Вибираємо ресторан для корпоративу
Відео: Ресторани Києва на новорічний корпоратив, ресторан на новорічну ніч Грін. Новий рік.
Вибрати ідеальний ресторан для корпоративу - завдання не з легких. Почати пошуки краще завчасно, за місяць-півтора до знаменної події. Особливо це актуально в літньо-осінній сезон, коли всі пристойні заклади бронюють для весільних банкетів.
Один з найважливіших критеріїв відбору - це місткість залу. Людям не тільки має бути зручно сидіти, а й переміщатися і танцювати, нікому не заважаючи. Правильним вважається вибирати зал, загальна місткість якого більше на 20-25 осіб від необхідної кількості. Тобто якщо на святі будуть присутні 40 чоловік, то приміщення повинно бути розраховане мінімум на 60. Також бажано, щоб воно було прикрашено і оформлено відповідно до тематики майбутнього торжества.
Місце розташування ресторану має бути зручним всім співробітникам: і водіям, і пішоходам. Тому оптимальний варіант - це заклад з гарною транспортною розв`язкою і просторою паркуванням. З приводу останньої попередньо слід уточнити, чи є вона платною. Ідеальний варіант - стоянка, тоді про безпеку транспортних засобів турбуватися не доведеться.
Корпоратив в Подільському та інших містах округу можна легко організувати на вищому рівні, витративши при цьому демократичну суму. Ціни в подібних населених пунктах не можна порівнювати з московськими, а ось якість сервісу і кухні максимально наближене до столичного. У плані меню все залежить від гастрономічних уподобань співробітників, з якими попередньо цей момент обов`язково потрібно обговорити. Якщо гості відрізняються різнобічними смаками, то варто віддати перевагу звичним європейським і російським страв. Слід уточнити вартість чека на одну людину, а також порядок оплати дозаказ.
Також варто заздалегідь обумовити мінімальну суму замовлення, при якій дозволяється приносити свої продукти і алкогольні напої. Це дасть можливість заощадити чималу частку бюджету, виділеного керівництвом на свято. У деяких закладах подібна можливість не передбачена.
Корпоратив - подія веселе і більшість співробітників розцінює його як можливість відпочити, ні в чому собі не відмовляючи. Тому з менеджером необхідно заздалегідь обговорити, до котрої години працює заклад і які умови продовження веселощів. Зазвичай питання вирішується шляхом внесення певної суми - компенсації персоналу за переробку.
Поділитися в соц мережах:
