Повернення в професію

У московському видавництві «Покоління» вийшла книга англійської письменниці Кірстен Лис «Як отримати бажану роботу після народження дитини». Вона пише про те, як психологічно полегшити процес повернення в професію.

Відео: Усунення синдрому професійного згоряння і методи повернення в професію

Кілька наших читачок погодилися прочитати цю книгу і поділитися з нами головними ідеями та враженнями.

Ірина Пушнінова 36 років, мама чотирирічної Олі:

- На мій погляд, головна цінність книги - в разюче точному відображенні і розумінні психології сучасної молодої мами. Жінки, яка хоче бути хорошою матір`ю і при цьому успішно реалізуватися у своїй професії. Адже бажання працювати - абсолютно природна потреба вихованої і освіченої жінки. Безумовно, бути мамою - величезна праця. Але це терені не дає нам можливість висловити всі свої творчі здібності, втілити якісь розумні ідеї і отримати за це адекватну матеріальну винагороду.

Інша справа, що за час декретної відпустки ми серйозно перелаштовуємося. Всі сили і почуття віддаємо дитині. І здається, ніби зовсім забули колишню кваліфікацію, відвикли від робочого колективу. Падає самооцінка, впевненість у власних можливостях. Я чотири роки просиділа вдома з донькою і буквально «здичавіла». Обертаючись в колі п`яти-семи близьких людей, просто-напросто відвикла від нормального спілкування. І процес повернення до активного життя відбувався досить болісно. Як точно помічає Кірстен Лис, хотілося заповзти назад під дитяче ліжечко і згорнутися там клубком серед розкиданих іграшок. Ще б пак - я повинен був вийти на вулицю і почати «продавати» себе на ринку праці. Там, де мене будуть оцінювати зовсім не як матір і домогосподарку, а зовсім за іншими критеріями.

Щоб уникнути стресу, повертатися в діловий світ потрібно не поспішаючи, застерігає автор книги. Прислухаючись до порад Кірстен Лис, насамперед я почала представляти себе не на кухні, а в робочій обстановці. Потихеньку стала відновлювати зв`язки з колегами. Всупереч побоюванням, вони і не думали мене забувати! Подзвонила двом працюючим подругам. Ми разом сходили на виставку, поговорили про життя. Одна з них допомогла мені підібрати оптимальний «робочий» гардероб. Потім я завела окремий мобільний телефон для професійних контактів і відкрила свій новий поштовий ящик в Інтернеті.

Роздрукувала візитки. Всі ці підготовчі заходи, здається, насправді зміцнюють віру в свої сили і можливості. Але ще важливіше в цей непростий період підтримка близьких - тих, хто щиро вами захоплюється і пам`ятає всі ваші досягнення. Мені в цьому сенсі не дуже пощастило. Чоловікові хотілося, щоб я і далі продовжувала займатися тільки дітьми і домом. А тому він всіляко критикував мої чергові кроки в діловий світ. Але оцінивши мою цілеспрямованість і самостійність, все ж вирішив не перешкоджати. І навіть допоміг мені скласти грамотне резюме по одному з шаблонів Кірстен Лис.

Катерина Рябцева, бухгалтер, мама трирічного Максима:

- Приймалася за читання з часткою скептицизму: чи може книга англійського автора служити посібником для російських мам? Як виявилося, обом країнам властиві одні і ті ж тенденції. Так-так, британські роботодавці теж не люблять жінок з маленькими дітьми, обмежуючи їхнє кар`єрне зростання і заробітну плату. У Великобританії так само, як у нас, потрібно довго стояти в черзі на отримання місця в хороших яслах, а послуги кваліфікованої няні коштують великих грошей. Як і нашим співвітчизницям, англійкам радять перш за все шукати роботу по знайомству.

Потім - звертатися в кадрові агентства і лише в останню чергу - дивитися оголошення про працевлаштування. Поведінка англійських пап, неохоче розділяють домашні справи з працюючим подружжям, до болю нагадує нашу рідну реальність. І навіть британські діти швидко засвоюють знайомий російському вуху стереотип: «Тато працює тому, що повинен заробляти гроші. А мама працює тільки тому, що хоче ».

Відео: Повернення Мухтара: сезон 8, серія 24: Журналіст змінює професію

Але саме мені найближче в цьому закордонному образі - тяжкий почуття провини молодої матері перед коханим крихіткою. Почуття, яке виникає у мене щоразу, коли я замислююся про вихід на роботу і щоденному ранковому розставанні з сином. Чи гуманно віддавати рідне дитя в чужі руки - будь то найчудовіша няня або супер-дитячий садок? Боюся, що ніде і ні з ким хлопцеві не буде так само добре, як з мамою. Правда, в книжці Кірстен Лис я прочитала, що почуття провини - одне з найбільш непотрібних. Воно нічого не вирішує, нічого не створює і вже точно не зробить дитину щасливішою. Дітям зовсім не обов`язково весь час перебувати з батьками. Вони тільки виграють від різноманітності впливів і моделей поведінки. І набагато легше пристосовуються до змін, ніж думають їх тривожні мами. Особливо, якщо ми переконаємо їх в тому, що ходити в дитячий сад може бути вигідно.

Правда, мені б не хотілося маніпулювати сином за допомогою нових іграшок, солодощів, обіцянок. До чого змалку виховувати споживача? На мій погляд, з виховної точки зору краще зацікавити дитину інакше. Сказати, що відвідування дитячого садка допоможе йому знайти нових друзів і стати дорослішим, більш самостійною. Адже дітям дуже хочеться швидше вирости, на це і треба робити упор.

Відео: [BadComedian] - Щербаков змінює професію (МОНСТРИ 2)

Тамара Михайлова, 31 рік, перекладач, очікує первістка:

- Автор переконана, що перерва в роботі на час декретної відпустки навіть корисний. Що ж, цілком можливо. Адже народження дітей дає нам законне право зупинитися, на кілька місяців або років поміняти свій ритм життя. Подивитися з боку на те, чим ми до сих пір займалися. Згадати все, що нам коли-небудь подобалося робити. Напевно у багатьох є своя потаємна мрія чи нереалізована кар`єрна задумка. Можливо, прийшов час переосмислити свої плани на майбутнє.

Наприклад, одна моя подруга, в минулому менеджер з реклами, після народження сина вирішила кардинально змінити спеціальність. Зрозуміла, що робота в сфері реклами зовсім не її покликання. І як тільки її син підріс, пішла вчитися на графічного дизайнера. Крім реалізації художніх здібностей, Марина отримала зручну в її ситуації професію. Ту, що дозволяє працювати в стилі фрілансу: самостійно регулювати кількість замовлень і час їх виконання. Нещодавно вона народила другого хлопчика і майже не припиняла роботу, так як могла без відлучки з дому заробляти гроші для сім`ї.

Думаю, в наш час нормально мати по два і навіть по три вищі освіти, кілька разів вчитися на курсах перепідготовки та підвищення кваліфікації. І коли, як і після народження дітей, здійснювати новий виток у своїй кар`єрі?

Вероніка Журкіна, 29 років, маркетолог, мама дворічної Лізи:

- Мій відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами скоро добігає кінця. Планую повернутися на колишню роботу, але розраховую на більш гнучкі, ніж раніше, умови праці. Адже графік роботи дитячих установ, на жаль, не збігається з офісним розпорядком дня. Доведеться пристосовуватися і мені, і начальнику.

Звичайно ж, я хвилювалася, чи влаштує моє новий розклад директора компанії? Чи піде він назустріч моїм життєвим обставинам?

Кірстен Лис підказала: успіх переговорів з начальством багато в чому залежить від їх форми. Слухняно слідуючи її рекомендацій, я не стала поводитися так, ніби випрошую у директора якусь особисту послугу. Навпаки, постаралася переконати його в тому, що моя пропозиція багато в чому вигідно для компанії. Для цього я підготувала докладний план функціонування свого нового графіка. Пояснила, якими проектами буду займатися і як конкретно від цього виграє наша фірма. Оскільки частина роботи мені б хотілося виконувати вдома, я переконала боса в тому, що з точки зору ефективності праці це кращий варіант зайнятості. У мене буде більше можливостей зосередитися на обов`язках поза гучної робочої обстановки. До того ж це дозволить скоротити накладні витрати компанії. Адже моє робоче простір може бути з користю задіяно іншими співробітниками.

Сподіваюся, що тепер директор затвердить мій новий робочий графік. У всякому разі він готовий дати мені випробувальний термін для перевірки плану на практиці, і це вже прекрасно. Ось якби все начальники більше розуміли молодих мам і вели гнучку кадрову політику! Чи можна закликати жінок більше народжувати і при цьому відмовляти їм у праві працювати на пільгових умовах?