За що мене звільнили?

Людини, який втратив роботу, як правило, мучить думка: «Чому звільнили саме мене? Чим я гірше інших? »Розібратися в цих питаннях допомагає редактор розділу« Психологія »« Жіночого здоров`я »психолог Ніна Федорівна Русакова.

«Два роки тому мене буквально переманили з хорошої роботи в іншу компанію. Директор - людина консервативна, тому впроваджувалися мої пропозиції з великими труднощами. І закінчилося все тим, що мені запропонували звільнитися «за власним бажанням». Але я не можу зрозуміти, чому, хіба я погано працювала? »

Дарина С., Приморський край

- А чому ви вирішили, що звільняють тільки поганих співробітників? У нас нерідко трапляється навпаки: активність працівника є приводом для звільнення. Подивіться: ви постійно звертаєте увагу начальника на недоліки, щось від нього вимагаєте. І якщо спочатку це сприймається з ентузіазмом, то потім ви стали для шефа «головним болем». Так що запропонувати звільнитися іноді буває легше, ніж напружуватися і щось міняти.

Відео: Через нього мене звільнили. Частина 2. Робота Байрон Кейті

Щоб вибрати правильну тактику, треба враховувати, в який колектив ви прийшли. Якщо це недавно створена творча компанія, то там ініціативи зазвичай вітаються. Якщо це усталений, стабільно працюючий колектив, то кардинальні ідеї тут, може, і не потрібні. Ваш творчий потенціал - безсумнівно, ваше надбання. Але непогано було б виробити в собі ще й гнучкість мислення. Особливу чуйність до того, коли і які пропозиції висувати. Чи не втрачати, як то кажуть, професійно-кон`юнктурного чуття.

«Коли я влаштувалася в рекламну компанію, моєю безпосередньою начальницею стала Галина. Я її знала по факультету, на якому ми разом вчилися. Ми з нею не були ні подругами, ні ворогами. Але з першого ж дня з боку Галини почалися причіпки, невдоволення. Зрештою, я дійсно стала робити помилки, і мені запропонували звільнитися «за згодою сторін». Чому вона мене зненавиділа? »

Олена Д., м Москва

- Не хвилюйтесь. Нерідко буває так, що людину недооцінили на одній роботі, а на іншій він стає незамінним. Зрозумійте, вас звільнили з поганого колективу, де люди йдуть на поводу у настрої неврівноваженою жінки. Не виключено також, що Галина бачила в вас конкурента: у вас однакову освіту, а ви до того ж ще спокійні і благополучні, ніж вигідно відрізняєтеся від неї. Тому вона і організувала кампанію проти вас.

Взагалі коли однокурсники стають начальником і підлеглим - це складна і делікатна ситуація для обох. Поводитися по відношенню один до одного, як приятелі, - не можна, а робити вигляд, що ви тільки що познайомилися - безглуздо. У будь-якому випадку вам потрібно просто забути свою нервову однокурсницю і шукати нову роботу, зовсім не ставлячи під сумнів свій професійний рівень.

«Я працюю в сфері мережевого маркетингу вже багато років. Перебуваю на посади топ-менеждера. Криза, звичайно, підкосив наша справа, але я навіть припустити не могла, що опинюся на вулиці. Ні, компанія продовжує існувати, але шеф викликав мене і сказав, що більше не може платити мені таку зарплату. Довелося звільнитися. Але мене з`їдає почуття несправедливості: я стільки сил віддала цій компанії, і що в результаті? »

Ірина Р., м Воронеж

- Не знаю, наскільки це втішить вас, але в результаті кризи в багатьох компаніях постраждало вища ланка найманих працівників. Господарі вже не можуть платити їм такі гроші, як раніше, і або зменшують зарплату, або за ті ж гроші навалюють більше роботи, або просто пропонують піти.

Але не шкодуйте про втрачену роботі. По всій видимості, ваша компанія знаходиться на межі краху. Є така прикмета: якщо колектив почали залишати молоді, енергійні, успішні чоловіки, а їх місця стали займати жінки передпенсійного віку або жінки з маленькими дітьми, то справи у фірми погані і будуть ще гірше. У вашому випадку звільняють висококваліфікованого фахівця, що теж, звичайно, знак.

Постарайтеся взагалі забути, що ви тут працювали і що вас підштовхнули до звільнення. У вас є привід стати ще більш успішною людиною, наприклад, відкривши свою справу.

«У нашу компанію прийшов новий начальник. Через деякий час він поступово став звільняти старих співробітників і приймати своїх друзів. Ми встали на стежку боротьбу. Нас почали звільняти. Хтось намагався боротися, але виявилося марно. І ось я сиджу тепер без роботи і думаю: і навіщо я вплуталася в цю боротьбу? »

Марія М., м Твер

- Війна колективу з начальством рідко завершується перемогою працівників. А якщо це і відбувається, то страждає справа: колишній ритм роботи зламаний, нові ідеї відкинуті, а коли люди повертаються до старого, то якість справи виявляється на порядок нижче, ніж було раніше. До того ж в боротьбі за те, щоб жити, як раніше, ви розгубили свої сили і енергію. Те, що сталося у вашому колективі, - типова історія.

Новий керівник завжди намагається привести свою команду - йому ж треба на когось спертися в критичній ситуації. Тим більше що ви не хотіли підкорятися. Природно і те, що нові співробітники робили промахи - в кожному бізнесі є своя специфіка. Але існують і загальні закони, і якби ви дали цим людям можливість трохи освоїтися, то цілком могло б виявитися, що вони справляються з роботою не гірше вас.

Як слід чинити в такій ситуації, щоб не зашкодити вулиці? Прийміть для себе таку аксіому: будь-яка влада - від Бога. І якщо вам випало працювати з некомпетентним начальником, значить, життя чогось хоче навчити вас. Вона спеціально руйнує якісь ваші уявлення про те, як має бути все влаштовано в світі. Якщо ви відчуваєте, що на ваше місце новий начальник хоче посадити «свою» людину, у вас залишається тільки одне: як можна більш сумлінно виконувати свої обов`язки. І намагатися налагодити хороші відносини з шефом. А якщо це не суперечить вашим моральним принципам, то і стати його людиною. Це - на майбутнє. А поки вам потрібно позбутися від почуття образи на начальника і його команду. Їм вже зовсім все одно, де ви і що з вами. А ви, якщо застрягнете на цих переживаннях, можете втратити душевного спокою, а то і здоров`я.

«Мені запропонували звільнитися через півроку після того, як я прийшла в нову фірму. Треба сказати, що влаштувалася на цю роботу від відчаю - через те, що у мене маленька дитина, мене нікуди не брали. Не знаю чому, але співробітники не прийняли мене. Може, через вік - їм усім було за п`ятдесят. Кілька разів намагалася налагодити відносини, але не вийшло. І коли в фірмі почалося скорочення, звільнили саме мене ».

Василиса Р., Новосибірськ

- Є так звані закриті колективи: люди там давно разом працюють, дружать сім`ями, всі знають один про одного. У таких спільнотах роками нічого не відбувається. У колишні часи подібні колективи виникали у всіляких НДІ, управліннях. Але, мабуть, подекуди вони є і сьогодні.

Коли в такий осередок потрапляє нова людина, цей колектив намагається «сплавити» його в який-небудь інший відділ. І зовсім не тому що ви їм не сподобалися. Просто ці люди хочуть зберегти свій первинний склад, в якому їм дуже комфортно. Все це нагадує дитсадкові гри в «наших» і «не наших».

Що можна було зробити в такій ситуації? Обчислити, хто в цьому колективі має реальний авторитет, і поговорити з цією людиною. А якщо вдасться, то і встати під його захист. Це закон зграї: якщо на бік гнаного стає ватажок, цькування відразу припиняється. У такому колективі треба поводитися доброзичливо, але ненав`язливо. А взагалі не шкодуйте, що довелося піти звідти. Швидше за все, перспектив у цього колективу ніяких немає.

Відео: Через нього мене звільнили. Частина 3. Робота Байрон Кейті

Робота у мене була, що називається, не бий лежачого. Я у великій бібліотеці становила каталог книг, вбивала інформацію в комп`ютер. Нудно, звичайно, до позіхання, але мене цілком влаштовувало: моє життя починалася після - танцювальна студія, кохана людина, дача. І раптом мене звільняють за скороченням штату. А через деякий час я дізнаюся, що на моє місце взяли якусь тітоньку передпенсійного віку. Я просто в сказі!

Ірина К. Волгоград

- Заспокойтеся, Ірина, і краще подумайте: що вам хотіла сказати життя, подстроив таку ситуацію. Робота вам не подобалася, але сама піти ви не наважувалися. Часто люди в подібних ситуаціях міркують так: «Ну, а де краще щось? Тут, по крайней мере ... »І щоранку йдуть на роботу, як на каторгу. Тут-то життя і приходить їм на допомогу - у вигляді скорочення або якихось ротацій в колективі, які призводять до звільнення. Так що можна сказати -вам пощастило, сама доля позбавила вас від ненависного заняття і необхідності робити рішучий крок. Тепер, можливо, ви знайдете собі справу до душі. Коли людина не любить, зневажає свою роботу - це завжди відчувається. І виробляє на оточуючих неприємне враження. Не думайте, що складання каталогу - заняття нудне для всіх. Є люди, які люблять порядок, їм дуже подобається все розкладати по поличках. Можливо, тітонька передпенсійного віку - саме з таких. І на цій роботі і їй буде добре, і тим, хто її оточує.

«Мені вже не в перший раз доводиться міняти роботу. І не за власним бажанням, а за бажанням шефа, який вважає, що секретар зобов`язана бути його коханкою. Так, я молода, красива, ввічлива, але це не означає, що готова на близькі стосунки з ким завгодно ».

Валерія В., Ярославль

- Справа не в вашу красу і молодість. Навіть самі прегарні жінки можуть вести себе так, що нікому і в голову не прийде натякати їм на можливість інтимних відносин. Якщо вони не хочуть привертати до себе увагу, вони можуть стати непомітними. У дам, до яких постійно пристають начальники, є деякі психологічні особливості. Вони не вміють вчасно, що називається, вимикати чари. Погляд, хода, інтонація голосу у цих жінок така, що обіцяють чоловікові багато. Іноді дама свідомо перевіряє дію свого чарівність на начальника. Просто так, на випадок, якщо доведеться у нього щось попросити. Що ж, це її вибір, але нехай не дивується, якщо потім отримає непристойну пропозицію. Сьогоднішня офісна мода - міні-спідниці, прозорі блузки, обтягуючі майки, а то і відкриті животи - теж деякими чоловіками прочитується як доступність. Ніхто не закликає вас носити безформний балахон на роботу і сидіти, не піднімаючи очей. Але все ж скорегувати свій одяг і поведінка вам доведеться. Інакше і з наступного роботи змушені будете піти знову і зовсім не за власним бажанням.