Начальник в спідниці

Відео: Начальник і секретарка. Він її ... образив)))

Відео: У дівчини під спідницею. Прикол з попкою секретарки. Всі начальники сво

«Я - керівник великої компанії. Майже всі мої підлеглі - чоловіки. Але вони не сприймають мене серйозно. Як мені завоювати їхню повагу? »

Маргарита С., м.Москва

Відповідає кандидат психологічних наук, директор департаменту розробки психологічних та професійних тренінгів і підготовки тренерів, співзасновник столичної компанії «Майстерня Мастерова» Борис Михайлович Майстрів.

чоловічі стереотипи

Жінка-начальник в наш час зовсім не рідкість. Все більше жінок націлені на кар`єру, і багато домагаються успіху. Але як не парадоксально, працювати в чоловічому колективі жінці майже так само важко, як і 10, 20, 30 років тому. Причина в тому, що наші стереотипи дуже повільно змінюються. І чоловіки схильні до них.

Найприкріше, що часто ці стереотипи абсолютно несправедливі. Візьмемо хоча б один з найбільш поширених: навіть сама здатна жінка не може бути розумнішою за чоловіка. А значить, і начальником в чоловічому колективі їй бути не положено. максимум -

секретаркою.

До реальності це, як ми сьогодні бачимо, не має ніякого відношення. Навпаки, давно встановлено, що у жінок більш різностороннє мислення. Вони вміють поєднувати аналітичний розум і інтуїцію. Для бізнесу це дуже корисно. Пані також вміють бути гнучкими в справах і добре відчувають ситуацію. Нерідко вони бувають успішнішими за чоловіків.

Інше питання, що перешкод до цього успіху багато. Чоловіка-начальника його підлеглі поважають просто за те, що він бос. А жінці завжди доводиться доводити, що керівне місце вона займає по заслугах. Щоб завоювати повагу, вона повинна грати за чоловічими правилами. Втім, вони не так вже й складні.

Жіночі штучки

Для жінки-начальника буде не дуже корисно демонструвати свою жіночність. Найцікавіше, що дами найчастіше поводяться рівно навпаки. Не вийшло переконати - зачарую, мило сміявся. Або - ще гірше - почну кокетувати і фліртувати.

Мотиви такої поведінки зрозумілі. Жінка звикла, що чоловіки ставляться до неї по-особливому, по-джентльменськи, можуть поступитися. А іноді і вибачитися, навіть якщо мали рацію. Але проблема в тому, що поведінка чоловіків вдома і на роботі - це абсолютно різні речі.

Ваш чоловік або кавалер в ресторані перетворюється в іншу людину, приходячи в офіс. Тут він домагається успіху, будує кар`єру, бере участь в конкурентній боротьбі. А в боротьбі іноді буває важкувато залишатися джентльменом.

Для чоловіка, дійсно налаштованого на роботу, комфортніше бачити поруч із собою колег, однодумців. І неважливо, якого вони статі. Він в будь-якому випадку їх цінує.

А жіноча чарівність на роботі не викликає у нього симпатії, воно, скоріше, виводить з рівноваги. Завдяки вашій посмішці він підтримає вас один раз. У другий -

проігнорує. У тре-

тий - відповість відвертим роздратуванням. Тут же робота, а не дискотека.

В такому випадку сподіватися на авторитет у цього співробітника вам вже не доведеться. Тому постарайтеся відразу ж показати свої професійні здібності: знання галузі, вміння швидко орієнтуватися в ситуації. Вирішуйте проблеми в діловому стилі. Бажано бути в першу чергу начальником. За це вас цінуватимуть. А жіноча чарівність прибережіть для близьких, для сім`ї.

До речі, ще більше дратує чоловіків, коли жіноче кокетство проявляється зовні: декольте, помітні сережки, короткі спідниці. Якщо ви будете дотримуватися подібного стилю, щойно ставши начальником, колеги навряд майже розглянуть в вас здібного керівника. Ви завжди будете для них в першу чергу жінкою. А як я вже говорив, жоден чоловік добровільно не визнає, що жінка може бути розумнішим або більш здібні нього. Тому оптимальний стиль одягу для жінки-боса - нейтрально-діловий. У деяких випадках корисно додати в свій гардероб додасте пару «чоловічих» предметів - піджак, брюки або жилет. Практика показує, що такі дами викликають у офісних чоловіків більше поваги.

Відео: Секретарка в супер міні спідниці встояла від домоготельства начальника

грубі сигарети

Але перегинати палицю не варто. Як ні парадоксально, не набагато легше стати шанованою в чоловічому колективі буває тим жінкам, які занадто стараються бути схожими на чоловіків. Короткі стрижки, міцні цигарки, а іноді і міцне слівце, жорсткість в спілкуванні - все це навряд чи додасть вам ваги в очах ваших підлеглих.

Причина в тому, що в чоловічій психології є одна тонка грань. Одна справа, коли жінка відмовилася від кокетства, прагнучи стати просто колегою. Інше - коли вона зовсім забула про свою жіночність, перетворившись в чоловікоподібне «щось».

Вважається, що чоловіки емоційно менш розвинені, ніж жінки. Це не так. Сильна стать також здатний відчувати фальш. Ваші підлеглі швидко зрозуміють, що в такому ось «чоловічому» поведінці є щось награне, нехарактерне для жінки. А неприродність і брехня поки ще ні в кого не викликали симпатії.

До того ж грубуватий чоловічий стиль віднімає у жінки дуже багато енергії. І через деякий час це позначається на здоров`ї. Найчастіше вживання в настільки нежіночною роль призводить до нервових зривів, передчасного старіння, появи зморшок, депресії. Нерідко результатом всього цього стає відмова від кар`єри: у організму просто не вистачає ресурсів для того, щоб і далі підтримувати грубувату «марку». А керувати по-іншому вже не виходить.

емоційна образа

Чоловіків в жінках-начальників нерідко дивує емоційність. Дами і справді частіше вдаряються в паніку, бурхливо реагують на невдачі, а іноді можуть підвищити голос «через дурниці». З цим, на жаль, боротися непросто: слабка стать від природи більш схильний до емоціям.

Але долати це необхідно, якщо ви хочете, щоб вас поважали. Чоловікам приємніше мати в босів «залізну леді», ніж «істеричку». Тому по можливості намагайтеся стримувати емоції. Причому не тільки негативні: чоловіків-підлеглих в дамах дратує і дуже бурхливий прояв радості.

Це нелегко, але навчитися можна. Зараз існує маса професійних тренінгів і тренінгів особистісного зростання. Правда, ніякі заняття не навчать вас ще одну важливу особливість роботи в чоловічому колективі - вмінню прощати і забувати образи. А навчитися цьому необхідно.

Психологи помітили одну цікаву особливість. Після професійної сварки або спору чоловіки швидко відходять. Вже на наступний день вони спокійно можуть працювати далі разом з «кривдником», не кажучи про минуле. А ось жінки опиняються в полоні своїх ображених почуттів. Вони зациклюються на суперечці, тисячу разів прокручують його в голові. В результаті опонент стає чи не головним їхнім ворогом.

Якщо жінка-начальник з таких дам, погано буде і їй, і її підлеглим. Це тупиковий шлях. Перше, чому потрібно навчитися на керівному пос-ту, - не сприймати іншу думку як особисту образу і не тримати зла.

невпевнена дружба

Є і ще одна річ, яка безпосередньо пов`язана з жіночою психологією. Багато чоловіків помічають, що їх начальники-дами не впевнені в собі. Ось, наприклад, історія. Проводиться нараду, потім всі розходяться по своїх місцях. Через півгодини вона викликає когось із більш-менш близьких їй співробітників і питає: «Ну, як я провела?».

Звучить це майже як анекдот. Але ситуація дійсно типова. Жінкам, як правило, більше, ніж чоловікам, в роботі потрібні підтримка і схвалення. І задаючи подібні питання, вони намагаються їх отримати. Але чоловікам це здається дивним. Що ж вона за начальник, якщо не знає, добре провела нараду або погано? Висновок простий: якщо не впевнені в собі, принаймні навчитеся не показувати це чоловікам-підлеглим.

Ще більший подив у сильної статі викликає інше. Іноді дама-бос в пошуках моральної підтримки починає розмовляти з чоловіком-підлеглим по душам. Намагається зробити його своїм другом, прихильником.

Для жінки це спосіб затвердити свої позиції. Для чоловіка - непотрібна нав`язливість або, гірше того, прагнення плести інтриги. Практика показує, що представники сильної статі не дуже схильні влаштовувати перед колегами «душевний стриптиз». А тим більше відкриватися перед жінкою-начальником.

Тому шукати підтримку потрібно по-іншому. Кращий варіант тут - попросити у чоловіка-заступника або навіть у пересічного підлеглого рада. «А як би ти зробив?», «У тебе є ідеї?» - Такі питання зовсім не підірвуть ваш авторитет. Навпаки, вони його зміцнять: чоловіки люблять, коли їх думкою цікавляться.

Критика за правилами

Саме з цієї причини жінці-начальнику не варто дотримуватися жорсткого стилю керівництва. Це не означає, що треба йти у всіх на поводу або входити в «скрутне становище» кожного співробітника. Говорити з колегами потрібно впевнено, але м`яко, уникаючи наказного тону.

Психологи помітили у чоловіків одну цікаву рису. Представники сильної статі навіть найпростіші поради, які виходять від жінки, сприймають як прагнення поставити їх на місце. Що вже тут говорити про справжню критиці. До неї часто просто не прислухаються, відмахуються від неї як від чергової жіночої «примхи» або причіпки.

Щоб не потрапити в такий стан, жінці-начальнику потрібно навчитися правильно критикувати своїх підлеглих.

Припустимо, робота, зроблена чоловіком, вас не влаштовує. Тоді почніть ... з похвали. Відзначте всі плюси роботи, зробіть комплімент, а потім додайте вагоме «але». Тільки в цьому випадку обговорення буде конструктивним.

Якщо ж ви хочете дати чоловікові рада, не варто робити це прямо, в лоб. Набагато більш ефективна інша тактика. «Наведіть» колегу на потрібну вам ідею. Зробіть вигляд, що це він - її автор, а ви тільки схвалюєте його починання. Це дуже добре позначиться на роботі. До того ж потім співробітнику буде простіше і приємніше прийти до вас за порадою. А це точно зміцнить ваш авторитет.