Війна з босом
Відео: Crossout - Війни з босами
Дійсно, це повідомлення облетіло багато російські інформаційні портали. Для нас це, звичайно, нове явище. А на Заході суди вже давно розглядають справи про мобінг - коли колектив труїть якогось співробітника, і босинг - коли людина піддається насильству з боку шефа.
Відео: GEARS OF WAR 4 Final Boss and Ending
В Америці спеціальний інститут проводив дослідження цієї проблеми. І з`ясувалося, що найбільш часто саме жінки-начальниці таким чином виживають неугодних співробітниць - в 50% випадків. До чоловіків вони більш прихильні - всього 30% представників сильної статі постраждало від своїх високопоставлених леді. У нас в країні картина схожа. Особливо це стосується жіночих колективів.
Причин, за якими начальниця може переслідувати свою співробітницю, багато. Перш за все, це ситуація, коли у шефині немає підстав звільнити її за законом. Тоді вона робить все, щоб вимотати свою жертву, довести її до відчаю і змусити піти «за власним бажанням».
Для цього начальниця може давати своєї підлеглої безглузді завдання, наприклад, відправити 50 різних листів в 50 адрес. Знецінювати кваліфікацію і професійні заслуги співробітниці: «Петрова у нас все одно нічого не робить, щоб ходив розбирати архів». Вичитувати її при всьому колективі, прилюдно робити зауваження.
Часто шефиня пильно стежить за неугодної співробітницею: фіксує її запізнення на кілька хвилин, «ставить на вигляд», в той час як на порушення дисципліни з боку інших працівників дивиться крізь пальці. Людина відчуває, що весь час знаходиться «під ковпаком», і мимоволі починає робити помилки. А це те, що і треба начальниці.
Відео: GEARS OF WAR 4 ENDING AND FINAL BOSS !! Gears of War 4 Gameplay Walkthrough Part 22 - Act 5
Перед неугодним співробітником можуть ставити нереально короткі терміни для виконання завдання. Чи не запрошувати його на важливі наради - з тим, щоб він виявився не в курсі справ у фірмі.
Але про босинг можна говорити тільки тоді, коли всі ці переслідування носять систематичний характер. Якщо шеф посварить вас одного разу за погано зроблену роботу, це не можна назвати тиранією.
- Якщо ви вирішили продовжувати боротьбу, ведіть щоденник: «10.08. 2015. Отримала завдання: почистити корпоративну пошту, видалити спам, що явно не відповідає моїй кваліфікації та посадовими обов`язками ». Записуйте на диктофон розмови з начальницею, особливо ті, в яких вона ображає вас або вичитує перед усім колективом. Зберігайте переписку, яка доводить, що вас систематично труять, змушуючи звільнитися. Все це може стати в нагоді, якщо ви будете звертатися до суду або до вищестоящого начальства. Але іноді сам факт існування таких доказів змушує шефиню поводитися більш стримано.
- Саме зараз треба бути особливо уважною до своєї роботи: не спізнюватися, не затримуватися з обіду, виконувати всі завдання в строк і максимально професійно - щоб не викликати ніяких претензій.
- Не приймайте рішень в поспіху, зопалу. А якщо ви все ж задумаєте піти, спробуйте домовитися про звільнення за угодою сторін. Тоді ви зможете попросити від роботодавця вихідну допомогу на певну суму. Якщо ж ви йдете «за власним бажанням», вам покладена тільки компенсація за невикористану відпустку.
- Але найкращий вихід - в наших умовах - це зробити гонителя своїм союзником. Зверніться до начальниці за професійною порадою, покажіть, що цінуєте її допомогу. Спочатку вона, звичайно, буде торжествувати, вважаючи вас переможеною. Але в процесі співпраці можна викликати шефиню на відверту розмову. І дати їй зрозуміти, що ви любите свою роботу, хочете працювати в цьому колективі, і для вас дуже важлива спокійна, дружня атмосфера. Як не дивно, цей спосіб у нас спрацьовує краще, ніж звернення до судів та інстанцій.
