Звільнення за правилами

В зв`язку зі сформованим в країні кризою, на підприємствах почалися масові скорочення і звільнення. Роботодавці, часто йдуть на порушення ТК, щоб максимально скоротити свої витрати, не виплачувати вам компенсацію. В цьому випадку слід знати свої права.

Відповідно до частини 2 статті 180 Трудового кодексу РФ про майбутнє звільнення в зв`язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації, працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення, а не за півтора місяці. Відповідно до статті 178 Трудового кодексу РФ, при розірванні трудового договору у зв`язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації, вам належить вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування за другий місяць і, відповідно до другої частиною статті 178 Трудового кодексу РФ. У виняткових випадках, середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення, за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований. Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку попередження працівника роботодавцем персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.

Якщо роботодавець порушує закон при звільненні, дайте зрозуміти роботодавцю, що ви знаєте свої права і готові їх відстоювати, будете звертатися в прокуратуру, державну інспекцію праці або суд за захистом своїх трудових прав.

Це важливо!

Щоб отримати допомогу, потрібно зареєструватися в якості особи, що шукає роботу за місцем проживання (реєстрації). При цьому слід пред`явити паспорт, трудову книжку, а при необхідності - військовий квиток, документ про освіту, або документи, що їх замінюють. Законодавством передбачено дві категорії безробітних, перша з яких отримує допомогу з розрахунку середньої заробітної плати, друга - мінімальна допомога. Мінімального або граничного терміну для реєстрації в службі зайнятості не встановлено. У той же час, якщо особа звернеться для реєстрації через шість місяців з дня звільнення, то в разі призначення допомоги по безробіттю її розмір буде мінімальним. Якщо вас скоротили, або звільнили в зв`язку з ліквідацією фірми, зареєструватися в службі зайнятості краще відразу, це збільшить шанси на більш високі і стабільні виплати протягом двох, а то й трьох місяців, поки ви будете займатися пошуком вакантних місць роботи.
І ні в якому разі не потрібно впадати у відчай: незважаючи на кризу, зараз на ринку праці досить багато вакансій, в тому числі і з цілком прийнятною заробітною платою!

Поділитися в соц мережах: