Бабський колектив

бабський колектив

Так вийшло, що наша читачка, москвичка Ольга Виноградова, змінила кілька місць роботи.

В основному жіночих колективів. Ось її цікаві роздуми про правила поведінки в таких компаніях.

Колискова для молоді

Моя шкільна подруга, дізнавшись, що у нас на курсі більше дівчат, ніж молодих людей, подивилася на мене співчутливо: «Погано. Значить, потім потрапиш в баб-

ський колектив. А це повний кошмар: плітки, заздрість, інтриги ».

Мені заздалегідь стало шкода себе: я згадала дам з кінофільму «Службовий роман», їхні розмови, стосунки ... жах!

Подруга була права: після інституту я дійсно потрапила в компанію, де працювали одні жінки. Але ... ніякого «змеюшніка-гадючника» я там не виявила. Навпаки, все дами ставилися до мене, як до дочки або молодшій сестрі: допомагали, показували, розповідали і, як би сказали раніше, ділилися досвідом. Нас тоді прийшло відразу кілька людей -

молодих. І «дорослі» пані нас ніжно опікали.

Все було добре. Але минуло два роки, три, п`ять років ... А ми все так і залишалися «маленькими». Якщо хтось із нас «висовувався», припустимо, намагався виступити на зборах, його швидко ставили на місце. А потім «дорослі» ще довго обурювалися: «Та хто вона така? Ні, ну хто вона така? »

Коли хтось із нас пропонував дещо змінити в роботі, на людину дивилися так, як дивиться батько на п`ятирічну дитину: ось, мовляв, як забавно. Від цієї реакції все завмирало всередині, і думка, щойно здавалася геніальною, млява і скукожівается.

Компанія працювала стабільно, і хоча оклади були маленькі, ніхто не прагнув шукати «від добра добра». Тебе завалювали квітами і подарунками в день народження, на свята кожна з нас приносила власноруч приготоване блюдо-якщо потрібно було, без всякого напрягу відпускали з роботи.

Люди творчі, ініціативні, та й просто не схожі на наших дам, швидко йшли з компанії. Або «їх йшли». Наприклад, до нас влаштувалася кур`єром дівчина, яка без кінця змінювала шуби. Їй запропонували звільнитися, тому що вона «не вписалась» в колектив.

Минуло вже багато років. Ця компанія жива до сих пір. А дівчатка, які надійшли туди на роботу разом зі мною, так до сьогоднішнього дня і числяться в «дівчаток», хоча знаходяться в передпенсійному віці.

Висновки. Жінки хочуть дружити, спілкуватися. Це наше невід`ємне якість, воно проявляється ще з дитинства. Якщо хлопчики весь час змагаються, міряються силами, знаннями, розумом, то дівчинки грають в «будинок», в «школу», словом, в «відносини». Оскільки відкрито проявляти агресію жінкам забороняється, вона виражається в підступ, плітках, інтригах. Там, де два мужика репетували б і крили матом один одного, дами лише шиплять і «вставляють шпильки». Якщо ви хочете залишитися в жіночому колективі, прийміть його особливості як «необхідне зло» і не реагуйте.

У стабільних, давно працюють компаніях добре починати свій трудовий шлях, оскільки отримувати знання і набиратися досвіду краще в обстановці безпеки. Але звідти треба вчасно йти, як необхідно залишати батьківську сім`ю виросло дитині.

Не забудемо матір рідну!

На попередній роботі кожна знала про всіх все. Ми ділилися один з одним такими подробицями свого життя, про які просто навіть не можна говорити вголос. Пішовши з цієї компанії, я відчула, що мені соромно за свою безмежну відвертість. І на новому місці я вирішила бути більш стриманою: спілкуватися тільки по справі, нічого не розповідати про себе, не вступати в обговорення питань, які не стосуються роботи.

Співробітники були зі мною ввічливі, а деколи - підкреслено ввічливі. І з часом я стала помічати, що мене просто ігнорують: не запрошують на обід-коли я пропоную попити чаю, мені кажуть: «Он чайник, наливай, пий». Чекають, коли я піду додому, щоб вітати іменинника з днем народження.

Я себе заспокоювала тим, що прийшла сюди не дружити, а працювати. Але в офіс йшла як на каторгу. Колеги могли не відповісти на моє вітання, перебивали, коли я щось говорила, або, навпаки, починали перепитувати кожну деталь, показуючи, що я не в ладах з рідною мовою.

Випадково дізналася, що про мене поширюються чутки: «вона несповна розуму», «у неї депресія». Розлютившись, я пішла до начальниці. Вона знизала плечима: «Я не можу змусити колектив полюбити вас. Але спробуйте поговорити з Надією Ігнатіївною ».

Надія Гнатівна мала репутацію доброї, турботливою, співпереживав. «Я за всіх заступаюся перед начальством, мене навіть сама директриса боїться», -

говорила вона з удаваною збентеженням. Вона дійсно часто бувала в її кабінеті, але про що вони там говорили - ніхто не знав. У мене було неясне відчуття, що саме Надія Гнатівна і розпускає чутки про мою розумову неповноцінність. Але оскільки йти мені було нікуди, я, подолавши гордість, одного разу сказала їй: «Мені потрібно з вами порадитися». Імідж загальної «матері рідний» і «загальної захисниці» не дозволив їй відмовити мені. Після задушевної розмови Надія Гнатівна взяла мене під своє крило. Бойкот припинився.

Висновки. У жіночому колективі не можна бути надто прихованої. Якщо і через півроку колеги не знають, заміжня ви чи ні, чи є у вас діти, як ви спілкуєтеся з батьками, готуйтеся до того, що у вас з`явиться репутація персони «собі на умі». І агресія колективу буде спрямована проти вас.

Дуже важливо заручитися підтримкою неформального лідера, такого собі сірого кардинала кадрової політики. Найчастіше керівники мають при собі таку людину, який все про всіх знає і вчасно повідомляє про настрої серед підлеглих. І з цією персоною краще дружити, ніж воювати.

Бунт безглуздий ...

Наступним моїм місцем роботи була закордонна фірма. І хоча керували нею іноземці, працювали тут такі ж російські жінки, як і в попередніх компаніях. Єдине, чим відрізнялося це місце, - найсуворішої дисципліною. Регламентувалися не тільки робочі години та обіду, а й перерви «по природним потребам». По залу, де працювали співробітники, постійно походжали наші іноземні керівники, спостерігаючи за комп`ютерами: чи не тріпається чи хто в «асьці», не бродить чи по сайтах. І тим не менше ми знаходили можливість і розповісти анекдот один одному, і перекинутися парою фраз. Незважаючи на великий обсяг роботи, приблизно півроку атмосфера в колективі була дуже приємною.

А потім звільнили нашу начальницю і п`ять її найближчих співробітниць. Призначена дама, привівши свою команду, заявила: «Все, що ви тут робили, не витримує ніякої критики. Я покажу вам, як треба працювати ». Почалися звільнення, нацьковування, підстави. Нами маніпулювали, як хотіли. І ми брали участь в цій вакханалії, оскільки на кону стояли великі, за нашими поняттями, гроші.

Часом я відчувала, що втрачаю контроль над собою: ловити нову начальницю на її промахи і тріумфувала, виставляючи їх напоказ. Розумом чудово розуміла, що не можна цього робити, що так я своїми руками рою собі яму. Але зупинитися не могла. Це було те, про що класики говорили: «Остапа понесло ...» Природно, після першої ж моєї помилки я отримала пропозицію звільнитися «за згодою сторін».

Висновки. Якщо ви потрапляєте в по-справжньому «бабський колектив» з усіма його чварами, чварами, інтригами і підсиджуванням, не витрачайте час і нерви -

йдіть. Не дозволяйте зробити з себе «борця за справедливість». Зупинитися буде дуже складно. А розплатою за торжество виявиться підірване здоров`я.

Якщо ж ви відчуваєте в собі сили скинути начальника і зайняти його місце, то, як то кажуть, «прапор вам у руки, барабан на шию». Але в цьому разі не піддавайтеся емоціям, дійте холодно і спокійно. І пам`ятайте: перемоги вам ніхто не гарантує.

Істеричка править бал

Таке буває нерідко в жіночому колективі: на чільне його встає жінка неврівноважена, навіжена, сверхемоціональная. Її називають «істеричкою», «самодуркой». Ця дама керується тільки своїм настроєм - звільняючи, наближаючи, даючи премії і підвищення по службі.

Зараз у мене саме така начальниця. Коли я вступила на роботу, вона розповіла епізод зі свого життя: «Одного разу моя собака посміла заричати на мене, коли я забрала в неї шматок ковбаси. Я сказала їй: «Запам`ятай, головна тут - я».

Цей принцип вона сповідувала і на роботі. Моя начальниця хотіла бути «супер» в усьому: найкрасивішою, найяскравішою, талановитої, самої «зі смаком одягнена». Якось в нашому колективі з`явилася енергійна, весела дівчина. Коли вона починала щось розповідати, все сиділи з відкритими ротами. «Я цю погань звільню», -

прошипіла одного разу начальниця, почувши вибух нашого сміху після її чергової дотепного жарту. Через деякий час дівчина звільнилася «за власним бажанням».

Висновки. Перш за все вирішите: чи можете ви працювати під керівництвом такої дами? Чи є в ній щось, за що ви будете її поважати і цінувати?

Ваша начальниця претендує на звання «най-най»? Чи не змагайтеся з нею. Час від часу робіть компліменти її зовнішності, розуму, смійтеся над її жартами. Не заводьте службових романів: навіть якщо цей чоловік вашої шефині абсолютно не потрібен, її зачепить те, що він звернув увагу на вас, а не на неї.

Якщо у вас виникла ініціатива, переконайте начальницю, що це була її ідея, а ви цю думку лише розвинули. Одягайтеся в тому ж стилі, що і вона, але ні в якому разі не яскравіше, не дорожче.

Словом, не тягніть ковдру на себе ні в якому напрямку. Знайдіть для себе можливості для самоствердження десь поза роботою.

Якщо будете чітко грати за цими правилами, робота в жіночому колективі стане для вас не складніше, ніж в будь-якому іншому.

Поділитися в соц мережах: