Нематеріальна мотивація персоналу. Що цінують співробітники?

Відео: Мотивація персоналу Основи управління персоналом

Нематеріальна мотивація співробітників - що це?

Перш за все, необхідно визначити, що нематеріальна мотивація персоналу може приймати самі різні форми і бути чим завгодно. Не варто робити акцент на чомусь одному, потрібно розуміти, що мотивувати співробітника можна різними способами, а також тримати в голові думка, що до кожної людини потрібен індивідуальний підхід.

Відео: Кейтеринг - нематеріальна мотивація співробітників

Звичайно, коли керуєш підприємством, на якому число співробітників перевищує кілька тисяч, говорити про індивідуальність досить проблематично. Але і тут є вихід із ситуації: у вас може бути кілька помічників і / або керівників відділів, які будуть відслідковувати роботу своїх «підрозділів», а вам, в свою чергу, потрібно буде контролювати саме цих керівників. Процес, безсумнівно, полегшений. Однак при ідеальному розкладі, гарному керівникові варто знати навіть самих «маленьких» співробітників в обличчя - хоча б деяких з них. Це відразу ж зблизить вас з колективом, що в подальшому дасть свої плоди.
Що ж стосується маленьких підприємств - тут куди простіше бути в контакті з усіма. Але це, як не крути, накладає свої окремі зобов`язання: коли колектив маленький, ви вже не маєте права щось забути або нехтувати, оскільки працювати з декількома десятками співробітників куди простіше. Для того, щоб не тримати все в голові, можна завести спеціальний блокнот, куди можна було б вносити певні нотатки. Увага - ось що по-справжньому цінують співробітники.

Одним увагою все не закінчується. Нематеріальна мотивація персоналу виражається і в, скажімо, корпоративних заходах. Для того, щоб це було не в тягар, варто враховувати специфіку вашої галузі. Так, наприклад, команді стоматологів буде нецікаво провести час на лекції з важкої промисловості в малорозвинених країнах Західної Європи. Ідеальним рішенням стануть корпоративи, спрямовані виключно на відпочинок: це може бути боулінг, картинг, виїзди на природу, походи в театр або кіно. Все, на що вистачить вашої фантазії. Можливо також попередньо обговорити плановане захід з колективом, щоб зрозуміти, чого хочуть самі співробітники.

Відео: Нематериальная мотивація персоналу. Як змусити їх працювати?

Крім цього, зрозуміло, важливу роль відіграє людський фактор. Це уважне ставлення до проблем свого персоналу, підтримання миру всередині колективу, навіть жарт або звичайна розмова, які допоможуть зрозуміти, що керівникові не все одно - це цінують співробітники будь-якого підприємства. Подібне ставлення завжди допомагає налагодити контакт і ще раз переконати співробітника в тому, що він працює в прекрасній фірмі.