Мотивація і її теорії, актуальні сьогодні
Відео: King of Night and his terrible secret. Game of Thrones theory 7 season
Теорії мотивації, актуальні сьогодні
Ось одна з найбільш популярних теорій мотивації:
Теорія А. Маслоу заснована на тому, що у кожної людини є потреби, які він прагне задовольнити. Він склав п`ять основних потреб, починаючи від генетично закладених до формованих в процесі життя:
Потреби пов`язані з фізіологією людини. Вони знаходять своє вираження в жадобі, голод і т.д.
Друга основна потреба - це самозбереження. Воно виражається в прагненні бути в теплі, мати житло, де він буде відчувати себе в безпеці.
Третя потреба - любов. Людина хоче відчувати себе коханою, і натомість теж дарувати любов. Це виражається в тому, що людина прагне належати будь-якої соціальної групи, мати сім`ю і т.д.
Четверта потреба полягає в самоповазі та повазі інших.
А п`ята потреба - в саморозвитку, самовираженні.
Інша теорія мотивації була висунута Д. Маклелланд. Вона розповідає, що мотивація будь-якого працівника заснована на трьох потребах, які він набуває в процесі отримання життєвого досвіду:
Потреба співучасті передбачає, що будь-яка людина хоче спілкуватися, допомагати, мати дружні зв`язки
Потреба досягнення - це прагнення людини, виконуючи певні дії, отримати бажаний результат.
І потреба влади - це бажання людини брати на себе відповідальність і контроль за подіями навколо процесами, впливати на оточуючих його людей.
Відео: Гра престолів божевільні теорії, які опинилися правдою. Теорії на 7 сезон, ч. 1
Як ці теорії застосовуються в практиці?
Якщо придивитися до роботи деяких компаній, особливо зайнятих у сфері IT та менеджменту, то ви побачите, що ці теорії успішно здійснюються на практиці.
В основному, роботодавці йдуть теорії А. Маслоу, задовольняючи всі потреби співробітників поступово.
Але є і компанії, де йдуть теорії Д. Маклелланд. Зазвичай, це азіатські, а в більшості своїй, японські і влада Таїланду компанії. У цих компаніях, кожен співробітник чим довше працює, тим вищий пост займає (так вирішують потреба в влади). При цьому кожен співробітник зобов`язаний відвідувати корпоративні заходи, які також часто проводяться, вирішуючи потреба в співучасті.
Джерела зображень: miruspexa.com rudocs.exdat.com.
