День народження в офісі
Відео: День народження в офісі.
Перш ніж влаштовувати свято в колі колег, зверніть увагу на гласні і негласні правила, що вже склалися в колективі. Якщо все або більшість співробітників справляють день народження в офісі, а також якщо у вас ювілей і колектив підготував привітання, то вам неодмінно потрібно організувати стіл. День народження може стати приводом для поліпшення відносин з товаришами по службі. А обстановка свята дозволить поспілкуватися з ними більш невимушено.
Відео: Відео прикол. День народження в офісі.
Якщо з яких-небудь причин ви не налаштовані відзначати день народження в колективі, можна взяти відгул або заздалегідь попередити колег, що не хотіли б привертати увагу до своєї датою.
Чим менше часу ви працюєте в компанії, тим скромніше повинен бути свято. Якщо ви - новачок, не поспішайте влаштовувати день народження, не розібравшись з прийнятими нормами.
Згідно з правилами хорошого тону, про свято потрібно попередити керівництво - неважливо, чи збираєтеся ви відзначати свою дату в робочий час або після роботи.
Якщо корпоративна культура компанії диктує співробітникам більш сувору ділову дисципліну і дозволяє провести на робочому місці лише офіційну вітальну частину, святкування варто перенести в ресторан або кафе. Або запросити товаришів по службі до себе додому.
Відео: День Народження в офісі
Вибираючи день і час, враховуйте завантаженість співробітників. Для святкування краще, якщо це буде п`ятниця. А для чаювання можна використовувати обідню перерву.
Затягувати захід у офісі не варто. Дві години - максимальний час для такого свята.
Запрошувати на день народження треба весь відділ. Інакше ви можете налаштувати людей один проти одного. Якщо у вас є подруги в інших відділах, краще покликати їх в кафе або до себе додому. Виняток становлять ті співробітники, з якими ви часто контактуєте в процесі роботи. Їх ви можете запросити на святкування в свій відділ. Не варто кликати на день народження в офіс людей, які не працюють з вами.
Запросити керівника треба обов`язково. Однак не варто приймати його відмову як особисте ставлення. Можливо, у нього багато роботи або він дотримується ділову субординацію. Часто керівництво рано покидає свято. У багатьох організаціях начальство бере участь в грошовому подарунку і від імені фірми вручає ювіляру конверт.
Відео: КРУТИЙ ДЕНЬ НАРОДЖЕННЯ У ОФІСІ / відеозйомки У ОФІСІ СВЯТО ІНФО ТВ
Чи варто повідомляти про те, який подарунок ви хочете отримати - залежить від ситуації. Часто організацією презенту займається секретар, ініціативний співробітник, офіс-менеджер. Наполягати на «подарунок у конверті» замість «дрібнички» нетактовно. Краще з вдячністю прийняти будь-який піднесений презент.
Якими стравами порадувати гостей, теж залежить від атмосфери в колективі. Не варто організовувати посиденьки, якщо відносини між колегами не дружні. Досить в цьому випадку запропонувати чай з тортом або цукерками.
Чим офіційніше відносини в колективі, тим менше повинно бути домашніх страв. Класичними частуваннями вважаються тарталетки, рулетики, канапе, пироги і фрукти. Часто замовляють піцу або суші.
Напоєм на святі може стати шампанське або вино. Не поспішайте пропонувати гостям на робочому місці міцніші напої. Винятком є дружні, згуртовані колективи, де прийнято відзначати разом дні народження та інші свята. Алкогольні напої подаються з дозволу керівництва. Багато хто віддає перевагу сокам.
Господар свята відповідає не тільки за частування, а й за розваги. Не варто обговорювати керівництво, порядок справ на фірмі, відсутніх колег. Не поспішайте говорити в колі товаришів по службі на теми особистого, сімейного життя, політики і релігії.
Конкурси з призами, музика, ігри, танці допустимо пропонувати гостям лише в разі вже сформованого колективу.
Квіти, подаровані від фірми або кимось із колег, слід забрати з собою. Залишати їх на робочому місці нетактовно. Піднесену коробку цукерок часто відкривають і пригощають ними гостей. Однак якщо вам подарували особливі шоколадні вироби або ексклюзивний напій, їх можна забрати з собою.
