Забезпечена старість, міф чи реальність

Всі ми хочемо в старості мати можливість гідно існувати, гарантії і засоби для життя. Все це може нам дати, пенсія. Наша пенсія формується таким чином: роботодавці щомісяця перераховують внески на формування майбутньої пенсії своїх працівників - єдиного соціального податку. Зараз він становить 34% від доходу співробітника (ці гроші виплачуються за рахунок роботодавця), але в Пенсійний фонд йде тільки 26%. Решта відраховується до Фонду соціального страхування - 2,9% і Федеральний Фонд обов`язкового медичного страхування - 2,1% і Територіальний Фонд обов`язкового МС - 3,0%. З початку 2009 року запрацювала програма державного співфінансування пенсій, яка обіцяє підвищити суму наших пенсій.

Нагадаємо, що відповідно до російського законодавства трудова пенсія - це щомісячна грошова виплата з метою компенсації громадянам заробітної плати чи іншого доходу, який отримували застраховані особи перед встановленням їм трудової пенсії або втратили непрацездатні члени сім`ї застрахованих осіб у зв`язку зі смертю цих осіб право на яку визначається в відповідно до умов та нормами, встановленими цим законом.
Державна пенсія - це щомісячна державна грошова виплата, право на отримання якої визначається відповідно до умов і нормами, встановленими цим Законом, і яка надається громадянам з метою компенсації їм заробітку (доходу), втраченого у зв`язку з припиненням держслужби при досягненні встановленої законом вислуги при виході на трудову пенсію по старості (інвалідності) - або з метою компенсації шкоди, завданої здоров`ю громадян під час проходження військової служби.
У Росії пенсії по державному пенсійному забезпеченню та трудові пенсії, що призначаються в порядку, встановленому чинним законодавством, не підлягають оподаткуванню. З 2002 року в країні почалася пенсійна реформа, яка розділила пенсію на три частини: базову, страхову й накопичувальну.

Базова частина пенсії становить 6% від тієї частини ЄСП, яка йде в ПФ, і йде на виплати сьогоднішнім пенсіонерам. Розмір базової пенсії встановлюється урядом і залежить від бюджету Пенсійного фонду, а не від наших зарплати і трудового стажу. З 1 лютого 2011 року базова частина трудової пенсії становить 2 963 рубля 7 копійок на місяць.
Розмір базової пенсії деяких категорій громадян, наприклад військовослужбовців, держслужбовців, регулюється окремими законами і не пов`язаний з цією сумою.

Страхова частина становить 8% від тієї частини ЄСП, яка йде в ПФ, і формується на іменному рахунку працівника. Номер, вказаний на вашому страховому свідоцтві (зелена заламіноване картка), - це номер вашого іменного рахунку в системі державного пенсійного страхування.
Коли людина виходить на пенсію, сума накопичених внесків ділиться на 19 років (228 місяців) - це так званий період очікуваної виплати пенсії. Отримана сума і складе страхову частину вашої пенсії на місяць.
На цьому рахунку немає живих грошей, тут просто відбивається сам факт сплати внесків. Реально ж гроші страхової частини йдуть на виплату пенсій нинішнім пенсіонерам. Але при призначенні пенсії власнику рахунку держава буде враховувати розмір надійшли на рахунок внесків.

Накопичувальна частина становить 6% від тієї частини ЄСП, яка йде в ПФ, і також формується на іменному рахунку працівника, але окремо від страхової частини. У накопичувальної частини 4 відмінності від інших:

Відео: «Вечно молодой»: таблетки від старості - міф чи реальність?

• вона не йде на пенсії нинішнім пенсіонерам, і це живі: гроші;
• вона може бути інвестована, а значить, може збільшуватися не тільки за рахунок внесків роботодавця і громадянина, а й за рахунок інвестиційного доходу;
• цією частиною накопичень людина може розпоряджатися самостійно - направити їх для інвестування в недержавний пенсійний фонд (НПФ), довірити приватної керуючої компанії (КК) або державної;
• в разі смерті людини до досягнення пенсійного віку ця частина пенсії може успадковуватися.
• Коли ви вийдете на пенсію, накопичувальна частина буде знову-таки розділена на 228 місяців, і сума, що вийшла складе накопичувальну частину вашої пенсії на місяць. Але при цьому сума буде щорічно індексуватися в залежності від отриманого інвестиційного доходу.

В результаті реформи прийнята дворівнева система управління накопичувальної частиною пенсії: громадянин може вибирати між Пенсійним Фондом РФ (ПФР) і одним з недержавних пенсійних фондів. У разі розміщення накопичувальної частини пенсії в ПФР, застрахована особа може вибирати між державною (ГУК, в даний час ВЕБ) і однієї з приватних компаній, що управляють.

Відео: Пігулка від старості міфи і реальність

Як це працює?

Суть програми проста: гроші, вкладені громадянином в накопичувальну частину своєї пенсії, держава подвоює, а для деяких примножує і в чотири рази. Якщо Ви вступаєте в Програму і починаєте відкладати в накопичувальну частину своєї майбутньої пенсії від 2 000 до 12 000 рублів на рік, держава вносить на Ваш рахунок в Пенсійному фонді таку ж суму. Наприклад, у 2009 році Ви внесете 12 000 рублів, а Ваш пенсійний рахунок поповниться на 24 000 рублей. Йдеться про гарантовану державою 100% -ої прибутковості Вашого річного внеску протягом 10 років! Накопичена сума додається до Вашого пенсійного капіталу, сформованого в системі обов`язкового пенсійного страхування (тобто за рахунок обов`язкових платежів роботодавця, які робляться протягом всієї Вашої трудового життя).
Коли Ви вийдете на заслужений відпочинок, розмір пенсії буде значно вище за рахунок Ваших добровільних внесків і державного співфінансування.

Як вступити до Програми?

Вступити до Програми може кожен, у кого є свідоцтво обов`язкового пенсійного страхування (як правило оформляється при надходженні на першу в житті роботу).
Вступити до Програми можуть і діючі пенсіонери. Державне співфінансування здійснюється на загальних принципах 1: 1.
Особливі умови створені для тих росіян, хто досяг загальновстановленого пенсійного віку (55 років - для жінок, 60 років - для чоловіків), але не оформив пенсію. Держава збільшить суму Вашого внеску в 5 разів.
Наприклад, Ви відкладаєте 12 000 рублів на рік, а Ваш пенсійний рахунок поповнюється на 60 000 рублів на рік.

Які потрібні документи?

Паспорт і страхове свідоцтво обов`язкового пенсійного страхування.

Як платити внески?

Самостійно через будь-кредитна установа. Бланк квитанції з реквізитами отримаєте у Вашому Пенсійному фонді. Ще простіше платити через роботодавця. За Вашою заявою бухгалтерія буде щомісяця перераховувати з зарплати додаткові кошти до Пенсійного фонду.