Мотивація по kpi який зв`язок?
Мотивації по KPI - що це?
Що таке мотивації по KPI? Як правильно нею користуватися?
Всі знають, що ефективність роботи будь-якої компанії або фірми вивчається за певними показниками. Однак мало хто знає, що з їх допомогою, можна виміряти і ефективність роботи кожного співробітника окремо. Саме такий індивідуальний підхід і робить цю мотиваційну модель ефективної.
Які ж використовуються показники в даній моделі?
Більшість цих показників схожі, з показниками і коефіцієнтами, що застосовуються при плановій організації процесу виробництва. До них відносяться: прибуток, сумарний дохід, продуктивність праці, рентабельність та інші подібні показники. Єдина відмінність, що вони вираховуються не тільки загальні для всього підприємства, а й для кожного працівника зокрема.
Відео: Управління та мотивація по KPI в мережі салонів зв`язку та електроніки «АЛЛО». Грудня 2014р.
У підсумку, ви наочно бачите, хто з ваших працівників працює ефективніше, а хто гірший. Крім того, ви можете бачити, в чому причини не ефективною роботи інших співробітників.
Мотивація по KPI - який зв`язок?
Як же впливати на мотивацію співробітника за допомогою KPI?
Відео: Управління та мотивація по KPI в мережі салонів зв`язку та електроніки «АЛЛО». Грудня 2014р.
Компанія, яка використовує KPI, кожен місяць становить кілька планів вироблення. Один план, ставитися до всієї компанії відразу, а інші більш докладні, індивідуальні плани для кожного співробітника.
В результаті виконання поставленого плану, співробітник отримує заохочення, у вигляді бонусу. При цьому бонус, може становити 20-100% від окладу співробітника.
Які існують недоліки у даній системи мотивації?
Відео: KPI-ДРАЙВ. Ідеальна Система Управління і Мотивації для ваших співробітників
Самий істотний недолік, це все-таки, залежність від колективної ефективності колективу в цілому.
Як проявляється цей недолік?
У разі якщо ваш відділ постійно виконує поставлене загальний план, ви не помітите, ніяких незручностей. Однак варто вашому відділу або компанії в цілому не досягти поставлених завдань, як страждають відразу всі співробітники, незалежно від їх показників. Іншими словами, в цьому випадку, додаткового бонусу не отримає ні хто.
Можна сказати, що працівник, який погано спрацював, карає не тільки себе, але і весь колектив.
Підведемо підсумки.
Мотивація по KPI прямо впливає на розмір вашого доходу. Вона вчить вас діяти не тільки індивідуально, але і злагодженій роботі в команді. При цьому, чим більш злагоджено команда, тим вище вигода, отримана кожним працівником окремо!