UkrLoveLady.ru

Нова робота

Відео: Нова Робота


Як впоратися з проблемами, з якими може зіткнутися жінка в
новому колективі, нашим читачкам радить завідувачка консультацією
московського Центру психотерапії і консультування при Інституті
психології РАН Анна Ігорівна ЛАКТІОНОВА.



- Молоді дівчата, тільки що закінчили інститут і початківці свій трудовий шлях, оптимістичні і повні сил, налаштовані на успішну кар`єру. З якими проблемами можуть вони зіткнутися?
- Молода жінка, яка не має досвіду роботи в колективі, має, перш за все, вибрати правильний стиль поведінки. Головне - постаратися відповідати своїй посаді і іміджу фірми. Насправді це не так просто, як здається. Завжди є небезпека того, що дівчина справить враження або надмірно юної і легковажної особи або надто самовпевненою жінки. Стресові ситуації і конфлікти стануть в цьому випадку неминучими.
- Тобто, в першу чергу жінка повинна подбати про свій імідж?
- Так. І це нескладно. Правил хорошого тону, дотримуватися яких абсолютно необхідно, не так вже й багато. Перше - це ваш зовнішній вигляд і манера триматися. Велику помилку роблять жінки, недооцінюючи роль вибору одягу, що відповідає віку і посади. Зовнішній вигляд сучасної ділової жінки повинен говорити про статус, довірі та авторитеті. Чим солідніше фірма, в яку ви влаштувалися, тим суворіше повинен бути ваш діловий костюм.

Причому колір його теж має значення. Чорний - колір влади. Синій - колір інтелектуала, синій з контрастною білою смужкою уособлює незнищенність і мудрість. Коричневий - колір більш м`який і доброзичливий. Однотонний костюм бежевій або світло-сірої гами підкреслює готовність до діалогу.
Тому бажано вибрати брючний або звичайний костюм теплих тонів з невеликими плічками, непомітний і природний макіяж і мінімум прикрас. Діловий стиль не допускає також джемперів та в`язаних жакетів, міні-спідниць і шпильок, прозорих і декольтованих блузок.
Якщо ви переусердствуете в своєму прагненні виглядати привабливо, то дасте тим самим привід не сприймати вас всерйоз. Підвищена увага чоловіків і несхвалення з боку жінок-колег значно ускладнять життя. І ваша кар`єра закінчиться, так і не встигнувши початися.
Одну з головних частин іміджу становить вміння правильно спілкуватися. Будьте рівні і доброзичливі з усіма, намагайтеся по можливості уважно вислуховувати співрозмовника, говорите м`яко, неголосно і уникайте багатослів`я. Дотримуйтесь дистанцію: не варто присвячувати колег у подробиці свого особистого життя. Так само, як і брати участь в обговоренні ділових та особистих якостей когось із співробітників або керівництва. Частіше посміхайтеся і намагайтеся помічати в людях більше хорошого. Абсолютно неприпустимо підкреслювати свою перевагу в матеріальному або сімейне благополуччя і в віці.
- А якщо жінка призначена на керівну посаду в колектив, який очікував бачити на її місці іншої людини. Як їй бути в такому випадку?

- Дійсно, ситуації, коли жінка стикається з протистоянням колективу, виникають досить часто. Причому іноді положення поглиблює віковий фактор: жінка може потрапити в колектив, де буде молодше всіх. Що можна порекомендувати? Дуже спокійне, поважне ставлення до співробітників, ні в якому разі не зневага. Продемонструйте своє тверде небажання загострення конфлікту. Ситуацію, коли критика необхідна, слід амортизувати визнанням достоїнств і заслуг вашого підлеглого. Спробуйте налагодити відносини з колективом, не вдаючись до допомоги начальства. І, звичайно, щодня доводьте свою компетентність і впевненість в тому, що робите.
Ті ж рекомендації доречні і в разі, коли конфлікт виникає між рівними за службовим становищем людьми. Зіткнення інтересів і думок з деяких питань неминуче для будь-якого колективу. Найкраще, що ви можете зробити, - це викласти свою позицію і відмовитися від подальших суперечок. Чи не вихлюпують свої емоції на колег і не сприймайте все надто особисто.
- Буває і так, що жінку-новачка співробітники відразу попереджають про те, що на цьому місці ще ніхто довго не затримувався. Вона починає нервувати і неминуче робить помилки. Що б ви порадили їй?
- Ні в якому разі не драматизувати ситуацію, попередньо в ній не розібравшись. Можливо, велика плинність кадрів пов`язана з небажанням керівництва підвищувати зарплату. Або з незгідливим характером начальника. І це не ваша вина! Не втрачайте впевненості в собі і знову ж намагайтеся не вступати в обговорення цього питання зі своїми колегами.
- За даними опитувань, кожна п`ята жінка страждає від грубості або зайвої упередженості по відношенню до неї начальства. Як правильно захистити себе?
- Жінки часто сприймають зауваження як критику не тільки професійну, але і спрямовану особисто проти них. Якщо ваш начальник розмовляє на підвищених тонах не тільки з вами, то, можливо, він просто переживає в даний момент труднощі особистого характеру. Або його виводять з рівноваги важкорозв`язні виробничі проблеми. У будь-якому разі не слід розцінювати гнів керівника як особисту образу і привід для звільнення.
- Жінка ледь почала працювати на новому місці, а її вже почали завантажувати додатковою роботою, що не зазначивши при цьому розмірів грошової компенсації. Як їй в цьому випадку слід вчинити?
- По-перше, ні в якому разі не варто відмовляти керівництву в проханні виконати додаткову роботу. Однак не забувайте при цьому, що зайва безвідмовність може серйозно нашкодити вам в майбутньому. Тому спробуйте якомога швидше розібратися в ситуації: чи дійсно вона викликана серйозною виробничою необхідністю? Не виключено, що це всього лише перевірка вашої старанності і готовності жертвувати своїм часом заради інтересів фірми. Ретельно зважте всі за і проти, оцініть свої реальні можливості, перспективи зростання і приймайте рішення. Ви позбавите себе від подальших конфліктів, якщо вчасно доведете до відома керівника свою позицію з цього питання.
- Як бути в ситуації, коли жінка з якихось причин не може брати участь у зустрічах колективу в неформальній обстановці?
- Відносини в цьому випадку слід будувати на основі розумного компромісу. Скажімо, ваші нові колеги по роботі запрошують вас взяти участь у вечірці або поїздці за місто, а ви не можете підтримати компанію. З матеріальних міркувань або через те, що буде заперечувати ваш чоловік. Ви повинні знайти компроміс. Може бути, досить буде взяти участь в одній такій зустрічі і відмовитися під слушним приводом від інших. Якщо жінка постійно, щодня, буде ставитися до своїх колег з повагою, доброзичливо і спокійно, то її відмову підтримати компанію не буде сприйнятий як протиставлення. А якщо ж вона поводиться насторожено і зарозуміло, то навіть постійна участь в неформальних зустрічах колективу мало що змінить. І взагалі, дуже часто зарозумілість безпосередньо пов`язано з невпевненістю в собі. Спільну мову з колективом можна знайти, тільки поважаючи його. Навіть якщо ви з чимось не згодні, ніколи не кажіть: у вас все було не так, треба жити і працювати по-іншому.
- З якими проблемами може зіткнутися жінка при виході на роботу після тривалої перерви, наприклад, відпустки по догляду за дитиною?
- Перше - це невпевненість у власних силах, відчуття того, що багато пройшло повз неї. Вона вже не дуже впевнена в своїй компетентності, хоча в своїй свідомості вона ще залишилася тією юною дівчиною, яка колись була успішною. Але пройшли роки, за той час, що вона займалася тільки веденням домашнього господарства, життя пішла далеко вперед. Тобто, жінка приходить на роботу в зовсім іншому внутрішньому якості. Їй вже доводиться не тільки доводити колективу, що вона щось може, а й доводити те ж саме самої себе.
Що можна порекомендувати таку жінку? По-перше, потрібно пам`ятати, що це відбувається з усіма. Ставтеся до цієї внутрішньої невпевненості як до нормального явища. Пройде зовсім небагато часу, і все стане на свої місця.
Ще одна проблема, з якою може зіткнутися така жінка. Соціальний статус змінився, від неї чекають трохи іншої поведінки, а вона все ще продовжує відчувати себе юною дівчиною, тільки що закінчила інститут. Така жінка повинна сама собі сказати: я можу бути самостійною. Не потрібно звертатися зайвий раз з питаннями, адже багато відповідей можна знайти самій. Використовуйте будь-яку можливість увійти в курс справи, а якщо вже дійсно треба щось запитати, то питайте з позиції рівного. Колектив легше приймає впевненого в собі людини.

P.S. Центр психотерапії і консультування при Інституті психології РАН проводить безкоштовні психологічні консультації для жителів Останкінського і Олексіївського районів, а також для соціально не захищених громадян м Москви. Центр проводить набір студентів будь-якого віку для отримання другої вищої психологічної освіти. Контактний телефон: 283-51-50.
Поділитися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі

Увага, тільки СЬОГОДНІ!