Чи можна взяти відпустку після відрядження?
відрядження
Роботодавець має право направити працівника у відрядження для виконання дорученого завдання. Всі витрати, пов`язані з проїздом до місця роботи і назад, проживанням, харчуванням оплачуються організацією.
Після відрядження працівник зобов`язаний надати в бухгалтерію повний звіт про витрачання виділених коштів і пред`явити фінансові документи, квитки, щоб документально підтвердити зроблені витрати.
Робота у відрядженні здійснюється за графіком підприємства. Якщо ж співробітник, скерований у відрядження, змушений працювати у вихідні, святкові дні та в неробочий час, встановлений на своєму підприємстві, він має право отримати за все перероблені години додаткові дні відпочинку, приєднавши їх до чергової відпустки або вихідні дні або ж отримати грошову компенсацію .
Надання відпустки після відрядження
Відповідно до трудового законодавства відпустку належить надавати всім працюючим співробітникам відповідно до графіка відпусток, складеному на підприємстві. Відповідно відрядження і відпустку - це не пов`язані між собою речі.
Однак, якщо співробітник був направлений у відрядження і працював понаднормово, по поверненню він має право отримати належні додаткові дні відпочинку за погодженням з роботодавцем. Чому за погодженням, якщо додаткові дні відпочинку зароблені? Тому що роботодавець може відпустити співробітника відпочивати тільки в тому випадку, якщо виробничий процес дозволяє поступити так в даний час. Якщо ж на підприємстві сталася якась аварія або у відпустку пішли інші співробітники відповідно до покладених на строк за графіком, роботодавець має право відмовити співробітникові, який повернувся з відрядження в наданні додаткових днів відпочинку і надати належні дні відпочинку в інший час.
Співробітникові, який повернувся з відрядження, можуть надати відпустку відповідно до графіка, якщо час його повернення збігається з термінами відпустки, зазначеними в складеному графіку.
Відео: Хаскі зустрів господаря після 1,5 міс відрядження
Як оформити відпустку
У відпустку за графіком співробітники можуть йти без подачі додаткового заяви роботодавцю. Якщо ж відпустка потрібно отримати поза графіком або ви плануєте відразу після відрядження отримати додаткові дні відпочинку, повідомте про це роботодавця в письмовій формі. Подайте заяву, вкажіть, коли і наскільки днів вам необхідно отримати відпустку. Роботодавець поставить на вашій заяві резолюцію, яка буде підтверджувати, що ви узгодили свою відпустку. Незалежно від того, є у вас додаткові дні відпочинку після приїзду з відрядження або їх немає, самостійний відпочинок буде вважатися прогулами і роботодавець має право звільнити вас за законом.
