UkrLoveLady.ru

Мотивація діяльності в менеджменті трюки і прийоми.

Відео: ІНОЗЕМНА МОВА: хитрощі вивчення

Трюки і прийоми для мотивації діяльності в менеджменті

Ви, здивуєтеся, дізнавшись, які способи викликають найбільшу мотивацію. Напевно, половину з них, ви знаєте і самі, але не разу їх не застосовували, будучи впевненими, що ваші співробітники на це не купляться. А дарма, адже давно вже відомо, що просте - не означає погане:

Співробітники повинні отримувати вигоду від своєї гарної роботи. Це, мабуть, одне з найбільш поширених правил для підвищення мотивації. Найчастіше, начальники, прислухавшись до цієї поради, обмежуються відсотковою надбавкою за хорошу роботу. Що й казати, якщо потім, їх очікування не відповідають результатам. Але ж цей прийом можна використовувати набагато ширше. Наприклад, створити змагальну атмосферу в колективі, де кращий співробітник кожен день, тиждень або місяць буде отримувати приз. Саме приз, а не грошову премію. Приз - це невідомість, і кожному захочеться отримувати що-небудь цікаве, замість нудного конвертика з грошима. Хоча, якщо ви запитаєте, що ваші співробітники вважають за краще, то вони однозначно проголосують за конвертик.

Ще одним прийомом може послужити покарання найгіршого співробітнику. При цьому, покарання має бути якимось смішним, але не знущальним. Це також підштовхне співробітників працювати якщо не краще за всіх, то і не гірше.

Відео: Управління командою на проекті (Managing Project Teams) - Введення

Хорошим трюком, для підвищення мотивації, послужить жест, який покаже, що шеф піклуватися про них. Це може бути як і безкоштовний обід для співробітників, так і покупка проїзних квитків, квитків в кіно, театр, аквапарк і т.д. Головне, щоб ці квитки, співробітники могли віддати дітям або дружині.

Вільний робочий графік для кращих працівників - ще один трюк, для підвищення мотивації. Який співробітник не захоче працювати вдома, або хоча б приїжджати в офіс на годину пізніше? Головне тільки, щоб кількість таких привілейованих місць була обмежена. Тоді кожен співробітник буде намагатися потрапити в список кращих.

Як застосовувати на практиці трюки і прийоми для мотивації?

Знаючи ці хитрощі і трюки, важливо ще й вміти це застосувати на практиці. Не треба намагатися використовувати всі методи відразу. Краще - поступово, одну за одною прийом застосовувати на практиці, і дивитися за результатами. І, по мірі необхідності, вносити коригування. Адже, в кожному колективі, потрібно по-своєму підлаштовувати виверти і трюки.

Сподіваємося, наша стаття допоможе вашим співробітникам стати більш мотивованими в менеджменті.

Джерела зображень: e-lenka.ru, vnalogi.ru

Відео: 1.1 Влад Березін - «Ключові проектні проблеми і методи їх вирішення»

Поділитися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
» » » Мотивація діяльності в менеджменті трюки і прийоми.