Після відпустки по догляду за дитиною до 3 років звільнення, лікарняний і ін.

Ситуація зі звільненням.

Для початку поговоримо про варіант з звільненням.

Відео: Хворіти правильно: кому і скільки належить отримувати за лікарняний лист?

Перш за все, почнемо з того, що роботодавець не може звільнити вас, поки вашому дитині не виповниться повних три роки. Навіть після цього, якщо ви не виходите на роботу в строк, він не може звільнити вас відразу. Для цього йому доведеться довести, що ви не вийшли на роботу навмисно і без вагомої причини. Іншими словами, у вас є три дні для надання до відділу кадрів документів, що пояснюють під час вашої відсутності на робочому місці.

До речі, для того, щоб звільнитися вам все-таки, необхідно перервати відпустку по догляду за дитиною або вийти на роботу.

З цим все зрозуміло, але як же бути, якщо ви не можете вийти на роботу і хочете звільнитися за власним бажанням?

Тут існує два варіанти звільнення.

Варіант перший. Ви не виходьте на роботу. Пишіть заяву про звільнення за власним бажанням, за два тижні до закінчення її відпустки по догляду за дитиною. У цьому випадку роботодавець не зобов`язаний вам нічого виплачувати, за винятком компенсації за невикористану відпустку. Якщо такий є. Розраховується компенсація з розрахунку вашого доходу до відходу в декретну відпустку.

Варіант другий. Ви все-таки виходите на роботу. У цьому випадку, вам доведеться відпрацювати ваші два тижні. До речі, це ж у ваших інтересах. Справа в тому, що в даному варіанті компенсація буде розраховуватися з розміру заробітної плати, яку ви будете отримувати в даний момент. Крім того, ви отримаєте зарплату за дві відпрацьовані тижні. Погодьтеся, що відпустка відпусткою, а гроші потрібні завжди особливо в сім`ї з маленькою дитиною.