Мотивація керівника. Чого хочуть шефи?

Відео: Серіал "Шеф. Нове життя", 7-а серія

Засновники різних компаній постійно стикаються з такою проблемою, як мотивація співробітників. Якщо з мотивацією рядових співробітників все більш менш зрозуміло, то як бути з їх керівниками? Чого хочуть люди, які є прикладом для інших співробітників?

Відео: Як перестати нервувати! Для су-шефів і шеф-кухарів.

Керівник - теж людина. І як всім іншим людям, йому хочеться щоб його праця цінували, а не тільки добре оплачувалася. Адже багато засновники фірм так і думають, що платити гарну зарплату досить, щоб стимулювати людину добре працювати. Якщо ж засновники все-таки йдуть такою логікою, то їм постійно доводиться стикатися з двома проблемами: неякісна робота керівника, і як наслідок усього колективу і пошуком нових керівників.
Так як же мотивувати директора фірми, якщо не грошима?
Відповідей на це питання безліч. І всі вони можуть бути і вірні, і невірні, в залежності від конкретної ситуації. Постараємося привести найпоширеніші і діючі варіанти мотивації.
- Добре слово. Смішно, але факт. Своєчасне визнання заслуг керівника, піднімуть його дух і його працездатність. Правда, важливо пам`ятати що говорив Карнегі: Будьте щиросерді у оцінці і щедрі на похвалу. Звичайно лицемірство, говорити компліменти, тільки тому що треба говорити - все це відразу видно, і замість підняття працездатності, ви швидше за отримаєте зворотний результат. Потрібно бути ідеальним актором щоб зіграти цю роль. Однак простіше, навчитися помічати найдрібніші ознаки успіху у будь-якої людини.
- Сплачена путівка. Хоч цей варіант і досить таки витратний, він приносить відмінні результати. Як випливає відпочивши, керівник з подвоєною енергією візьметься за роботу, і ваші витрати на путівку багаторазово окупляться.
- Тісні зв`язки. Станьте другом сім`ї, цікавтеся його особистими справами і проблемами. така увага з боку засновника безсумнівно буде приємно директору.
- Дотримуйтесь наступне правило. Хваліть керівників прилюдно, а лайте поодинці. Таке просте умова, дозволить відчувати себе директору набагато краще, серед підлеглих. А значить і результативність роботи буде на порядок вище.
Хоча це правило стандартно, і мало не всі знаю його, багато засновники забувають його застосовувати на практиці.

Відео: Мотивація персоналу

резюме

Знаючи способи мотивації керівника - найперший обов`язок засновника компанії. Друга його обов`язок - застосовувати ці знання на практиці. Якщо ж в силу будь-яких причин, нехай навіть самих поважних, ви не робите цього, значить незабаром вам доведеться шукати нового керівника. Пам`ятайте, кадри вирішують все!
Джерела картінокprodavay.ru, grodnonews.by.