Записки "новенької"
записки новенької
Осінь - час влаштування на роботу. Переходу з однієї фірми в іншу. Редакція попросила нашу читачку, москвичку Олену Рокотову написати свої враження про те, як вона перейшла на нову роботу. Над її входженням в колектив розмірковує московський приватно практикуючий психолог Інна Іванівна Белякова.
Суп на самоті
У той день мені здавалося, що все найважче позаду: пошуки роботи, співбесіди, чекання результатів. Мене прийняли! І завтра мені треба було влитися в новий колектив.
Але з самого початку день не задався. Я приготувала світлі брюки, а на вулиці йшов дощ. Довелося все «перегравати». Трохи не запізнилася на роботу - а цього ніяк не можна допускати в перший день.
Відео: Risen 2 проходження разом з Карно. частина 30
Начальниця як на зло поїхала на нараду до головного офісу. Мені показали робоче місце, але чим зайнятися, я не знала. Зрештою, дістала детектив, який читала в метро, і заглибилася в нього. Звичайно, я відчувала на собі косі погляди. Тому періодично запитувала співробітників: «Може, чимось можу бути корисною? Вам допомогти? »« Та ні, дякую », - як правило, була відповідь.
О першій годині дня всі кинулися на обід. Я звернулася до жінки, робоче місце якої було поруч з моїм: «Можна я піду з вами? А то я не знаю, де кафе ». Вона забарилася: «Звичайно, я вам покажу. Але обідати я вважаю за краще зі своєю подругою. Вибачте ». Я сиділа в дальньому кутку кафе і в повній самоті їла суп, дивлячись, як колеги зрушують столи, щоб обідати разом ...
Відео: Swordsman Online - ЛКФ або ПВ?
коментар психолога
- Колективи бувають різні. Десь новачків приймають з розпростертими обіймами і допомагають їм адаптуватися. На Заході в деяких фірмах їх зустрічають з квітами. В Японії ввечері новачка запрошують в ресторан, щоб показати: ти - член нашої дружної корпоративної родини. У нас до нового співробітника ставляться скоріше насторожено: чи не зруйнує він існуючу атмосферу, чи не перейде кому дорогу, чи не стане «стукати» начальству по будь-якого приводу.
До Олени майбутні колеги поставилися швидше байдуже, чим вороже. І треба було просто почекати, поки вони до неї придивляться і зроблять свої висновки. Добре, що Олена запропонувала співробітникам допомогу. А ось ображено обтикатися в детектив не варто. За новеньким уважно спостерігають, навіть якщо не показують виду.
Якщо ви відразу не отримали завдання, то попросіть системного адміністратора підключити вам комп`ютер, подивіться корпоративний сайт. Ознайомтеся з документами, які лежать на полицях. І шукайте, що корисного ви можете зробити прямо зараз. Але не нав`язуйте свою допомогу. Колеги можуть вирішити, що ви хочете виділитися і показати начальству: ви можете робити роботу краще, ніж старожили.
Те, що новеньку не запросили обідати - не дуже хороший знак. Значить, по якихось ознаках співробітники зробили висновок: «Це не наша людина». Але не треба засмучуватися. Можливо, колегам потрібно було щось обговорити за обідом - тому вони і зрушили столи. А хтось дійсно звик їсти тільки в товаристві свого друга.
Олені потрібно було сісти за столик поруч. І вести себе спокійно: не замикатися, втупившись у тарілку з супом, посміхатися, зустрівшись поглядом з колегами. І можливо, її запросили б за загальний стіл.
Провалитися в джунглі Амазонки
У другій половині дня приїхала начальниця, зібрала колектив і, нарешті, представила мене. Вірніше, назвала моє прізвище, ім`я, по батькові та додала: «Ну, а далі вона сама про себе розкаже».
Я, звичайно, читала книги по самопрезентації. І не забула перерахувати свої заслуги: дипломи, курси. Розповіла, скільки корисного зробила на попередній роботі, як хочу допомогти цьому колективу вийти на новий рівень. Згадала, що зможемо, двоє дітей. Словом, людина, «нормальний у всіх відносинах». Вислухали мене нейтрально, абсолютно спокійно.
А після зборів до мене підійшла одна зі співробітниць: «Так ви працювали у N? І чому пішли? »Я - людина емоційна. А тут вперше за весь день хтось проявив до мене інтерес. Ну, і розійшлася: «Та цей маленький, плюгавенький мухортік ... Він будував з себе ... А сам ...» Висловивши все, що думала з приводу свого колишнього шефа, запитала співрозмовницю: «А ви його знаєте? Ви теж пішли від нього? »« Ні, - сказала вона. - Це мій брат".
Відео: Dragona Shaman Full Transformation Dubhe Online game
Мені хотілося провалитися крізь землю, крізь всю земну кулю, сховатися десь в незайманих джунглях Амазонки і залишитися там назавжди.
коментар психолога
- У цих епізодах наша героїня здійснювала суцільні помилки. Розберемо все по порядку. Читаючи книги зарубіжних авторів з психології, треба робити поправки на наш менталітет.
Якщо колектив не доведений до відчаю, наприклад, затримками зарплати або надто суворими правилами, він хоче себе зберегти в тому вигляді, який є. До змін прагне зазвичай лише керівник, якщо справи йдуть не дуже добре, і пара-трійка особистостей, спраглих надбавки до зарплати і підвищення по службі.
Тому заява Олени про те, що вона хоче вивести фірму на новий рівень, могло бути сприйнято колективом як: «Все, що ви тут робили до мене, - повний відстій. А я прийшла і покажу вам, як треба працювати ». Як після цього до неї будуть ставитися співробітники?
Ваші заслуги знає керівник - по резюме, в результаті бесід з вами. Співробітникам повідомляти про них не обов`язково: їм важливі не ваші колишні успіхи, а то, як ви впишеться в колектив. Нехай пройде трохи часу, перш ніж ви висунете свої ініціативи. Причому робити це треба дуже тактовно і непомітно: «А що якщо спробувати, наприклад, так?»
Ну і звичайно, ні в якому разі не можна на новій роботі лаяти колишнього начальника. Корпоративний світ дуже тісний.
У вирі конфлікту
Йшов час. Відносини з колективом у мене складалися більш ніж прохолодні. Але особливо мене чомусь не злюбила одна дама. Вона посміхалася, що б я не говорила, презирливо «хмикати», один раз навіть передражнила мене. Її поведінка мене просто паралізувало, в присутності цієї співробітниці я не могла телефонувати клієнтам, запиналася, заїкалися.
Але зате одного разу несподівано у мене з`явилася подруга. У курилці до мене підійшла жінка, ми розговорилися. Вона досить відкрито розповіла, хто є хто. Я поскаржилася їй на свою суперницю.
А повернувшись з курилки, ми опинилися в центрі конфлікту. Виявляється, колектив давно розділився на два угруповання: за начальницю і за її заступника. Скандалили з приводу якогось документа, який нібито затримала одна зі сторін. «Ось Лена, нова людина, вона підтвердить, що я передала його в відділ продажів. Правда, Лена? »« Так »... - невпевнено сказала я, до ладу не знаючи, про що йде мова. Але вже зрозуміла, що мене втягнули в одну з угруповань.
На жаль, ці люди «копали» під начальницю. І коли закінчився мій випробувальний термін, вона мені сказала: «Мені шкода, але ми змушені з вами розлучитися».
Так я знову опинилася без роботи.
коментар психолога
- Так, буває, що комусь ми не подобаємося. І не тому, що зробили цій людині щось погане. Просто ми йому когось нагадуємо: зовні або манерою говорити або одягатися. У цих випадках треба просто підійти і сказати: «Вибачте, але мені здається, що я вас дратую. Я в чомусь винна перед вами? Або просто когось нагадую? »Зазвичай цього буває достатньо, щоб людина, принаймні, перестав демонструвати своє негативне ставлення.
А ось те, що Олену втягнули в угруповання - зіграло серйозну роль в її долі. Як правило, нових членів вербує програє сторона. І коли конфлікт доходить до межі, звільняють зазвичай не призвідника, а того, хто останній прийшов. Що і сталося з Оленою.
Тому якщо вас втягують в ту чи іншу угруповання на роботі, зробіть все, щоб зберегти нейтралітет. Олена могла б відповісти: «Вибачте, я не помітила». Завжди можна послатися, що ви ще не вникли в суть справи. Не вступайте в конфлікт, навіть якщо вам ясно, хто правий, хто винен. Дайте можливість колективу придивитися до вас, а ви за цей час зрозумієте розстановку сил.
Але найголовніше - щоб утриматися на новій роботі, треба зосередитися на виконанні своїх службових обов`язків. Олена чомусь мало пише безпосередньо про свою роботу. Але ж можливо, начальниця звільнила її не за те, що жінка виявилася не в тій угрупованню. А тому, що пристрою відносин в колективі вона приділяла більше уваги, ніж своїми посадовими обов`язками.
Який ви працівник - це сьогодні головне. І якщо ви не підходите як співробітник, то вас не врятують хороші контакти з колективом. І навпаки - ревність, серйозність, професіоналізм допоможуть розташувати до вас колег, навіть якщо спочатку вони ставилися до вас насторожено.
