Молодий колектив

Відео: У Пензі молодий колектив «Губернія» і солістка березня Серебрякова виступлять 15 грудня

молодий колектив

«Мені 43 роки, нещодавно я влаштувалася на нову роботу. Колектив у нас молодий, більшості співробітників 25-27 років. Боюся вікового бар`єру. Як себе вести, щоб не було проблем? »

Антоніна Сергіївна, м Москва

Відповідає психолог, керівник відділу оцінки персоналу та кадрового консалтингу кадрової компанії «AVANTA Personnel» в Москві Віра Юріївна Александрова.

Зустрічають по одягу

Перша проблема, яка для багатьох жінок «за сорок» буває актуальна в молодому колективі, - як себе подавати. Адже це тільки начальник цінує нас за ділові якості. Решта колег в першу чергу звертають увагу на наше вміння спілкуватися. І, що гріха таїти, на наш зовнішній вигляд. Це і лякає.

Адже різниця між сорокарічної і двадцятирічної жінкою не тільки у віці. Вона - в манері спілкування, стилі одягу, а іноді навіть в почутті гумору. І стати «своєю», такий же, як юні колеги, навряд чи вийде.

Парадокс в тому, що для того, щоб влитися в колектив, як раз і не потрібно ставати «своєї». Найбільша помилка в даній ситуації - почати копіювати чужий стиль. Я кілька разів спостерігала, як зрілі жінки раптом починали носити джинси на стегнах, короткі спідниці, колготки яскравого кольору. Все для того, щоб не бути «білою вороною», бути, як усі в офісі.

Закінчувалося це тим, що їх взагалі переставали сприймати всерйоз. Для молодої дівчини ваша спроба стати на неї схожою - причина швидше для сміху, ніж для поваги. Вона буде бачити в вас лише безглуздо одягнену, молодящейся жінку. Про який авторитет тут може йти мова?

Не варто заглиблюватися і в іншу крайність: ходити на роботу в розтоптаних туфлях або розтягнутої кофті. Те, що ви старше колег більше ніж на десять років, не робить вас старенькою. Стиль повинен бути зрілим, але елегантним.

Молоді більше за інших чутливі до зовнішніх проявів енергійності, цілеспрямованості. І одяг, якщо вона вам до лиця, може запросто затвердити вашу значимість в їх очах.

Відео: Хореографічний колектив "Едельвейс" - "молодий моряк" (ДК "Затон", 2014 року)

Ти або Ви?

Те ж саме стосується і манери спілкування. Не слід копіювати модні слівця або інтонації, які в ходу у молоді. Від вас ніхто цього не чекає. І зріла жінка, вимовляє слово «чувак», не стає для молодих ровесницею. Вона стає для них смішний.

Інше питання, що старших людей молодіжний сленг часом дратує. І вони починають робити колегам зауваження, закликати їх до чистоти російської мови або робити вигляд, що слів не розуміють. В результаті заслуговують неприємну репутацію зануди.

Постарайтеся бути більш терпимою. Зрештою у вашого покоління теж були модні вирази, зрозумілі тільки ровесникам. І свого часу ви не соромилися їх вживати.

Кращим рішенням буде осту-ться самою собою. І спілкуватися так, як ви спілкувалися б з ровесниками. За винятком одного - не слід відразу ж переходити на «ти». Багато жінок роблять це як раз для того, щоб стати «своєю». А домагаються часом прямо протилежного.

Зараз у багатьох офісах прийнято спілкуватися на «ти». Це віяння зовсім інших традицій, культур, мовних особливостей. «Тикати» людині, яка на двадцять років старше, - поза нашою традиційною російської культури. І навіть сама товариська і незакомлексованная двадцятирічна дівчина при цьому відчуває дискомфорт. А при тому, що ви ледве знайомі, їй буде незручно, навіть якщо ви самі про це попросите. З іншого боку, звертатися на «ти» до молодшого цілком допустимо. І на ваше «тикання» молодий колезі важко заперечити. Вона сприймає таке звернення як право старшого.

В результаті ви не тільки не стаєте «своєї», а й ще більше підкреслюєте різницю у віці. Тому хоча б на початку постарайтеся на «ти» не переходити. Звертайтеся до молодим колегам по правилам професійного етикету. Це набагато більш дієвий засіб для того, щоб влитися в колектив. Адже звернення на «ви» -

це ознака не тільки відчуженості, але і поваги. А молоді дуже це повага цінують.

Вчити чи вчитися?

У багатьох жінок «за сорок» проблеми виникають не тільки при внутріофісну спілкуванні з молодими колегами, а й під час роботи. Найпоширеніша помилка тут в тому, що жінки сприймають свій вік занадто серйозно. І плутають поняття «досвід» і «навички». З давніх-давен вважалося, що чим старша людина, тим більше він уміє. У багатьох з нас цей стереотип міцно сидить »в підсвідомості. І ми приходимо в колектив з повною готовністю допомагати молодим «побратимам по цеху», вчити їх працювати. І вже точно не хочемо, щоб вчили нас.

Але в сучасних умовах досвід роботи і вміння працювати -

абсолютно різні речі. Наші реалії швидко змінюються: щороку з`являються нові технології, нові підходи до вирішення тих чи інших проблем. І часто вони повністю перетворять старі уявлення про професію.

Накопичений досвід виявляється не дуже-то потрібне. Успішним стає той, хто швидше пристосовується до нового. І жінка раптом розуміє, що їй нема чому вчити молодих колег. Більш того, часто вони працюють краще, ніж вона.

Це породжує в душі дисонанс, а іноді і заздрість. І вік з позитивною категорії переходить в негативну. Дуже поширена ситуація, коли дама займає так звану агресивно-захисну позицію. «Так, ти зробила роботу швидше, але скільки тобі років і скільки мені!». І цим зовсім не додає собі авторитету, а, навпаки, викликає роздратування у молодих.

Уникнути таких ситуацій, тим часом, дуже просто. Не варто сприймати вік як ваша перевага чи недолік, не варто постійно думати про нього. Добре працюють тільки ті люди, які готові постійно вчитися. Ваші навички повинні оновлюватися, вдосконалюватися.

І якщо вам є що запозичити у молодих, не варто цього соромитися. Прийміть як даність: нове покоління, як правило, краще розбирається в техніці, більш успішно освоює нові комп`ютерні програми, швидше орієнтується в ситуації. І не буде нічого страшного, якщо ви попросите ради у двадцятип`ятирічної колеги. Це швидше додасть вам очок в очах товаришів по службі.

З іншого боку, є речі, яким ви можете навчити своїх колег. Технології змінюються часто. І вік тут не дає нам очок. Але з роками до будь-якого з нас приходить так званий соціальний інтелект.

У сорок років люди масштабніше дивляться на речі, ніж в двадцять. Вони краще знаходять підхід до важких клієнтам. Вони вже знають, як правильно спілкуватися з начальством. Провал проекту для них -

не світова катастрофа. Це і є той справжній цінний досвід, який люди набувають після 15-20 років роботи.

І його можна і потрібно використовувати на новому місці. Це не означає, що молодих колег треба постійно повчати. Краще радити ненав`язливо, показувати своїм прикладом, як потрібно діяти. Це дає більший результат. І, до речі, старших людей часто цінують саме за те, що вони приносять в молодий колектив спокій і стабільність.

Відео: Переможці «Міста молодих талантів» - колектив «куртець» - спробують себе в ролі викладачів

У ролі матусі

Правда, у «соціального інтелекту» є один побічний ефект. У жінки в сорок років не тільки більше досвід спілкування на роботі, у неї і життєвий досвід більше. Тому старша співробітниця часто перетворюється для молодших в порадницю. Вони підсвідомо асоціюють її з матір`ю і приходять до неї обговорювати не тільки професійні, а й особисті проблеми.

Нічого поганого в цій ролі немає. До того часу, поки вона не заважає виконувати професійні обов`язки. А таке трапляється. Найчастіше досвідчена дама весь день проводить в обговоренні щеплень, які необхідно зробити дитині колеги. А річний звіт між тим варто на місці. Це, в свою чергу, дратує інших колег.

Кращий вихід з цієї ситуа-ції - дотримуватися балансу між роллю «матусі» і колеги. Немає нічого поганого в тому, що у вільний час ви «попрацюєте» особистим психологом для молодих колег. Але якщо ви зайняті, відмовляйте. Чемно, але сміливо.

Свій шлях

Нинішні молоді люди дуже амбіційні. Тому поява рівній їм колеги «за сорок» вони можуть сприйняти з подивом. Часто зрілі жінки скаржаться на те, що їм задають неприємне питання: «Чому ж ви досі в рядових? Ось я в вашому віці точно буду начальником! ».

Багато через це переживають, починають комплексувати, вважають, що нічого не добилися. Не варто так думати. Насправді професійний успіх визначається не кількістю подоланих ступенів кар`єрної драбини. Він в тому, щоб бути на своєму місці. І якщо ви комфортно почуваєтеся в «рядових», не потрібно змушувати себе «лізти в генерали». У кожного свій шлях.