Матеріальна мотивація види. Всі за і проти
Відео: Прес будинку за 10 хвилин в день! програма тренування
Види матеріальної мотивації праці. Всі за і проти
В першу чергу матеріальна мотивація - це систематична виплата заробітної плати, своєчасне її збільшення відповідно до процентним співвідношенням інфляції і розміром оплати праці на аналогічних підприємствах регіону. Як показує практика, заробітну плату співробітники не розглядають, як форму матеріальної мотивації, тому якщо потрібно терміново прискорити виробничий процес, менеджер по персоналу і керівник підприємства повинен задуматися те, які форми матеріальної мотивації застосувати додатково.
Премія. Це змінна частина заробітної плати. При оформленні трудового договору роботодавець зобов`язаний ознайомити працівника з формою преміювання на підприємстві. Розмір виплат вноситься в трудовий договір і окремо вказується у внутрішніх правових документах підприємства.
Наявність соціального пакету. Це непряма матеріальна стимуляція, яка в більшій мірі впливає на мотивацію влаштуватися на дане підприємство, але ніяким чином не відбивається на мотивації якісно і прискореними темпами виконувати свої безпосередні обов`язки. Тому, наприклад, якщо потрібно виконати виробничий план, мотивувати співробітників наявністю соцпакета просто неможливо.
Відео: ТЕСТОСТЕРОН і МОТИВАЦІЯ. Не бійся віку за 30 років.
Службове житло. Це один з найдієвіших видів непрямої матеріальної мотивації. Якщо на підприємстві, де працює співробітник, немає соцпакета, не виплачують премію і інше матеріальну винагороду, не підвищують зарплату відповідно до темпів зростання цін, але при цьому видають службові квартири, працювати співробітник буде якісно, своєчасно виконувати всі вимоги керівництва. Чому? Тому що буде триматися за свою роботу. Втратити роботу, означає втратити житло. Відповідно, службове житло - це найдієвіша форма мотивації.
Часткове або повне відшкодування витрат на харчування. Нерідко роботодавці повністю оплачують обіди своїх співробітників. Це також відноситься до матеріальної мотивації. Але з часом все працівники настільки звикають отримувати безкоштовне харчування і забувають, що це відноситься до часткової пільзі і мотивації праці.
Відео: Матеріальна і нематеріальна мотивація
Які форми матеріальної мотивації найдієвіші
Це залежить від конкретного випадку. Наприклад, якщо необхідно виконати або перевиконати план, найдієвішою формою буде виплата премії в підвищеному розмірі. Якщо ж метою роботодавця є утримати співробітників на своєму підприємстві, найдієвішою формою матеріальної мотивації буде надання службового житла, соцпакета, виплата гідної заробітної плати, часткове або повне відшкодування вартості обідів, додаткова оплата днів до відпустки і т.д.
