Відносини в колективі і дух суперництва як не посваритися?

Відео: Непара - Чи не Біда Горе - Прем`єра пісні! 2014

Суперництво і конфлікт

Незважаючи на те, що часто люди схильні вважати суперництво і конфлікт синонімами, це абсолютно різні поняття. Суперництво - це активність і прагнення добитися успіху, це має на увазі, що всі члени групи ініціативні і працюють на результат. Часом суперництво переростає в конфлікт, але в цьому випадку в справу вступають такі якості, як амбітність, схильність сприймати все на свій рахунок, конфліктну поведінку.

Відео: окультизм, містика, містицизм, міфологія, психолог

Деякі роботодавці вітають подібну ситуацію, вважаючи, що команда швидше доб`ється успіху саме таким чином. Але тут великий ризик перестаратися і перетворити колектив в зміїний клубок. В цьому випадку працездатність різко впаде.

Підтримка духу суперництва підходить далеко не до всіх видів діяльності. Наприклад, рекламні агенти і фахівці з продажу можуть продемонструвати свої результати, що дозволить точно оцінити, хто з них досяг більшого. Тут суперництво нерідко доречно. Але група дизайнерів, яка почала конкурувати, неминуче скотиться до конфлікту, тому що оцінити їх результати набагато складніше, тут не обійтися без особистої думки, що завжди дасть привід для невдоволення.

Відео: ЩО НАЗВАТИ ДІВЧИНІ ???

Як уникати конфліктів

Якщо на вашій роботі вітається дух суперництва і вам це до душі, то включайтеся в боротьбу, але дотримуйтеся декількох правил, щоб не зіпсувати відносини з колегами, начальством і підлеглими.

Ніколи не підвищуйте голос, навіть якщо впевнені, що опонент переходить межі дозволеного. Всі питання вирішуйте спокійно, інакше вони обов`язково перетворяться в сварку. Якщо співрозмовник нервує, постарайтеся зробити так, щоб заспокоїти його, в крайньому випадку, спробуйте відкласти розмову, поки він не прийде до тями. Якщо вас розпікає начальство, то почекайте, поки людина виговоритися і заспокоїться, і лише потім тактовно вносите свої заперечення.

Спостерігайте, щоб не упустити свій шанс і висунути пропозицію вчасно. Ті, хто зайнятий боротьбою, як правило, не усевают стежити за такими речами. Але пропозиція, внесена у відповідний момент, дає більше шансів на успіх, ніж тривала боротьба.

Не обговорюйте з начальством конфлікти з підлеглими і навпаки. Ваші відносини з конкретними людьми - це ваша справа, не скаржтеся і не виносьте це на люди.

Дотримуйтесь правил, прийняті в середовищі. Якщо вас не сприймають, як свого, то ваші досягнення тим більше будуть прийняті в багнети. Беріть участь в неформальних святах і заходах, налагодьте дружні контакти з колегами.