UkrLoveLady.ru

Кар`єра. Кадрове агентство все за і проти

Відео: Портал Кар`єри. Москва

Кадрові агентства як допомога в пошуку роботи

Всі компанії на ринку праці поділяються на два основних типи: кадрові агентства і агентства з працевлаштування. Кадрові агентства виконують підбір персоналу для клієнта - роботодавця, який подав заявку на пошук працівника. Агент починає пошук людини, який буде максимально відповідати умовам і характеристикам, заявленими клієнтом. Часом, пошук працівника займає до декількох тижнів. Агентство з працевлаштування працює з претендентами, для яких агент шукає вакантне місце, а тому за виконання пошуку в даному випадку платить сам здобувач.
Зважуючи всі за і проти звернення в кадрове агентство для пошуку роботи, варто пам`ятати, що якщо характеристики і досвід роботи відповідають вимоги роботодавця, що агент зможе представити кандидатуру найкращим чином з урахуванням можливої кар`єри, адже він зацікавлений в закритті вакансії. Другою перевагою роботи з кадровим агентством є гарантія домовленості про тип працевлаштування і характер оплати. Пошук роботи через кадрове агентство гарантує «білу» зарплату, офіційне працевлаштування та дотримання окремих кар`єрних домовленостей і ТК РФ. Під час первинного співбесіди, агент обов`язково розповість про компанії, внутрішній політиці фірми, можливості кар`єрного росту.

Відео: Чому Ліонель Мессі оголосив про завершення кар`єри в національній збірній з футболу Messi leaves

Недоліки роботи з кадровим агентством

Однак, у даного способу пошуку роботи є істотні недоліки. Перш за все, через кадрове агентство легко знайти роботу професіоналам з багаторічним досвідом роботи, а людям після шкіл і ВНЗ, які тільки починають свою кар`єру, в кадровому агентстві навряд чи зможуть знайти гідне місце. Другим недоліком підбору роботи через агентство є той факт, що великі компанії довіряють агентствам підбір персоналу середньої ланки, а людей на роботу нижчого і верхнього рівня підбирають своїми силами. Тим самим, пропозиції по роботі кадровими агентствами вельми обмежені, що не дає можливості сподіватися своєчасність пропозицій. Третім фактором проти звернення в агентство є висока вартість послуг рекрутерів. Кожен рекрутер працює за відсоток від угоди, а тому для нього важливіше закрити «топову» дорогу вакансію, а до менш вигідним клієнтам агент може підходити з меншою увагою і відповідальністю.
Залежно від рівня кар`єрного зростання і ступеня професіоналізму здобувача, пошук роботи через кадрове агентство може бути легким і швидким, або довгим і складним.

Поділитися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
» » » Кар`єра. Кадрове агентство все за і проти