Дамські інтриги

Відео: Анонс фільму Жіночі інтриги

На роботі ми проводимо третину свого життя. І від того, яка там атмосфера, залежить багато в чому якість нашого життя.

На листи читачів відповідає московський психолог Ніна Смирнова.

«Ось уже півроку на роботі у мене нестерпна обстановка. Мене відверто виживають. Колеги можуть не повідомити про те, що намічено важливу нараду, і коли я приходжу на нього непідготовлена, на мене сиплються всі шишки. Можуть стерти мою електронну пошту, і я не отримую повідомлень, яких чекаю. Коли ж починаю обурюватися, мені кажуть, що я недовірлива і все це вигадую ».
Ксенія М., м Серпухов
- Ситуація, в яку ви потрапили, називається мобінг. На Заході про це явище говорять вже пару десятків років. Суть його полягає в тому, що навколо неугодного співробітника створюється атмосфера причіпок, дрібного шкідництва, ігнорування. Людина починає демонструвати захисну поведінку.
А це в свою чергу викликає у агресорів ще більшу злість. Жертву звинувачують в поганому характері, в нелагідності, а то і просто в психічну неповноцінність. Все це змушує людину звільнитися «за власним бажанням». Справитися з такою ситуацією непросто.
Але для початку спробуйте вести щоденник. Записуйте всі дії, спрямовані проти вас. Наприклад, «20.11.05. Отримала завдання від начальника відділу. Виконавши його, дізналася, що точно таке ж отримав інший співробітник. Моя робота пішла нанівець ». Це важливо і для вас самої - ви переконаєтеся, що цькування вам «не видається». І для аналізу ситуації. А потім з цими записами зверніться до вищестоящого начальства. Уявіть йому справу так, що така обстановка шкодить як роботі, так і репутації фірми. І попросіть вжити заходів. Як правило, такі звернення не залишаються без уваги.

Відео: Горобчик Російські мелодрами фільм кіно онлайн комедії russkoe kino

«Мене страшенно дратує співробітниця, яка сидить навпроти мене. Вона весь час метушиться, панікує, всіх заводить. Якщо, припустимо, не може знайти потрібний документ, то весь відділ перевертає вверх дном. Хоча треба просто сісти, зосередитися і подумати, де він може бути. Я намагаюся не піддаватися «кипіння» цієї дами. В результаті заробляю репутацію лінивого і байдужого людини ».
Марина П., г. Пермь
- Вашу ситуацію умовно можна назвати «взаємний вампіризм»: тобто в результаті взаємодії сили втрачаєте ви обидві. Ваша колега живе за принципом: «Не відкладай на завтра те, що можна зробити сьогодні». Ви віддаєте перевагу слідувати ідеї, що ранок вечора мудріший. І ви обидві праві. І краще б, звичайно, вам не стикатися на одному полі діяльності.
Але якщо це неможливо, то спробуйте стати мудрішими. Подумайте: навіщо життя зіштовхнула вас саме з такою людиною? Може бути, для того, щоб ви навчилися не засуджувати тих, хто психологічно влаштований інакше, ніж ви? Може, ви справді кілька інертні, і вам спеціально дан приклад перед очима людини більш активного? У будь-якому випадку в хвилини роздратування постарайтеся сказати собі, що ваша колега така, яка є. І інший бути не може. І ставитеся до її «кипіння», як до шуму вітру за вікном.

«Після народження дитини я змушена була поміняти роботу. І вперше потрапила в «бабський» колектив. Про що говорять ці жінки! Про те, хто що купив, хто що поїв. Про серіалах по телевізору. Я просто задихаюся тут. Відчуваю себе білою вороною. Але поки дитина маленька, я не можу піти звідси ».
Катерина Ш., м Хабаровськ
- Ви даремно з таким снобізмом ставитеся до своїх нехай навіть не дуже висококультурною колегам. Поки ви відчуваєте себе тільки білою вороною. А з часом взагалі можете потрапити в ситуацію, про яку пише Ксенія з Серпухова - вас просто будуть виживати з колективу.
Розмови «ні про що» - це своєрідна психологічна профілактика стресу. Обговорюючи погоду, покупки, кулінарію, люди як би повідомляють один одному: «Я такий же, як ти, живу в тій же самій середовищі. Я тебе розумію". Не варто зневажливо ставитися і до серіалів. Вони виконують таку ж роль: це як релаксація - догляд на годину в світ ілюзій.
Людина вихований може підлаштуватися під будь-який колектив. Це не означає, що ви повинні опуститися на рівень своїх співробітниць. Але вміти підтримати їх нехитрі розмови було б корисно для вашого подальшого існування в цьому колективі.

Відео: Безкоштовний майстер-клас "Жіночі штучки в роботі і бізнесі"

«Ось уже два місяці у нас на фірмі вирують пристрасті. Не буду вдаватися в суть конфлікту, справа не в ньому. А в тому, що весь колектив розділився надвоє: одна половина - за директора, інша - за його зама. Я і ще кілька людей просто не хочемо брати участь в цій чвари. Але нас постійно «вербують» то одні, то інші. Як встояти в цій ситуації? ».
Аріна С., м Калінінград
- Конфлікт, немов смерч, зазвичай затягує весь колектив. Але у виграші залишаються як раз ті, кому вдалося уникнути участі в угрупованнях. І тут все залежить від того, наскільки ви зумієте зіграти власну незалученість. Згадайте, коли в школі вчителька дивилася на клас, вибираючи, кого викликати до дошки, одні гарячково гортали підручник, демонструючи страх, інші - дивилися їй в очі: «Я не боюся!» Відповідати доводилося і тим і іншим.
А ось той, хто сидів так, ніби те, що відбувається навколо його абсолютно не стосувалося, уникав виклику до дошки. Тому якщо в приміщенні, де ви знаходитеся, розпалюються пристрасті, покиньте його непомітно. Якщо від вас вимагають висловити думку, уникаєте відповіді: «Я багато чого не знаю, тому мені важко щось вам сказати».

«У нас на роботі є дама, яка займається тільки тим, що плете інтриги, налаштовує колектив проти кого-небудь із співробітників і виживає то одного, то іншого. Сама при цьому вдає, що всією душею вболіває за справедливість. Нещодавно я впала в немилість у цієї пані. Що мені робити?"
Світлана П., м.Москва
- Такі жінки є в багатьох колективах. У професійному відношенні вони, як правило, мало що собою представляють. Тому «вижити» для них означає вижити будь-кого з колег. Раніше вони зазвичай займали посади профспілкових і партійних діячів. Зараз грають роль «представника народу», «захисника». Вам треба скористатися цим.
Попросіть даму як-небудь залишитися після роботи, скажіть, що вам треба з нею порадитися. І поскаржтеся, що колектив став якось гірше до вас ставитися. Запитайте, чи не знає вона, в чому справа? І головне, попросіть ради, як налагодити стосунки. Швидше за все, ця жінка не піде проти свого іміджу «захисника народу» і візьме вас під заступництво. Крім того, їй буде приємно. А як тільки вона перестане «накручувати» колектив, його колишнє ставлення до вас повернеться.

Відео: Холостяк 4 сезон. ІНТРИГИ більше НІ!