОСІЇ скінчилися гроші?
Як правило, роботодавець, готовий укласти з вами договір і працює на чесних умовах, не відмовиться від такого варіанту. Особливо, якщо це велика компанія зі своїм юристом, здатним цей договір оцінити. Плюсом цього договору є також і солідність. Ви відразу даєте роботодавцю зрозуміти, що ви свого середовищі затребуваний професіонал, раз вже маєте власну документацію, яку ведете. Як не дивно, це часом робить дуже значний ефект.
