Відпустка після захисту диплома обов`язки роботодавця
Відпустка після отримання диплома
Все, що не передбачено статтями №№173-176 Трудового кодексу РФ, вирішується між роботодавцем і студентом в добровільному порядку. Якщо співробітник захистив дипломну роботу і просить роботодавця надати йому щорічну чергову оплачувану відпустку, прийняття цього рішення законодавство залишає за роботодавцем.
Якщо ж співробітник, який поєднує роботу з навчанням, заздалегідь попередив роботодавця, що він розділить щорічна оплачувана відпустка і буде брати його частинами протягом року з попереднім повідомленням, в наданні такої відпустки можна відмовити лише в разі крайньої виробничої необхідності.
Трудовим кодексом Російської Федерації передбачено, що чергова оплачувана відпустка може бути розділений на будь-яку кількість частин, але одна його частина не може бути менше 14 календарних днів. Тому отримувати залишилися вихідні дні в рахунок відпустки можна будь-якими частинами протягом всього року.
Відео: Олексій Максимов відповів на запитання громадян
Як на практиці отримати відпустку
Якщо ви працюєте на підприємстві і вас направили для навчання до вищих навчальних закладів або в технікум, роботодавець буде створювати всі умови, щоб ваше навчання було максимально комфортним. Якщо ж ви самостійно надійшли до навчального закладу, і отримуєте професію, не пов`язану з основною роботою, тобто після захисту дипломної роботи і отримання диплома будете звільнятися, щоб піти працювати за своєю спеціальністю, навряд чи роботодавець буде прагнути надавати вам будь-які пільги, не вказані в трудовому законодавстві.
