Офіс без кордонів

Офіси відкритого планування викликають у співробітників підвищений стрес, псують відносини в колективі і знижують мотивацію до роботи. Це підтвердили неодноразові дослідження. За даними одного з них, шум заважає людям зосередитися, і вони швидше втомлюються. 40 учасників експерименту протягом трьох годин працювали під «шум низької інтенсивності», який буває в великих офісах. Контрольна група цей же час працювала в повній тиші. Потім тим і іншим запропонували завдання, насправді не має рішення. Учасники, до цього працювали в тиші, наполегливо билися над загадкою, в той час як їхні колеги здалися через кілька спроб.
На думку творців офісів відкритого планування, співробітники будуть невимушено обмінюватися думками один з одним і таким чином створювати креативні ідеї. На ділі ж вийшло навпаки: саме через те, що занадто багато слухачів, люди розмовляють лише на поверхневому, побутовому рівні. Чи не знайшла підтвердження і ідея, що відсутність бар`єрів призведе до посилення взаємодопомоги і таким чином сприятиме швидшому вирішенню завдань. Дослідники з Німеччини і Швейцарії довели, що «одержувач» допомоги дійсно виконує своє завдання швидше. А ось надає консультацію доводиться відволікатися, вникати в проблему іншої людини, а потім повертатися до своєї роботи. Це підсилює розумове навантаження. І зі своїм завданням людина справляється набагато довше. Так, може бути, має сенс повернутися в добрі старі кабінети на 2-3 людини?