Мотивація праці на підприємстві. Як виконати план?
види мотивації
Найбільш ефективним способом, який допомагає виконувати роботу якісно і прискореними темпами є винагорода, виплачена в матеріальній формі. Всі інші методи хоч і відносяться до мотивації, але не дають такої повної віддачі. Наприклад, якщо за своєчасно виконану роботу співробітникам буде нарахована премія в процентному співвідношенні до заробітної плати - план, напевно буде виконаний і перевиконаний. Якщо менеджмент підприємства вирішить, що за ефективну працю буде винесена подяка, більшість співробітників не оцінять таку мотивацію, і продовжить працювати в штатному режимі.
Відео: Як виконати план продажів
Безумовно, матеріальна винагорода може бути надано в різній формі. Отже, і мотивація буде абсолютно різною, але не результат. В результаті підприємство отримає намічену прибуток, а співробітники - свою частину винагороди від якісної праці, виконаного своєчасно.
Заробітна плата, як частина мотивації
Заробітна плата - це основна форма оплати праці. Щоб підприємство працювало успішно, розмір заробітної плати кожного працівника повинен бути порівнянний з особистим внеском в виробничий процес, з розміром заробітної плати, яка визначена на інших підприємства федерального округу з аналогічними умовами праці.
Відео: як виконати план продажів
премія
Премія - не відноситься до обов`язкової формі виплат. Кожне підприємство самостійно вирішує і закріплює у внутрішніх правових актах розмір виплачуваних премій і порядок виплати. Премія може виплачуватися у фіксованій сумі, в процентному співвідношенні до заробітної плати. Якщо потрібно своєчасно виконати план і залучити співробітників до інтенсивної праці, можна заздалегідь оголосити, що за певні показники буде виплачено грошове заохочення або винагороду. Це буде найкращим способом мотивувати співробітників на якісну працю з прискореними темпами.
Інші форми мотивації
Якщо підприємство систематично використовує систему преміювання, інші форми мотивації можна не використовувати. Але найчастіше для якісного і своєчасного виконання роботи використовується сукупність методів, спрямованих на мотивацію.
Наприклад, співробітникам, які пропрацювали на підприємстві певну кількість років, надають додаткову оплачувану відпустку. Якщо умови на підприємстві вважаються шкідливими, вихід на пенсію здійснюється значно раніше встановленого Урядом терміну. Це також відноситься до часткової мотивації, з якої працівник продовжує виконувати план і працює на шкідливому виробництві.
Страхування, доставка транспортом підприємства, часткова або повна оплата обідів, виплата додаткових грошових коштів за лікарняний лист, субсидування, безпроцентні позики, забезпечення службовим житлом, право на роботу за гнучким графіком, право на підвищення кваліфікації за рахунок підприємства - це все відноситься до мотивації, по якій співробітники систематично намагаються виконати і перевиконати виробничий план.
