Як впоратися з поганим начальником

Зовременного менеджери перевтомлені, роздратовані або вічно зайняті. Але ж у кожного з них є підлеглі ... Кажуть, що люди йдуть ні з роботи, а від поганих начальників.

Йому подобається демонструвати свою владу, хоча всі знають, що насправді він м`якотілий. Він не стане відстоювати ваші інтереси і заступатися, якщо виникне критична ситуація. У підсумку, результати вашої роботи виявляються невтішні, але його це, здається, зовсім не хвилює - до тих пір, поки ви укладаєтеся в рамки бюджету.

При перших ознаках наближення конфлікту він тікає. Він терпить злісне поведінку своїх співробітників і іноді навіть сприяє процвітанню дрібної конкуренції.

Він - класичний приклад слабкого менеджера і дуже поганого начальника.

Погані начальники - ідіоти або інтригани - завжди поруч з нами. Сьогодні ми спостерігаємо як ніколи велика кількість поганих начальників. Недосконала внутрішня структура компаній покладає на менеджерів занадто велике навантаження. Тому вони перевтомлені, роздратовані, занадто зайняті або недостатньо добре навчені для того, щоб надати необхідну підтримку своїм співробітникам. Ніхто не може принести стільки шкоди, скільки поганий начальник - він один здатний внести в роботу плутанину. Часто кажуть, що люди йдуть ні з роботи, а від поганих начальників.

Що робить начальника поганим? Деякі можуть бути неприємні чисто по-людськи, хоча з боку виглядають непогано. Наприклад, якщо співробітнику необхідна підтримка, він буде глибоко нещасний, якщо потрапить під початок байдужого, часто відсутнього на роботі начальника. Якщо ж співробітник здатний працювати самостійно, без підказок, то при такому стилі керівництва він, навпаки, досягне успіху.

Знову ж таки, проблема може полягати просто в різниці характерів. Інтроверти і екстраверти: Ви віддаєте перевагу отримувати чіткі вказівки, а він думає, що ви потребуєте постійної опіки. Ви йдете з офісу додому о 6 годині, а він - трудоголік. Перед тим, як зробити висновок мій начальник - повний ідіот, запитайте себе: Як він ладнає з іншими? Чіпляється він тільки до вас або до всіх?

Ключ до розуміння начальника лежить в умінні аналізувати приховані мотиви його поведінки, які, можуть бути не такими, як ви думаєте. Нижче наводяться різні типи поганих начальників і даються рекомендації, якій лінії поведінки дотримуватися при спілкуванні з ними.

слабкий менеджер

Він не стане відстоювати ваші інтереси. Він боїться ризикувати. Його дії аморфні, він не завжди виконує навіть свої прямі обов`язки.

Частенько він просто хоче всім подобатися і не виносить конфліктів. Можливо також, що він дуже зайнятий, щоб вникати в суть проблем, або у нього не вистачає сил на турботу про підлеглих. Часто подібні люди просто не здатні бути менеджерами і набагато більше процвітають, працюючи самостійно.

Відео: Поганий начальник це добре (Торсунов)

Якщо ви маєте справу зі слабким менеджером, встановіть суть проблеми. Наприклад, якщо менеджер хоче подобатися всім, уникайте розмов на спірні теми.

Якщо він став менеджером не по своїй волі, візьміть ініціативу в свої руки і самі контролюйте свою роботу. Полегшите йому життя, спілкуючись з ним тільки по дійсно важливих питань. Якщо вашому начальнику бракує управлінських навичок, скажіть йому, що вам від нього потрібно, щоб виконувати свою роботу.

Відео: Вася Обломов - Начальник

Менеджер-політикан

Він володіє безпомилковим даром визначати, як ефектно виглядати в очах інших. Він буде за вас битися, тільки якщо це відповідає його інтересам. Він хитрий і завжди ставить на фаворита. Він не буде коливатися, перш ніж використовувати вас в якості жертви заради власних кар`єрних устремлінь. Підтримайте його підвищену потребу у визнанні, перебільшивши його роль в стратегічно важливому проекті. Приготуйтеся до того, що вам доведеться ділити з ним успіх. Акцентуйте його увагу на роботі, яку ви хочете робити, особливо підкреслюючи її важливість для вищого керівництва.

Чорно-білий менеджер

Він не розрізняє відтінки, йому чужі нюанси і творчі ідеї. Якщо його проблема в інтелектуальної недостатності, звертайтеся з ним як з безпорадним дитиною. Але ще краще просто його ігноруйте, якщо зможете. Не втрачайте час, приводячи доводи. Просто викладіть факти, надавши тільки інформацію.

Менеджер - лізу в усі

Він довіряє вам так, як ви б довіряли п`ятирічній дитині за кермом автомобіля.

Йому неважливо, як ви володієте інформацією або скільки разів ви переробляли роботу, все одно кожен раз він буде незадоволений.

Для нього ви завжди повністю позбавлені мотивації і некомпетентні. Чому ж вам так не довіряють? Чи боїться він припуститися помилки і розчарувати свого боса або просто одержимий манією контролю? Якщо проблема в його власної незахищеності, проаналізуйте проблеми, які викликають у нього занепокоєння, заспокойте заявою, що всі основні моменти вже опрацьовані. Ще краще підготувати письмовий звіт про виконану вами роботі, оскільки менеджер може не зрозуміти сказане вами.

непомітний менеджер

Навколо нікого, хто б дав вам вказівки по роботі. Він не має ні найменшого уявлення ні про обсяг, ні про темп виконуваної вами роботи. Ви себе буквально вбиваєте, але ваші старання залишаються непоміченими.

Відео: Пісенька про начальника

Такий менеджер дуже схожий на слабкого менеджера. Він може бути непомітний з кількох причин: занадто зайнятий, виконує свої обов`язки з небажанням або не володіє ефективними управлінськими навичками.

Повернений на роботі

У неї немає особистого життя, і від вас вона очікує того ж. Ви завалені роботою по повній програмі, але вона і далі продовжує давати вам доручення. Її уявлення про час вражають. Іноді менеджер, зосереджений на виконанні якого-небудь завдання і поглинений думками про неї, не помічає, який вплив на оточуючих надає її поведінку. Вона взагалі обізнана про вашу навантаженні? Якщо ви розмовляли з нею на цю тему, і вона все ще нічого не зрозуміла, виробіть власну систему розстановки пріоритетів. Чи не вибачайтеся за те, що хочете мати час на особисте життя. Баланс між роботою і життям, - це ваше право, а не привілей.

поганий менеджер

Часом він жорстокий. Йому доставляє задоволення спостерігати за тим, як ви корчить. У нього є улюбленці, але ви явно до них не належите. Але, як кажуть у приказці, всередині нервової левиці, можливо, ховається мила кішечка. Коли ви конфліктуєте, вибачається й аж до, навпаки, втрачає самовладання? Незалежно від того, до якого типу начальників він відноситься, ваші перші кроки в лінії захисту - поговорити з ним. Адже, він може не бачити своєї поведінки з боку.

Не влаштовуйте розбір польотів. Краще опишіть конкретну ситуацію і скажіть, як ви себе в ній відчували. Ви можете пом`якшити деталі, позбавивши вашого начальника необхідності захищатися і давши йому зберегти своє обличчя. Можете супроводжувати ваші заяви наступними формулюваннями: Ви могли не знати :, Ви, напевно, не усвідомлювали: або Ви не мали наміру :.

Якщо жоден з даних прийомів не дав результатів, перед вами альтернатива. Ви маєте дійсно значущі особисті причини, щоб залишитися на роботі - любите свою справу, багато чому навчилися, подобаються колеги, тоді працюйте далі з гордо піднятою головою і ігноруйте вашого начальника у міру сил. Або ви можете піти - життя занадто коротке, щоб терпіти подібне ставлення.

За матеріалами статті Барбари Мозес (Globe & Mail)