Нематеріальна мотивація це обов`язкова або додаткова опція?
Що таке нематеріальна мотивація?
До нематеріальних методів мотивації можна віднести систему стимулів або заохочень, не пов`язаних з матеріальною винагородою. Що ж це за стимули?
Визнання заслуг працівника, можливість просування по службовій драбині, подяку, похвала, виражена в усній або письмовій формі, надання вибору графіка роботи, який найбільш зручний співробітнику, можливості самореалізації та самовираження.
Чи можна замінити нематеріальної мотивацією матеріальні стимули?
Матеріальна винагорода за працю - це найважливіша частина мотивації. На жаль, в сучасному світі неможливо обійтися без грошей і основна мотивація повинна все-таки виражатися в грошовому еквіваленті.
Нематеріальна мотивація - це додаткова опція, яка допоможе стимулювати співробітників в умовах фінансової кризи. Але замінити їй матеріальну винагороду за працю неможливо. Тому якщо підприємство зазнає тимчасові фінансові труднощі і в зв`язку з цим знизило преміальні виплати, менеджер по персоналу і керівник підприємства зобов`язані докласти максимум зусиль, щоб мотивувати співробітників і утримати на робочому місці.
Особливо це актуально, якщо на інших підприємствах, які є конкурентами, заробітна плата і преміальні виплати давно перевищили позначку середньої оплати праці.
Цілі нематеріальної мотивації
Перш за все, використовуючи нематеріальні методи мотивації, ви проводите стратегію, спрямовану на довгострокові перспективи. Давно помічено, що навіть стабільна матеріальна мотивація не дозволяє досягти високих результатів праці, так як з часом до системи систематичних грошових заохочень, як не дивно, але все звикають і починають виконувати свою роботу в штатному режимі.
Нематеріальна мотивація створює комфортні умови в колективі. Тим більше, якщо всі методи спрямовані на розвиток самовираження. Співробітники починають підходити до виконання своїх обов`язків творчо, з величезним бажанням реалізують власні плани, залишаються після роботи і виходять на роботу у вихідний день, не вимагаючи додаткової оплати за працю. До того ж реалізація творчого потенціалу в рази підвищує зацікавленість у виробничому процесі. Якість і продуктивність праці істотно збільшується. А це в сукупності призводить до розвитку і процвітання підприємства. Відповідно нематеріальна мотивація не менш важлива, ніж матеріальні стимули і заохочення.
