Добрий бос
Відео: Добрий проти Колони
За даними опитування, 45% працівників хотіли б мати начальника, який уважний до підлеглих, завжди йде їм назустріч, допомагає їм і підтримує. І тільки 8% назвали вимогливість шефа важливою якістю.
Відео: The Elevator Boss - Русский Дубляж
Про те, чи завжди добре мати доброго боса, розмірковує московський психолог, консультант сайту onaonline.ru Інна Іванівна Белякова.
Офісна колискова
Відео: Як Добрий Заєць пройшов боса мінера
Наталя, 25 років, менеджер компанії середньої руки, засмучена ставленням до неї начальниці. Їй здається, що її хочуть звільнити: «Коли я прийшла сюди після інституту, шефиня помічала всі мої успіхи, підкреслювала їх і навіть ставила мене в приклад іншим співробітникам. Тепер, що б я не зробила, вона не хвалить мене. У неї з`явилися інші улюбленці ». Наталі не вистачало любові в дитинстві: батьки часто виїжджали в тривалі відрядження за кордон, і дівчинку виховувала бабуся. Саме тому їй сьогодні так важливо отримати високу оцінку людини, що стоїть вище по соціальних сходах. Але начальник - не друг, і тим більше не батько. І коли він намагається грати ці ролі, найчастіше нічого доброго з цього не виходить. Я пам`ятаю, ще за часів соціалізму я потрапила в такий колектив, де всім керувала мати-начальниця. Нас було кілька людей, молодих фахівців, і «дорослі» сердечно опікали нас. Взагалі робота була чимось вторинним. Ми приходили, в основному, щоб поспілкуватися. Але пройшло три роки, п`ять років, а ми так і залишалися «маленькими». Якщо хтось із нас намагався висловити свою думку, яка не збігається з «великими», на нього дивилися, як на п`ятирічного малюка: «Ось адже забавно, щось там вже намагається мислити». І якщо спочатку ще ми горіли, у нас були якісь ідеї, то потім все кудись випарувалося. Нічого не хотілося змінювати. Чому наша мати-начальниця прагнула оточити себе юними, недосвідченими співробітниками? Я думаю, вона була не дуже-то впевнена в собі. І її задушлива турбота пояснювалася бажанням убезпечити себе, не дозволити вирватися вперед більш сильному. Начальник повинен уміти надихати підлеглих, надихати їх на трудові подвиги. А якщо він весь час співає колискові, ти можеш так і не вирости з дитячого ліжечка.
«Зайди в моє становище»
Взагалі мені щастило на добрих начальників. У 90-ті роки я потрапила в колектив, яким керувала, як мені спочатку здалося, сильна жінка: велика, з чоловічими замашками, вона пила горілку і лаялася матом. Але це була лише зовнішня оболонка. А любила ця шефиня прийти до нас у відділ, сісти в крісло і почати скаржитися на свою невістку. Природно, ми їй співчували, самі щось розповідали про своє життя. Ми стали майже подругами. Я кажу «майже», бо і я, і мої колеги весь час відчували якусь незручність. Це був важкий час, і нам хотілося бачити на чолі колективу лідера, готового боротися за виживання фірми. Але шефиня весь час просила нас «входити в положення». Після того як вона півроку не платила нам зарплату, я звільнилася. А начальниця назвала мене «зрадником». Зараз я думаю, що її зайва відвертість була формою маніпуляції нами. Ти можеш вимагати зарплату у шефа, але як це зробити, якщо перед тобою подруга, обтяжена безліччю проблем? Крім того, ми ж теж відкривалися перед нею. І вона знала всі наші вразливі точки. Коли хотіла звільнитися співробітниця, у якої була хвора мати, шефиня запитала: «А на новому місці тебе будуть відпускати, якщо у мами трапиться напад?»
Навіщо тобі його любов?
Відео: ч.14 Небезпечні битви в Minecraft - Абісал Демон бос (wildycraft)
Ми проводимо на роботі більшу частину життя. І звичайно, хотілося б, щоб там ставилися до нас по-людськи. Розумні керівники прагнуть виконати два завдання: допомогти команді досягти високих результатів і зробити так, щоб люди відчували себе потрібними, пишалися своєю роботою. Якщо ви шукаєте неодмінно доброго начальника, подумайте, навіщо вам це? Які свої внутрішні завдання ви хочете вирішити? Що для вас важливіше - комфорт і стабільність або напруга і розвиток, а значить, професійний і особистісний ріст?
