Як знайти роботу або низький старт

Як знайти роботу без досвіду або низький старт.

Можливо, у тебе вже є в кишені диплом. Або ти плануєш отримати його в найближчі пару років. А от щодо роботи - що на повний день, що стажування заради - тиша. Ніхто не горить бажанням дати шанс молодому перспективному фахівцеві. Але не переймайся! У тебе є запасний варіант як знайти роботу без досвіду, і називається він - низький старт. Низький старт так само підійде і для студентів.

Йдеться про місце асистента, секретаря, помічника, практиканта і т.д. Звучить не дуже заманливо. Але якщо ти так і не знайшла роботу за фахом, вирішуйся на компроміс. Це краще, ніж сидіти склавши руки і шкодувати про втрачені можливості. Тим більше що пошук нових співробітників компанії дуже часто починають саме восени.

Мені хотілося робити кар`єру в найбільшій комерційній фірмі в нашому місті, - розповідає Аня, -но в той момент вакантною була тільки одна посада - секретаря. Коли мені її запропонували, я довго вагалася, але потім погодилася. Зараз я працюю менеджером з продажу і анітрохи не шкодую про те, що півтора року була секретарем відділу. Так починають багато молодих спеціалістів, які вважають, що головне -зацепіться в тій фірмі, яку вони для себе обрали. Таня, випускниця філфаку, теж починала з посади секретаря. Не встигла вона опрацювати і двох тижнів, як з компанії звільнився прес-секретар. Пару днів Таня вивчала обстановку і обмірковувала пропозиції, які могли б зацікавити керівництво. Зазирнувши на третій день до шефа, вона описала свої можливості в якості прес-секретаря і ідеї. І сама здивувалася, як легко отримала це місце.

Низових посад у всіх фірмах вистачає. Причому деякі організації проявляють чудеса винахідливості, вигадуючи для них оригінальні назви. Зазвичай для того, щоб зробити їх більш привабливими для вчорашніх випускників, але іноді і навпаки - для того, щоб применшити значення цих позицій і призначити мінімальний оклад. Зупинимося на позиціях традиційних і найпоширеніших.

Відео: дальнобой по Англії: низький старт або перші кроки щоб почати працювати і заробляти

Приклади посад на які можна знайти роботу без досвіду

Секретар (асистент) відділу. Якщо ти, наприклад, претендуєш на позицію менеджера, можна попрацювати секретарем (асистентом) у відділі продажів або відділі маркетингу. Там ти зможеш не тільки познайомитися ближче з професією, спостерігаючи за роботою досвідчених співробітників, але і взяти безпосередню участь в цій роботі. Заодно перевіриш, чи правильно ти уявляєш обрану професію і чи не потрібно внести в свої кар`єрні плани деякі корективи.

Секретар в приймальні керівника. Тут набагато менше шансів познайомитися з кухнею професії. Звичайно, ти будеш мати уявлення про роботу фірми в цілому, але на відміну від попередньої позиції ця не дає можливості вникнути в тонкощі. Правда, секретар в приймальні керівника має один великий плюс: доступ практично до всіх контактів компанії, а це завжди може стати в нагоді. Якщо керівник -людина з розумінням, він не стане перешкоджати, коли через якийсь час, відмінно зарекомендував себе, ти захочеш перейти на більш живу роботу. І навіть допоможе тобі знайти гарну вакансію всередині фірми.

Гірше, якщо ти потрапила в підпорядкування до шефа-диктатору. Зазвичай такі начальники довго муштрують своїх секретарів, зате потім не можуть з ними розлучитися. Можу навести приклад з життя власної компанії: півроку тому наш секретар Іра сказала директору, що хоче зайняти тільки що звільнилося місце менеджера з продажу. Директор засмутився, але перешкоджати не став, навіть заяву підписав. Але після низки співбесід з іншими здобувачками на посаду секретаря він остаточно скис, викликав Іру і упросив залишитися. Колеги кажуть, що в нашій фірмі їй вже не піднятися по службових сходах - надто вже вона хороший секретар.

Секретар на телефоні (Або, неофіційно, дівчина з ресепшн- reception в перекладі з англійської -прием). Тут щось передбачити дуже важко. З одного боку, ти в курсі всього, що відбувається в компанії, так як спілкуєшся абсолютно з усіма, а не тільки з керівництвом. Часом у дівчат з ресепшн з`являється навіть більше шансів, ніж у секретарів в приймальні керівника. До того ж, знайди вони раптом підходяще місце в компанії, ніхто не завадить їм туди перейти. З іншого боку, тут можна застрягти і надовго. Такий секретар часто розглядається іншими співробітниками як якийсь придаток до ряду телефонних апаратів. Роботи на цьому місці буває дуже багато, але навчитися чомусь новому практично неможливо. Аналогічно, до речі, виглядає ситуація з посадою оператор бази даних. Можна нескінченно робити списки зі списків, розвиваючи гнучкість пальців, втрачаючи зір і не набуваючи жодних нових навичок. Так що більше одного року затримуватися на цьому місці не рекомендую.

Що собою являють інші вакансії з розряду асистентських і секретарських, я вирішила перевірити на практиці. Оголошення на відповідних сайтах в Інтернеті повідомляли: Шукаю міцне, надійне плече, Пекельно потрібен тлумачний асистент, часом це навіть було просте, але ємке SOS. Проблукавши битих дві години по сайтам, що пропонують роботу, я зробила приголомшливе відкриття: по-перше, в помічниках у більшості випадків потребують молоді жінки-керівники- а по-друге, від потенційного асистента потрібні досвід керівної роботи, знання маркетингу, вміння складати договори і брати участь в переговорах. Коротше, під словом асистент в даному випадку ховається повноцінний заступник. А за закликами SOS - потреба в компетентному особі, рангом нижче, щоб в разі чого можна було приструнити помічники. Чесно кажучи, я б не ризикувала. Тим більше що керівниця в цій ситуації цілком може виявитися великим дилером сумнівних таблеток для схуднення або неліцензованих енергетичних напоїв.

У великих просунутих компаніях існує поняття планування кар`єри, тобто менеджер-кадровик, вивчаючи здібності і можливості співробітників, дозволяє їм зазирнути у власне майбутнє і побачити, яку посаду вони зможуть отримати через певний відрізок часу. Вважається, що на попередньому етапі, до 25 років, співробітник учітся- до 30 - набуває кваліфікацію, а від 30 до 45 - активно просувається по службових сходах.

Передбачуваністю розвитку кар`єри славляться іноземні компанії, які вважають кар`єрне зростання природним еволюційним процесом. Там домогтися успіху можна, тільки пройшовши всі посадові сходинки, а кар`єра кожного співробітника схожа на чіткий графік руху поїздів. Новачки - assistant - через рік успішної роботи стають experienced assistant. Ще через рік авторитетна комісія розглядає ділові якості, досягнення кожного і вирішує, бути асистентові semi-senior чи не бути. І лише пройшовши сходинку senior assistant, співробітник добирається до заповітної посади менеджер. Безперервний рух вгору забезпечено тільки самим честолюбним, найуспішнішим співробітникам. У західних компаніях бажання стати топ-менеджером вітається, чого не можна сказати про російські компанії, де просування співробітників здійснюється хаотично.

І ось результат. Якщо в західній компанії позиція асистент - тверда кам`яна сходинка, що веде вгору, то у вітчизняних фірмах посади асистент і помічник, як уже говорилося, трактуються широко і вільно. Це обов`язково потрібно враховувати і, наважуючись на низький старт в нашій компанії, уважно дивитися по сторонах - в очікуванні нових можливостей. Їх тобі належить першій виявити і використовувати раніше інших. А ось чого тобі зовсім не можна тут робити - так це терпляче чекати, поки тебе помітять і оцінять.

ПРАВИЛА НИЗЬКОЇ СТАРТА

• Низький старт - це виклик самій собі і тим, у кого є зв`язки і знайомства і немає необхідності починати з нуля, -говорить 28-річна Олена, заступник директора великої компанії з продажу побутової техніки. Вона сама починала з ресепшн і знає, про що говорить. Але, природно, цей виклик просто ніхто не почує, якщо вже на старті ти наробиш купу помилок. Так-так, навіть на таких низьких позиціях проблеми можуть виникати при і існують свої правила.

• Вступаючи на нову роботу, постарайся з`ясувати, яка кадрова політика компанії. Якщо на вакантну посаду спочатку оголошується конкурс всередині компанії, то в майбутньому тобі ніщо не завадить прийняти в ньому участь і домагатися бажаної посади.

Відео: Робота в США, Робота масажистом в США, Масаж в США, Як знайти роботу в Америці

• Якщо є можливість, підписуйся на будь-які курси і семінари, які організовуються всередині компанії. Нехай всі знають, що ти хочеш вчитися і рости.

• Бери на себе додаткову роботу - якщо вона пов`язана з додатковими повноваженнями і відповідальністю. На більш високих щаблях службової драбини зазвичай рекомендують з обережністю ставитися до зайвих навантажень, але до тих, хто перебуває на старті, це не відноситься.

Відео: ІВАНГАЙ проти Міс Кеті і Містер Макс

• Чи не вбирайся шкідливими звичками. Секретарі та помічники, з якими ти працюєш, постійно спізнюються, прикриваючи один одного, пліткують, проявляють підкреслене неувага до тих, хто не начальство? Чи не переймай ці звички - тільки так ти зможеш не загубитися в натовпі.

• Будь товариська - чим більше у тебе знайомих в компанії, з якими час від часу ти будеш перекидатися парою слів, тим більше шансів першої дізнатися про нову вакансію.

• Чи не зациклюватися на своїй компанії. Стеж за пропозиціями, які з`являються в газетах і в Інтернеті.

• Не втрачай кваліфікацію! Читай літературу, журнали по своїй спеціальності, обговорюй професійні новини зі своїми колишніми однокурсниками. Коротше, будь в курсі.

• Склади для себе список суміжних спеціальностей, які з твоїм дипломом було б цілком реально освоїти. Ти знаходишся в пошуку більш перспективної роботи, і чим ширше кордону пошуку - тим більше у тебе шансів. Але в той же час не йди проти своїх бажань і професійних інтересів. Те, що зараз тобі довелося погодитися на компроміс, ще не означає, що ти будеш погоджуватися на них завжди.