Свято в офісі
Відео: Свято в офісі. Вечірка 23 лютого.
Що де Коли
Про майбутній корпоративі краще повідомити заздалегідь. Передноворічні дні часто пов`язані з клопотами, і спонтанне рішення сподобається далеко не всім.
Кращий початок для офісного свята - дві години до закінчення робочого дня. У цьому випадку керівник встигне вимовити вітальну промову, не затримуючи тих, хто не може залишитися на вечірку. Не варто починати свято, особливо у великих компаніях, вже в обідню перерву, можливо, хтось із колег не встигне закінчити робочі справи до початку веселощів.
Відео: Свято в офісі каналу «Фадак» у зв`язку зі смертю короля Абдалли ібн Абдул-Азіза аль-Сауда
Нетактовно влаштовувати вечірку тільки для своєї, що склалася компанії. Це може викликати нерозуміння і роз`єднаність в колективі. Якщо ви хочете зібратися перед Новим роком з певними людьми з вашої роботи, краще піти з ними в кафе або ресторан.
Якщо свято організовується за ініціативи співробітників, необхідно узгодити це з начальством. Слід також уточнити можливість вживання шампанського та інших алкогольних напоїв. Витрати на честь новорічної вечірки зазвичай бере на себе керівництво компанії. Однак якщо ініціаторами свята є члени колективу, то вони самі оплачують частування.
Корпоратив краще проводити в холі, залі для засідань або наявному кафетерії. Але якщо свято відбудеться на робочому місці - в прямому сенсі, то столи слід звільнити. Ділові папери та документи не повинні бути сусідами з салатами і келихами.
Маска, я тебе не знаю
Свято зазвичай починається з привітання керівництва, підведення підсумків року. Якщо фірма вирішила обійтися без запрошення ведучого, ініціативу може взяти хтось із організаторів.
Щоб вечірка не обмежилася лише застіллям, можна заздалегідь запропонувати співробітникам підготуватися до свята, наприклад, до конкурсів або виступу. Підберіть музичний супровід, це створить святкову атмосферу.
Відео: Новорічний дитяче свято в офісі компанії.
Влаштовувати маскарад з масками в великих організаціях не варто, це може мимоволі спровокувати порушення субординації.
Для святкового столу більшість організацій користується послугами доставки продуктів. Однак в невеликих дружних колективах, стіл може бути накритий і самими співробітниками. Але не варто змушувати колег спеціально готувати якусь страву, краще запропонувати їм придбати напої, фрукти, солодощі.
Для невеликого фуршету може бути використана одноразовий посуд і стаканчики. Однак, накриваючи стіл для торжества, тим більше із запрошенням ділових партнерів, слід подбати про столових приладах і келихах.
Вибирати костюм для корпоративного заходу слід продумано, пам`ятаючи, що навіть у святковий день ви залишаєтеся співробітником.
Для спілкування в такий вечір вибирайте нейтральні теми, наприклад, захоплення, спорт, мистецтво, а для тостів - побажання процвітання фірмі в майбутньому році. Зачіпати особисті проблеми в розмові не покладається. Не варто також використовувати момент для хвалебної здравиці керівництву і тим більше для прохання про підвищення зарплати. Не потрібно також обговорювати поточні невирішені питання ні з колегами, ні з керівництвом. Крім того, пам`ятайте, що загальний стіл - не привід для переходу на "ти", тим більше з начальством.
Пити чи не пити?
Відео: Свято, присвячене Дню закоханих, вже скоро відбудеться в офісі-вітальні ЖК «Казка»
Класичним правилом вважаються два келиха шампанського за вечір. Однак якщо ви налаштовані на міцні напої, постарайтеся залишити захід вчасно. Хоча керівництво часто присутня лише на початку свята, догляд начальника - не привід розслабитися. Колеги обов`язково поділяться з ним спогадами про минулий вечорі. А в зв`язку з тим, що фотозвіти в соціальних мережах набувають все більшої популярності, майте на увазі, що про вашому негарному поведінці може дізнатися велика кількість людей.
Залишати вечірку до того як розійшлося керівництво, не прийнято, цим ви висловите невдоволення святом. Якщо у вас особливі обставини - вибачитеся і поясніть їх організаторам.
Йдучи, обов`язково подякуйте керівництво і організаторів за свято.
