Мотивація персоналу що це дає?

Що дає мотивація персоналу

Мотивація персоналу для кожного підприємства повинна стояти на першому місці. Уявіть собі ситуацію, коли людина працює у вас в компанії на відповідальній посаді і виконує величезну кількість завдань. За досить велике навантаження ви платите йому маленьку зарплату, до того ж, він не бачить перспектив кар`єрного росту. Як ви думаєте, чи погодиться він перейти на роботу в інше підприємство, якщо там йому запропонують більший оклад? Відповідь, напевно, очевидний. Так само більшість персоналу від вас піде, якщо ніхто не буде знати своїх конкретних обов`язків.

Отже, перше важливе дію для мотивації персоналу - пояснити кожному, що він повинен робити. Кожен працівник повинен бачити перед собою мету, так як тільки в цьому випадку він зможе прагнути до неї і успішно досягати її.

Далі зверніть увагу на бажання людини працювати на займаній ним посаді. Постарайтеся підбирати кадри так, щоб їм було дійсно цікаво те, чим вони займаються. Для цього вам потрібно більше спілкуватися з персоналом. Вам потрібно зрозуміти, що вони хочуть, що їх цікавить, чи зручно їм працювати і т.д.

Відео: Вибухова мотивація персоналу на основі теорії ігор. частина 3

Наступне завдання для мотивування персоналу - придумати систему бонусів. Іншими словами, вам необхідно вказати співробітникам на те, що при досягненні будь-яких певних результатів за певний період ви надасте їм грошову винагороду, або ж підвищення по службі. Подібні бонуси повинні бути відомі всім. Наприклад, якщо ви займаєтеся продажем комп`ютерів, то встановіть правило, якщо співробітник продасть в день 20 комп`ютерів, причому 10 з них в кредит, то він отримає 10-процентну надбавку до зарплати.

Так само буває дуже корисно нав`язати дух суперництва. Якщо вам це вдасться, то мотивація персоналу буде божевільною, так як кожна людина любить змагатися. В цьому випадку ви так само зможете скористатися фінансовою мотивацією. Наприклад, поставте перед персоналом завдання перевиконати план вашого конкурента. Якщо персонал успішно впоратися із завданням, то ви розіграєте кілька цінних призів в колективі. Проводити подібні акції рекомендується на постійно основі.

Відео: Тренінг продажів і мотивації персоналу підприємства