Лікарняний поновому
У 2007 році відбулися зміни правил видачі та оформлення лікарняного листа. Що важливо про це знати?
Відео: Лікарняні по-новому
Консультує юрист Центру соціально-трудових прав в м Москві Анна Валеріївна Гвоздицький.
Головне - загальний стаж
Раніше лікарняний лист оплачували виходячи з безперервного трудового стажу. Простіше кажучи, враховувалося, скільки років людина пропрацювала на одному місці. Але в наш час люди в пошуках кращого заробітку можуть міняти роботу щороку. У новому законі це враховується. Тепер допомога по тимчасовій непрацездатності нараховують, беручи до уваги загальний страховий стаж людини.
Це має як позитивні, так і негативні сторони. Якщо стаж великий, людина може отримувати стовідсоткове посібник, працюючи в компанії кілька місяців. Не потрібно додаткових довідок і виписок.
Але не можна забувати, що для підрахунку загального стажу недостатньо просто підсумувати роки роботи, записані в трудовій книжці. Зараховані будуть тільки ті з них, протягом яких роботодавець робив відрахування до Фонду соціального страхування. А багато компаній, на жаль, знаходять способи цього уникнути, щоб платити менше податків. Тому будьте уважні, не соромтеся задавати питання начальнику або бухгалтеру. Інакше ви можете зіткнутися з проблемами.
Відео: Нові лікарняні
Чим довше, тим краще
Як і раніше, допомогу по хворобі нараховується виходячи з тривалості стажу. Але за новими правилами воно становить 60% від вашої середньої зарплати, якщо ви пропрацювали менше п`яти років, 80% - від 5 до 8 років, 100% - 8 і більше років. Менше всіх отримають люди, страховий стаж яких не перевищує півроку - їм допомогу буде нараховуватися не з середньої зарплати, а з мінімального розміру оплати праці. Він, нагадаю, з вересня цього року становить 2300 рублів на місяць.
Не стану сильно обнадіювати і тих, хто має право на стовідсоткову оплату. Справа в тому, що закон передбачає «стелю», вище якого отримати можна. Він в цьому році становить 16 125 рублів. Зрозуміло, що для багатьох жінок, які працюють в престижних компаніях, це далеко не стовідсоткова зарплата. Отримати її цілком можна лише в тому випадку, якщо на це є добра воля роботодавця.
Не забувайте і про те, що ваше посібник буде нараховуватися тільки з офіційної зарплати. Гроші з конверта в розрахунок не йдуть.
Лікарняний - на кожну роботу
За радянських часів людина, як правило, офіційно працював лише в одному місці. Відповідно і лікарняний йому видавали лише один. Новий закон скасував це правило. Тепер лікар повинен виписати стільки бюлетенів, скільки вам потрібно. Просто в одному з них він навпроти «місце роботи» підкреслить «основне», а в інших - «по сумісного стітельству».
Таке нововведення дає вам право отримувати допомогу по непрацездатності у кожного з роботодавців. Причому відсоток від зарплати при цьому відрізнятися не повинен.
Зрозуміло, трудові відносини при цьому повинні підтверджуватися договором. Якщо ж ви працюєте «на чесному слові», лікарняний лише поважна причина для відсутності на роботі. платити чи
немає - буде вирішувати начальник.
60 днів для мами
Багато жінок беруть бюлетень, щоб доглядати за хворою дитиною. Матусям слід знати, що за новими правилами самі вони на лікарняному можуть сидіти, поки не одужають. А ось за малюком без втрати грошей доглядати можна тільки 60 днів на рік. Якщо ж дитина старше семи років, число днів обмежується сорока п`ятьма.
Якщо «ліміт» вичерпано до кінця року, а чадо знову захворіло, лікарняний все одно потрібно оформляти - щоб під час вашої відсутності на роботі мало поважну причину. Оплачувати ж пропущені дні вам не будуть.
Зрозуміло, якщо дітей у вас двоє, лікарняний розраховується окремо на кожну дитину.
