Відпустка через 3 місяці після прийому на роботу це можливо?
Відео: Секс, м`язова маса і програма тренувань.
Законодавча база регулювання відпустки. Достроковий відпустку?
Почати слід з того, що відповідно до трудового законодавства Російської Федерації право на основну щорічну відпустку з`являється тільки після 6 місяців роботи, крім того, в цей термін входять лікарняні і 14 днів відпустки без збереження зарплати. Висунуті умови цілком справедливі з погляду держави і роботодавця. Але, незважаючи на це, у кожної людини в житті можуть статися непередбачені обставини, які вимагають негайної відлучки від роботи. І в такій ситуації все обертається проти нього - не вистачає трудового стажу, наприклад, фактично відпрацьовано лише 3 місяці, на підприємстві складено графік відпусток на рік вперед. Що ж робити в подібній ситуації? Для початку, необхідно ретельно вивчити трудове законодавство.
Відео: Дівчина народила через годину після того як дізналася, що вагітна
У статті 122 Трудового Кодексу РФ чітко зазначено, що працівник отримує право на щорічну оплачувану відпустку після закінчення шести місяців своєї безперервної роботи у даного роботодавця. Далі слід дуже обнадійлива фраза - «за згодою сторін оплачувану щорічну відпустку працівнику може бути представлений і до закінчення шести місяців з дня укладення договору».
Закони - це не головне. Відпустка через 3 місяці після прийому на роботу
Таким чином, якщо ваш безпосередній керівник не має заперечень, ви можете узгодити цей момент і, написавши заяву, отримати право на свій основна оплачувана відпустка раніше терміну. Але бувають ситуації, коли організація не заохочує подібного прагнення вийти у відпустку передчасно. В такому випадку залишається запасний варіант - отримання відпустки через 3 місяці після прийому на роботу за свій рахунок, зі збереженням вашого робочого місця.
Відео: Генеральне прибирання!
Як бачите, безвихідних ситуацій не буває. Головне, завжди прагнути знайти спільну мову з вашим керівництвом і попередньо уважно вивчити трудове законодавство. На жаль, часто працівники не знають своїх прав і не вміють грамотно розпорядитися своїм часом і наданими державою можливостями. Не забувайте, що ви - громадянин своєї держави і маєте право скористатися наданими привілеями.
