Сценарій корпоративу: оригінальні ідеї

Відео: Оригінальна рогатка Angry Birds для тімбілдінга.

Оригінальні ідеї для корпоративу

Корпоративні вечірки служать для того, щоб зміцнити дружню атмосферу між собою. Тому в будь-якому корпоративі повинні бути якісь конкурси або гри, які допоможуть зміцнити взаємини співробітників між собою.

Відео: Бега роботараканов по унікальній трасі.

Ось найбільш оригінальні сценарії для корпоративу:

1. Проведіть вечірку-бій за титул Короля і королеви. Суть цієї вечірки полягає в тому, що кожному гостю на вході вручається листок, в якому написано, що він повинен зробити, щоб завоювати цей титул. Зазвичай, в листку зазначено кілька конкурсів, в якому він повинен перемогти, а також деякі завдання, які він зобов`язаний виконати під час вечірки (знайти дівчину, яка згодна стати його королевою, допомогти їй завоювати титул і т.д.).

2. Корпоратив у вигляді балу-маскараду. Спочатку, багато співробітників відмовляються, кажучи, що не хочуть брати участь в такому корпоративі. Але повірте, якщо явка обов`язкова, то під кінець вечора, багато співробітників попросять провести такий бал ще раз. Головне, на що варто звернути увагу, це створення зводу правил, яким повинні дотримуватися співробітники на балі, і ознайомлення з ним, всіх співробітників до початку балу. В основному, в такі правила входить опис, як людина повинна бути одягнений, роз`яснення, коли дівчина має право запросити на танець хлопця, а той не має право відмовитися. як правильно запросити на танець і т.д.

3. Ще одним оригінальним сценарієм буде проведення вечірки, присвяченій дівчатам або хлопцям. На такій вечірці, всі дівчата (або хлопці) диктують свої умови, а хлопці повинні їх виконувати. Само собою зрозуміло, що умови повинні бути в рамках розумного.

4. Оригінальним сценарієм вечірки буде рольова гра. При вході, кожен гість отримує листок з інструкціями, що і як він повинен зробити. Найчастіше, такі ігри сприяють більш тісного зближення співробітників між собою. Тому найкраще такі вечірки влаштовувати для певних відділів.